Добрый день, коллеги!
Дисклеймер.
Недавно набрел на этот потрясающий сайт и вижу, что тут огромное количество материалов, в которых наверняка есть ответ на мой вопрос, но всё же прошу с пониманием отнестись к тому, что вопрос я всё равно задаю на форуме, т.к. ответ нужен сравнительно быстро.
Вопрос.
В организации единственный учредитель и генереальный директор - я. В день регистрации издан приказ о назначении Генерального директора, приняты Правила внутреннего трудового распорядка, установлено штатное расписание, подписан трудовой договор с Генеральным директором. В тот же день я сделал доп. соглашение к ТД о неполном рабочем дне 1 час в день, чтобы не тратить лишние деньги на ЗП и отчисления. Через несколько месяцев мне пришлось выйти на работу в организацию ( требовались деньги) которая стала для меня основной, а в своей организации я опять же сделал доп. соглашение к ТК перевел себя на работу по внешнему совместительству на тот же 1 час в день.
В штатном расписании у меня стоит 1 единица для Генерального директора. Правильно ли это, в случае работы по совместительству, или же нужно поменять штатку и вписать в неё 0,125 для работы по совместительству? Есть ли ещё какие то подводные камни, на которые следует обратить внимание?
Еще один вопрос - у меня микропредприятие, в котором работаю только я один. Должен ли я проводить какие то мероприятия по охране труда и пожарной безопасности?
Большое спасибо за ответы.
