Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №62293

да. Если работник отработал у вас менее 15 календарных дней, то компенсация за отпуск ему не положена. А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц ст. 423 ТК РФ; п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках

ничего писать в трудовой не надо.

Добрый день!
Нужна помощь кадровиков образовательных организаций.
Если с воспитателем заключен трудовой договор на 1,0 ставку, а на учебный год в тарификации устанавливается нагрузка 1,5 ставки - нужно ли заключать доп.соглашение к трудовому договору?
Или приказ об установлении тарификационного списка и свода - достаточное основание для установления пед.нагрузки на очередной учебный год. Не хотелось бы без особой надобности каждый год делать доп.соглашения.
Заранее спасибо!

Добрый день!
В этом случае нужно не доп.соглашение, а ещё один трудовой договор на работу по совместительству.

если он в этот период не будет брать отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней, то на момент окончания срока трудового договора, он отработает 8 месяцев и 19 дней. Так как по правилам, если работник отработал свыше 15 дней, то при увольнении выплачивается компенсация за целый месяц. Итого- за 9 месяцев= 2.33*9=20.97 дней. Вроде бы так.

А на основании чего решил? ИС установлен надлежащим образом?Бывает. Надеюсь Вы зафиксировали данный факт?А это её право, а не обязанность вообще то!!!Ну продли конечно.
Если ИС установлен надлежащим образом, а не просто строка в ТД, то проблем никаких нет.
1. Оформляете результаты испытания по должности.
2. Выдаёте уведомление за 3 дня с указанием по каким именно причинам она не прошла ИС. Только сразу определимся не нравится шефу, болеет много и т.д. не катит.
3. Увольняем через 3 дня.
Причуда, если нет всех необходимых для ИС документов, т.е. они установлен не надлежащим образом, то лучше даже не пытаться уволить по этому основанию. В случае обращения в ГИТ или суд, Вы проиграете на 98%.

Ну смотрите: я оперировала ТК и логикой. Если работник работает больше, чем прописано в трудовом договоре, то это надо оплачивать. На основании совместительства или совмещения или расширения зоны обслуживания и т.п. В вашем случае должно быть тоже где-то приписано, на основании чего оплачивать деньги сверх оклада. Если приказа достаточно, то не надо разводить бюрократию. Просто представьте, что к вам приходит КРУ и просит показать, на основании чего воспитателю А. вместо 5000 за его 1,0 ставку заплатили 7500 из бюджета. Если только приказ их удовлетворит, то на здоровье.

Здравствуйте.
Не нашла вкладку, где писать на форуме свой вопрос. А помощь мне действительно нужна, у меня такая ситуация, работаю бухгалтером у ИП.
ИП две системы налогообложения (УСН 6% и ЕНВД) ведется раздельно бухгалтерский и кадровый учет. Ушла в декрет в 2017г., затем в сентябре 2017. написано заявление на отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком, но так как я мать одиночка, то вышла на неполный рабочий день. В апреле меня устно поставили в известность о найме второго основного бухгалтера для ведения одного из режимов, а меня оставили на втором. Далее меня опять так же устно ставят в известность о том что, по выходу из отпуска в моих услугах больше не нуждаются и меня ждет увольнение. Мои доводы, о том что, ИП не имеет права нанимать двух основных бухгалтеров не принимаются. И увольнение незаконно, но ответ был таков: "Я частник, что хочу то делаю ........""
Скажите так ли это? Что ИП сколько хочет столько и нанимает себе бухгалтеров?
Извините, может данный вопрос задан и не в эту тему, но прошу помощи.
Подскажите, пожалуйста так ли это. И мне стоит искать новую работу (хотя ее уже ищу).
Благодарна за любую помощь.

Не нашла ответ на свой вопрос.
Сегодня сотрудник сдал кровь, принес справку, написал заявление на присоединение 2 дней к ежегодному отпуску. Точных дат нет, график отпусков будет делаться только в декабре. Правильно ли я понимаю, что в приказ на отпуск по форме Т-6 на ежегодный отпуск добавить в графу, где указываем отпуск б/с (учебный) информацию про 2 дня "донорских". Предположительно в отпуск сотрудник пойдет в августе.
Т.е. сейчас приказ в произвольной форме издавать не нужно, что согласно заявления работника 2 дня... присоединить к ежегодному отпуску?
Плюс к приказу на ежегодный отпуск (в августе) прикладываем справку по форме №402/у, хотя бухгалтер говорит, что ей эта справка не нужна. Но нашла такую информацию:

Справка № 402/у будет основанием для выплаты среднего заработка работнику за дни сдачи крови и последующие дни отдыха. Работодателю нужно обязательно иметь оригинал этого документа, чтобы данные выплаты не были вычтены налоговой службой из расходов на оплату труда.

sankold, я понимаю, что эти 2 дня не отпуск. Вредных условий труда нет. Из того, что нашла обычно соглашение составляют о работе в сдень сдачи крови и то по тексту это везде инициатива работодателя, чтобы работник вышел на работу. А сколько случаев, что работник позже приносит справку. Хотя да у меня немного др. ситуация, работник сдал справку в день сдачи крови и пошел работать. Успел до начала работы.
Я вот только не пойму сейчас нужен приказ или издать приказ только тогда, когда работник пойдет в отпуск и прописать эти 2 дня?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если ставку работника хотят сократить до 0,5, я правильно понимаю, что всю процедуру с работником надо проводить как при сокращении? А если работник откажется от продолжения работы, по какой статье увольнять?

Коллеги, добрый день!
Снова нужна ваша помощь. Вводим в штат контролеров - эти сотрудники сидят на входе записывают всех посетителей и фиксируют время прихода/ухода сотрудников, больше никаких функций у них особо не будет. Офис работает с 9 до 18, контролеры будут работать с 8 до 19 только в будние дни (выходные сб, вс + все государственные праздники), одну неделю один, следующую другой, т.е. 5 дней отработал, 9 дней дома. Какой это будет график? Сменным точно нет. Скользящий? Как быть с тем, что они не будут отрабатывать месячную норму рабочего времени? Получается, что они работают на неполное рабочее время, но зафиксировать в какой-то доле ставки их тоже нельзя, т.к. число смен в месяце меняется, соответственно и число отработанных часов.
Или к этому вообще не привязываться, установить неполное рабочее время и платить за фактически отработанное?