n.bon (Все сообщения пользователя) , Публикация №5894

Хотим поменять пункт "Должностные обязанности". в старой должностной в 2015 году были прописаны обязанности например "оперативный контроль за ходом образовательного процесса", но сотрудник этим не занимается, а занимается тем, что "вносит данные в программный комплекс"

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если меняем должностную инструкцию для работника, прописывая должностные обязанности, которых не было в старой ДИ, и убираем обязанности, которые ему выполнять не надо, необходимо ли уведомлять работника за 2 месяца?
В старой ДИ не было прописано (в связи с нововведениями) определенных функций, которые были возложены на работника приказами, и он отказывается эти функции выполнять (хотя со всеми приказами ознакомлен под подпись и до определенного момента был согласен и выполнял) , ссылаясь вот как раз на ДИ.
Спасибо за ответ!

В 2017 году вместо положенных 52 дней сотрудник отгулял 35 получается, и вот эти 17 дней "тянутся" оттуда.
При формировании приказа на отпуск учитываю эти дни, "закрывая" один период и уже "открывая" новый.
я понимаю, что эти дни сотрудник должен отгулять до конца рабочего года, просто никто и слушать не хочет.
мол, сотрудник 52 дня отгулял, что ему еще надо.

за период 16.12.2019-15.12.2020 неиспользовано 17 дней ежегодного отпуска, которые тянутся с 2017 года.
сотрудник хочет их взять сейчас, в декабре ( в графике отпусков на 2020 год этого отпуска нет, 52 сотрудник уже отгулял летом).

Всем добрый день. Подскажите пожалуйста, вот в текущем году сотрудник уже отгулял свои положенные 52 дня отпуска (Республика Коми). Сейчас приносит заявление на 13 дней отпуска в декабре этого года (неиспользованные дни отпуска в 2017 году) и ссылается на фз 242-фз от 13.07.2015 ст. 262.1 (ребенок - инвалид). Как нам поступить?имеем ли мы право ей отказать, или обязаны предоставить этот отпуск?
на 2021 г. запланировано 52 дня ей отгулять.

Всем добрый вечер! подскажите пожалуйста, какая должна быть периодичность прохождения курсов повышения квалификации у бухгалтеров? да и вообще в принципе обычных работников ( не педагогических), у секретарей, диспетчеров? и есть ли периодичность, установленная законом ?

Снеженка, нет)
спасибо за ответ)

Снеженка, запись о приеме к нам в 2000 году. потом о переименовании идут записи. и запись о приеме по совместительству и увольнение по совместительству, сотрудник работает сейчас на основном месте работы у нас же

Добрый день! Столкнулись с такой проблемой: в трудовой книжке сотрудника внесены записи вот так:
4. 01.01.2014 -- запись и переименовании организации
5. 10.09.2014 -- запись и приме на работу по сов-ву (запись неверна, приказ издан 10.09.2013)
6. 04.07.2014 -- запись о увольнении
как исправить,чтобы было верно? правильно ли я считаю:
запись за номером 4 считать недействительной
4. 10.09.2013 - прием на работу
запись за номером 5 считать недействительной
5. 01.01.2014 -- о переименовании
а 6 запись то правильная. или ее тоже надо переписать? как быть, помогите пожалуйста.

Всем добрый день. Кто-нибудь из вас сталкивался с данной темой? может кто-нибудь может объяснить, у нас есть столовая в организации, руководитель говорит проработать уведомления для сотрудников столовой о том, что они теперь будут работать в другой организации, но так же на нас. Я немного не понимаю вообще этого понятия "аутсорсинг", что это вообще из себя представляет, основное что нашла - это 116-ФЗ от 2014 года. может кто-то может подсказать,как правильно сформулировать данное уведомление для сотрудников. заранее благодарю

Всем добрый день! Может кто знает и может помочь, с таким сталкиваюсь впервые: есть ли какие-либо ограничения по количеству часов (нагрузка) для внешнего совместителя (преподаватель)? или можно спокойно его принимать на 520 часов?

