Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №478817

Спасибо! По испытательному сроку, мы не знаем на сколько его принимаем, исп.срок 3 месяца некорректно будет, правильнее 2 недели?

Учитывается ли в страховом стаже период, когда гражданин находился на учете в службе занятости населения? Нет, не учитывается. Страховой стаж лицу, работающему по трудовому договору, лицу, состоящему на государственной гражданской или муниципальной службе, может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке, письменных трудовых договоров.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек и вкладышей в них осуществляются работодателем (специально уполномоченным лицом, назначаемым приказом (распоряжением) работодателя). То есть ведение трудовых книжек осуществляется только на работающих граждан.
Согласно ст. 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными. В связи с этим поскольку граждане, состоящие в органах службы занятости населения и получающие пособие по безработице, являются неработающими, то соответственно трудовые книжки за период, когда эти лица состоят в службе занятости населения, не ведутся, страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не отчисляются.
Кроме того, ст. 28 Закона РФ N 1032-1 установлено, что время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, не прерывает трудового стажа, но и не включается в него.
Из изложенного следует, что периоды, в течение которых граждане состоят на учете в органах службы занятости населения и получают пособие по безработице, в страховой стаж не включаются и, соответственно, при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности не учитываются.

Эта норма, как и норма об особом порядке расчета отпуска, применяется только к случаям заключения договор на конкретный срок до 2 месяцев. Договоры, заключенные на период отсутствие основного работника, к таковым не относятся.

Посмотрите Перечень управленческих документов со сроками хранения, там есть все журналы(книги) (какие душе угодно).Номенклатура дел называется сводная. У вас есть секретарь - вот секретарь и должна (обязана) создавать номенклатуру дел на всю организацию. Включить туда бухгалтерию, кадры, и другие подразделения. Потом выдать вым выписку из этой номенклатуры дел. И никакой самодеятельности. А какие документы включать по кадрам, вы сообщите сами. К стати, уметь составлять НД секретарь обязана знать, этому их учат (если кончено она имеет образование в области документоведения, даже курсы). А то встречаются секретари, которые даже элементарного из своей области не знают.

МОГУТ быть - да. Но ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ - раз, два и обчелся. Все мы знаем какие. Поэтому - зачем делать то, что не обязательно - чтобы потом ломать голову КАК это делать???
Даже если НЕ будет утверждена эта номенклатура - ничего не изменится. Будет упорядочено формирование дел и слава Богу.

nata_t,в большинстве мелких организаций так. Да и в крупных, которые не из госструктур вышли - то же самое.
Все верно. Чтобы было все понятно в первую очередь для себя - что куда помещать и сколько хранить.

Отдел образования?
Общими нормами трудового права это не предусмотрено. По сути, порядок проверок должен быть закреплен в ваших НПА по образованию.

Приказ о приеме на 1,13 можно сделать один на 2ТД?

Снеженка, в штатном расписании указывается количество штатных единиц.
Один работник принимается на полный рабочий день 1,0 ставка -8часов, и 0,13 ставки -1,15часов.
Вопрос в том что нужно ли делать 2 приказа о приеме, так как ТД я делала 2 на основные 8часов и по совместительству 1,15часов.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, мой бывший работодатель сделал запись о переводе меня на другую должность, но не поставил номер в колонке "№ записи".
Впоследствии при увольнении была сделана запись с номером, который идет сразу после номера записи о принятии меня на работу.

Является ли в данном случае запись о переводе меня на другую должность недействительной? Какого рода проблемы могут возникнуть с пенсионным фондом или при трудоустройстве на новое место работы?


Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на отпуск. Работник устроился на работу 1.06.2015 года, первый раз идет в отпуск 15 октября 17, на 14 календарных дней. В приказе я указывают период с 01.06.15 по 30.05.16. В 2018 году он идет в отпуск на 28 календарных дней. Какой период надо указать? Я диспетчер, кадровика в штате нет, занимаюсь восстановлением документов. Буду очень благодарна!