Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №380093

Ewgeha, вот это да. Значит когда-то допустили такой стиль работы. А с чего работники вообще взяли, что они должны определять, когда им в отпуск сходить. Сослаться на ТК. Там написано, что график составляется работодателем и обязателен для исполнения обеими сторонами. Все. И делить соответственно в одностороннем порядке нельзя.

Ewgeha, у нас организации объединялись и тоже все к разным порядкам привыкли. Тут руководителю нужно решить, как Вы будете работать. Объявить, составить график отпусков, учесть пожелания льготников, ознакомить людей и уведомить за 2 недели до отпуска. Так проще всем, какие еще могут быть претензии. Обстоятельства или непреодолимое желание дробить отпуск - пожалуйста иди и согласовывай с руководителем. Привыкнут. В интересах Ваших и руководителя соблюдать процедуру, работникам плевать на санкции.

Добрый день!

Такой вопрос, у нас государственное бюджетное учреждение. соискатель вакансии написал в пятницу 30.11. заявление на прием с 03.12. Сегодня (04.12) отдел кадров говорит что оформляться не пришла, телефон не берет. По факту все документы у нас уже с пятницы включая трудовую книжку. Какие наши действия? подписывать приказ на прием и оформлять НН ? Или ждать пока не придет, когда бы это не было, чем может грозить не оформляя? Вполне допускаю, что завтра послезавтра она придет и скажет что не хочет оформляться.

зачем ее увольнять
увольняете же первую, она же написала заявление на увольнение
у второй - изменился срок.

ТД еще не подписан как и приказ о приеме..может быть неточно выразился ранее

Заявление не является в данном случае документом, а всего лишь подтверждает намерение работника устроиться к Вам и не более того.Ждите когда объявится. А ТК как приняли? Зарегистрировали или просто взяли?А на каком основании будете приказ издавать то? ТД же не подписали!!!Да ни чем не грозит. А что Вы оформлять собрались?Вот придёте и решите, будет она работать или нет, нужна она Вам или нет.
anton821, не бегите впереди паровоза.

Добрый день. У меня такой вопрос. При суммированном учете рабочего времени (учетный период 1 год) при составлении графика работы производству (график 2/2 по 12 часов дд/вв/нн) с 1 по 8 января 2019 года я не планирую им работу (нет загрузки), смены которые приходятся на этот период в количестве 4-х штук я могу раскидать в течении этого года ( в течении этого учетного периода?) Правильно же?
Тогда если в какие-то месяца работники будут работать с графиком 3 рабочих 2 выходных. Это законно?

Alina.Tugucheva@yandex.ru, трудовой договор, составляете с условиями действующими на сегодняшний день. Т.е. должность, зп, график работы.... все, что есть сейчас. А вот дату когда работник должен приступить к исполнению своих обязанностей, пишите самый первый рабочий день в организации( т.е. дату 10 лет назад)
дата заключения тд 01.01.19 (хотя не знаю зачем вы столько времени ждете) чем быстрее заключите тем меньше вопросов (хотя в вашем случае они все равно будут).
и еще если будете заключать с 01.01.19 у вас этот день должен быть рабочим так как выйдет кадровик и сам работник для заключения тд.

Спасибо большое за разъяснение.
Руководство желает, чтоб локально-нормат.документы были введены в действие с 01.01.19, приказы соответственно от 25 декабря сделаю,( ранее и их не было) поэтому трудовые договора я наверно не могу заключить раньше ЛНД. Т.е.сегодняшним днем.
Еще вопрос: как быть, если с самыми первыми работниками в т.ч.ген.директором т.е. всего 3 чел., есть ТД, но повторюсь ЛНД не было вовсе, оставить как есть и делать к ним доп.соглашения, но у существующих договоров тест и оформление другое в корне, ( поскольку в эл.виде нет их экземпляров, я не стала печатать а сделала новые согласно требовариям от 2018 года ) или им сделать новые?

И самый важный вопрос: это трудовые книжки. Девочка не.кадровик сделала книгу ведения труд.книжек и все туда занесла задним числом и почти всем внесла записи в трудовую книжку с момента приема на работу. Что делать вообще не знаю!!!

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Принимаем на работу внешнего совместителя на 0,5 ставки. В трудовом договоре я обязана прописать режим рабочего времени, например с 13.00 до 17.00 (4 часа), без обеда. Организация работает с 8.30 до 17.30 пн.-чт., пт. с 8.30 до 16.30 (обед с 12.00-12.48).
Совместитель по основному месту трудится с 8.30 до 17.30.
Так как я ему могу проставить в трудовом договоре наше время, если он в это время задействован на основном. Директор сказал принимать, работа будет выполняться.

Или я ведь не обязана спрашивать у сотрудника про график работы на основном месте.

поверьте никто никогда особо не интересуется графиком работы по основному месту совместителя и наоборот.
главное выполнение работы.обязательно в трудовом договоре укажите ссылку на статью тк рф. (Почему без обеда).