Всем добрый вечер! Подскажите кто знает, у нас такая ситуация: сотрудник был принят в 2015 году на одну должность на целую ставку. Потом, в 2018 его перевели на другую должность на 0,5 ставки (почему, я не знаю). В сентябре 2019 сделали доп соглашение о том, что по 31 декабря 2019 сотрудника переводят на полный рабочий день(получается на целую ставку). С января делают новое доп соглашение о том, что с 1 января по 30 июня сотрудник также продолжает работать на ставку. Сейчас, издали приказ о том, что с 1 июля сотрудник будет переведен на 0,5 ставки обратно. На каком основании - непонятно, так хочет руководитель. При этом сотрудника не уведомляли об этом (а должны были?) как теперь поступить, чтобы не было нарушений? сам договор, который был изначально, бессрочный. Что-то я совсем уже запуталась.

Добрый день! Помогите пожалуйста,может кто сталкивался! В общем ситуация такая: сотрудница в отпуске по уходу до 3х лет, вместо неё работает внешний совместитель. Сейчас она хочет прервать декрет, сразу взять учебный отпуск, а после окончания сессии опять вернутся в декрет. Обязательно ли нам увольнять совместителя? Ведь она ни дня не проработает. Либо нам сделать кучу приказов его уволить ее из декрета, ее на сессию его принять, потом увольнять потом опять принимать?

Подскажите пожалуйста, руководитель хочет прописать в ПВТР такую фразу, чтобы работники выполняли иные требования (выходящие за рамки должностной). Правомерно ли это?

Добрый день! Подскажите по трудовой книжке: сотрудник был устроен на время отсутствия основного работника, записи в трудовую предыдущим работником ОК сделана не была, сейчас мы его перевели на постоянку, делаем запись с сегодняшнего момента, или нужно перед этим указать пункт что допустим с 1 июля был устроен на время исполнения обязанностей отутствуеющего работника?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по оплате льготного проезда в районах крайнего севера, а именно то, что касается периодов оплаты.
Предыдущий сотрудник ок в карточке работника пишет: предоставить оплату проезда за период с 22.09.2011 по 20.04.2019 тогда, когда отпуск берется с июня по сентябрь 2018 года. Правильно ли это? Или период должен быть по 20.04.2019? И почему период начинается в сентября а заканчивается в апреле?
И еще вопрос, когда работник берет больше 14 дней за свой счет, то сдвигаются даты периода отпусков, так? А должны периоды оплаты проезда так же сдвигаться? Или если работника переводят на другую должность, и количество дней меньше, отпуск будет считаться с нового периода? И будет ли сдвигаться дата начала периода оплаты проезда в данном случае? Помогите пожалуйста, совсем уже запуталась.

Добрый день! Такой вопрос: у работников есть очень много дней неиспользованного отпуска за прошлые года. Когда будем давать отпуск в 2020 году мы должны указывать период 2019-2020 или берем оставшиеся дни с тех периодов?

В старых ДС были указаны именно оклады, по которым они на тот момент принимались))) вот я и запуталась совсем, нужно ли им теперь делать новые допники, если этот оклад изменился)))

ksenia***, нет нет, это внутреннее совмещение. т.е. получается новые допники делать не нужно?

Помогите пожаааалуйста!! Вопрос вот в чем: к новому учебному году делали доп.соглашения на нагрузку преподавателей. Спустя некоторое время сотрудник пишет отказ от части часов, соответственно их становится меньше, нужно оформить новое доп.соглашение? и если да, то нужно ли в нем указывать что на основании личного заявление, или просто указать что изменения вступают в силу с определенной даты?
И еще вопрос: происходит изменение окладов, у основных работников все понятно, сделали доп соглашение подписали и все, а вот у тех кто работает по совмещению с доп.соглашением к ТД? как быть? доп соглашение к доп соглашению?))))) или просто оставлять ТД номер такой же, просто указать должность по которой изменяется оклад??? заранее спасибо всем большое за ответы