Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №552148

Это не должно смущать, т.к. мы обязаны вручить работнику его экземпляр ДИ.
А в идеале он ещё должен находиться на рабочем месте работника.

Можно конечно, а можно работнику так же давать с синей печатью и подписью шефа, что правда хлопотно.

Добрый день, наша организация сменила банк и всем сделали новые зарплатные карты. С самого банка было 3 документа (анкета, и еще что-то) на каждого сотрудника. Пока новые карты мы не получили, меня интересует надо ли брать с сотрудников согласие на передачу их данных в банк? Или достаточно того, что они сами заполняли анкеты в банк?

Если работник согласен то проблем нет.Лично я таких запретов не знаю. А раз нет запретов, то конечно можно, ведь они остаются такими же работниками как все, но с дополнительными гарантиями на время ОУЗР.

Добрый день! Помогите! Что делать? Официально оформили гражданина Беларусь больше месяца назад, но сведения на него никуда не подавали (начитавшись в интернете, что теперь это не обязательно). Теперь же нахожу информацию, что всё таки могут оштрафовать. Как теперь быть?

Добрый день, коллеги!
Дисклеймер.
Недавно набрел на этот потрясающий сайт и вижу, что тут огромное количество материалов, в которых наверняка есть ответ на мой вопрос, но всё же прошу с пониманием отнестись к тому, что вопрос я всё равно задаю на форуме, т.к. ответ нужен сравнительно быстро.
Вопрос.
В организации единственный учредитель и генереальный директор - я. В день регистрации издан приказ о назначении Генерального директора, приняты Правила внутреннего трудового распорядка, установлено штатное расписание, подписан трудовой договор с Генеральным директором. В тот же день я сделал доп. соглашение к ТД о неполном рабочем дне 1 час в день, чтобы не тратить лишние деньги на ЗП и отчисления. Через несколько месяцев мне пришлось выйти на работу в организацию ( требовались деньги) которая стала для меня основной, а в своей организации я опять же сделал доп. соглашение к ТК перевел себя на работу по внешнему совместительству на тот же 1 час в день.
В штатном расписании у меня стоит 1 единица для Генерального директора. Правильно ли это, в случае работы по совместительству, или же нужно поменять штатку и вписать в неё 0,125 для работы по совместительству? Есть ли ещё какие то подводные камни, на которые следует обратить внимание?
Еще один вопрос - у меня микропредприятие, в котором работаю только я один. Должен ли я проводить какие то мероприятия по охране труда и пожарной безопасности?
Большое спасибо за ответы.

передумали- это их право)) То есть они забрали заявления и в трудовой книжке записи об увольнении нет? С приказами ничего делать не нужно, если они изданы- пусть остаются. Но нужно было в этот же день, когда они "передумали" издать приказ об отмене приказа)))

С нумерацией теперь я бы тоже "смуту" не вносила- продолжала бы дальше: № 8, № 9 и тд.

я бы не стала ничего исправлять

Если внести запись о наименовании своей компании поверх печати, эта запись будет заверена печатью другой организации. А это нарушает требования пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФот16.04.03 №225. Если такие нарушения выявит на проверке инспектор по труду, то он обяжет работодателя исправить документы. Кроме того, такие ошибки могут стать основанием для штрафа в сумме до 50 тыс. рублей по статье 5.27 КоАП РФ.

это комментарий профильного журнала. брать во внимание? получается что запись под номером 11 заверена печатью другой организации из-за того, что частично задевает печать. для начисления пенсии не чревато?

ну печатью получается заверена не сама запись о приеме а всего лишь название организации. И даже не само название а форма собственности- "общество с ограниченной отвественностью". Зачем работнику создавать "грязь" в трудовой книжке? оно ему надо?
А инспектору ГИТ будет к чему прицепиться и помимо записи в трудовой- поверьте- )))

спасибо большое

viksa04, в соотвествии со ст. 66 ТК РФ

В соотвествии с п.40

«Правил ведения и хранения трудовых книжек", приходно-расходная книга по учету бланков тк и вкладышей является обязательной.Утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. У вас же ссылка дана на эту форму- там в уголке сверху всё написано про это))))
По поводу нумерации приказов- как у вас утверждено по номенклатуре, так и следует нумеровать. Если не утверждено- придется как то это систематизировать и утверждать)) Как удобно вам- в данном случае. По-разному выходят из положения когда приказы "впихивают" задним числом- хоть это и неправильно: или через дробь, или индекс другой - кто как может, тот так и выкручивается)))

Пы.Сы))) Букетик красивый)) настроение повысил))