НаташаЛ (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 884587
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Помогите пожалуйста! У нас трактористы приняты по тарифной ставке,но з/п рассчитывается сдельно.( предыдущий кадровик не правильно перевел их при переходе с оклада на сдельную). Как мне их перевести в 1С на сдельную оплату труда? И при приеме выдает,что нет источника доходов. И что выбирать в разделе Система оплаты( оклад, тарифная, бестарифная)?
    Штатное расписание
     
    Подскажите пожалуйста, мы увольняем сотрудников,которые работают сезонно. В штатном расписании на следующий год нужно указывать количество штатных единиц с учетом принятия их снова на работу в сезон?
    ТРУДОВАЯ КНИЖКА, Как правильно сделать запись в трудовой
     
    Спасибо за помощь!
    ТРУДОВАЯ КНИЖКА, Как правильно сделать запись в трудовой
     
    Цитата
    Елена*А* написал:
    Цитата
    НаташаЛ написал:
    У нас она принята на основное место работы.Но запись о принятии не была сделана.
    НаташаЛ, вам же написали,
    Цитата
    Natsumi написал:
    Записи по совместительству вносятся по желанию работника
    Вас работник просит внести эту запись, или вы сами захотели ее внести? Откуда у вас такое непреодолимое желание сделать запись о совместительстве?
    Или это не была сделана запись о приеме на работу к вам?

    НаташаЛ, не понятен ваш вопрос. Напишите конкретно, по датам, когда и где работала ваша работница.
    Не была сделана запись о приеме к нам.( а по совместительству была сделана запись в трудовой)
    ТРУДОВАЯ КНИЖКА, Как правильно сделать запись в трудовой
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    9111445@mail.ru написал:
    и то - по основному месту работы.
    Верно. Поэтому если
    Цитата
    9111445@mail.ru написал:
    делаете запись о приеме по основному месту, затем запись об увольнении
    то уже НЕ сможете сделать запись об увольнении по совместительству!

    Цитата
    НаташаЛ написал:
    У нас она принята на основное место работы.Но запись о принятии не была сделана. И по совместительству она тоже уволилась. Нам теперь сначала нашу запись о принятии сделать,а потом чтоб об увольнении по совместительству сделали?
    Объясните толково: работник работала в организации А и в организации Б по совместительству - записи об этом в трудовой книжке есть. Далее она уволилась из организации Б и устроилась к нам, в организацию С. То есть, теперь у нее есть запись о приеме в А, о приебе в Б по совместительству и об увольнении из А. Запись о приеме в С мы пока не внесли (НАРУШАЕМ???). А из Б она уволилась (ИЛИ НЕТ???). Как теперь вносить записи?

    Я не экстрасенс - что написала правильно от Вашего имени???
    Да правильно написали.
    ТРУДОВАЯ КНИЖКА, Как правильно сделать запись в трудовой
     
    Цитата
    Natsumi написал:
    1. Записи по совместительству вносятся по желанию работника на основном месте работы!

    2. У вас сотрудник принят по совместительству?
    3. Вы планируете принять его на основное место или он так и будет совместителем?
    У нас она принята на основное место работы.Но запись о принятии не была сделана. И по совместительству она тоже уволилась. Нам теперь сначала нашу запись о принятии сделать,а потом чтоб об увольнении по совместительству сделали?
    ТРУДОВАЯ КНИЖКА, Как правильно сделать запись в трудовой
     
    Когда приняли сотрудника, то вовремя не сделали запись в трудовой о приеме. Она работала по совместительству в другой организации, сейчас там уволена(уволилась уже работая у нас). Нам сначала надо сделать запись о приеме на работу в нашу организацию и потом только запись об увольнении с той организации??
    Личные карточки Т2, Личные карточки в организации велись не на всех
     
    Пришла работать в организацию и оказалось,что личные карточки велись не на всех сотрудников и введение их оставляет желать лучшего. Мне сказали заняться их ведением.Но как делать их на уволенных сотрудников?И читала,что копии документов нельзя хранить в личных карточках, так ли это??
    Страницы:1