emp (Все сообщения пользователя) , Публикация №713102

Снеженка, понятно, спасибо.

примерно, наверное, скажут.
Подскажите, а в трудовом договоре прописывается, что это временное замещение в связи с уходом сотрудника в декрет, или в нем есть формулировка "декретная ставка"?

Спасибо за ответ.
Кроме кадровика, HR-менеджера больше нет способов узнать?

Получается, временный сотрудник на свой риск устраивается, с вероятностью увольнения через полгода, например, в связи с выходом основного сотрудника?

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу.

Предлагают работу на декретной ставке. Мне неизвестно, когда постоянная сотрудница ушла в декрет у работодателя.

Возможен ли такой вариант, что срок до ее выхода из декрета остается 7 месяцев, и на это время принимают временного сотрудника (допустим, предыдущий временный сотрудник уволился с этой декретной ставки и работодателю нужен кто-то на эти 7-8 месяцев ).

В трудовом законодательстве такие случаи прописаны? Как выяснить, когда постоянная сотрудница ушла в декрет?

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, мой бывший работодатель сделал запись о переводе меня на другую должность, но не поставил номер в колонке "№ записи".
Впоследствии при увольнении была сделана запись с номером, который идет сразу после номера записи о принятии меня на работу.

Является ли в данном случае запись о переводе меня на другую должность недействительной? Какого рода проблемы могут возникнуть с пенсионным фондом или при трудоустройстве на новое место работы?


Спасибо.