Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 98196
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №98196

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...521522523524525...787След.
Ответы
 
#13051
30.05.2018 01:00:00
Серега, спасибо.
 
 
 
#13052
30.05.2018 07:30:58
Коллеги, пожалуйста, ответье на мой вопрос, кто знает, ооочень нужно!!!!!!!!!
 
 
 
#13053
30.05.2018 07:52:56
Коллеги назрел такой вопрос.
Есть приказы об увольнении, подписанные ИО генерального директора ..... фамилия.
Т.е. получаеться приказы оформлены с ошибкой, так как в этом случае должна быть реальная должность того, кто исполняет обязанность ген дира.
Как теперь поступить?
Я вижу несколько решений.
1. Внизу под подписью работника, написать реальные данные ( реальную должность того, кто ио ген дира). Получится задвоенность подписей.
2. К каждому приказу подложить доверенность от ген дира.
3. Оставить так как есть.

Что скажите? Или еще какие есть варианты?
 
 
 
#13054
30.05.2018 08:19:58
Цитата
Наталья Ван пишет:
Добрый день. В работник принес ТК, где неправильно указана дата рождения. Основание для внесения исправления будет паспорт или св-во о рождении?
Цитата
Наталья Ван пишет:дата и месяц рождения совпадают. Неправильно указан год рождения -2014. И в 2014 году была оформлена ТК. Но дата оформления ТК равна дате приема на работу.
Наталья Ван, запросите справку о стаже с первого места работы и пусть работник принесет из ПФ заверенную выписку с лицевого счета. Если в справке фио и дата рождения работника совпадут с данными паспорта, то можете внести изменения в трудовую книжку на основании паспорта.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
 
 
#13055
30.05.2018 08:27:07
Всем привет! Такой возник вопрос, очень спорный, уже выручайте пожалуйста коллеги :stars :wall Работают 4 дежурных по графику. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год. Один из дежурных уходит на больничный. Все смены полетели, пришлось перестраивать график. ВОПРОС: как правильно оформить трех дежурных, во время нетрудоспособности одного дежурного.???? У нас тут такие # Удалено # - один говорит нужно заключать срочный трудовой договор, другой говорит нужно оформлять работу в выходной день, третий говорит, что нужно оформить как дополнительная работа....... мы в тупике Спасайте
 
 
 
#13056
30.05.2018 08:37:16
Вадим А, не надо ничего подкладывать и дописывать! Оставьте так как есть.
Есть приказ о назначении, к примеру, дворника Иванова исполняющим обязанности директора. Не надо указывать в подписи две должности, ведь приказы Иванов подписывает как и.о. директора, а не как дворник.
PS: Ох, и любите же вы разводить никому не нужную бумазею! Учтите, начальство этого не любит.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
 
 
#13057
30.05.2018 08:49:11
Ася Asa, читайте внимательно нормативные документы и будет вам счастье, как говорится... Вы где увидели в постановлении правительства что на 2 мая переносится праздничный день 7 января? Перенесли выходной день, совпавший с праздничным днем. Поэтому никаких дополнительных дней к отпуску в мае из-за этого переноса нет. Считаете отпуск как обычно. В ваш отпуск не включаются только праздничные дни 1,9 мая и 12 июня.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
 
 
#13058
30.05.2018 09:23:00
Елена*А*, спасибо.
 
 
 
#13059
30.05.2018 09:35:59
Елена*А*, :friends
 
 
 
#13060
30.05.2018 10:00:47
Цитата
Елена*А* пишет:
как и.о. директора,
если есть в ШР такая должность
 
 
 
#13061
30.05.2018 10:07:20
Добрый день, подскажите как правильно- сотрудник работал на 0,5 ставки по внешнему совместительству, с 01.06 работа у нас будет основная и на ставку, я расторгаю договор и заключаю новый или просто делаю доп соглашение ?
 
 
 
#13062
30.05.2018 10:17:01
Ylinac,
Цитата
Ylinac пишет:
просто делаю доп соглашение
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
 
 
#13063
30.05.2018 10:42:03
Здравствуйте. Вопрос не совсем кадровый, но может кто подскажет. Устраивается работник. Медицинская комиссия у него пройдена месяц назад при устройстве на другую работу. У нас требуется медицинский осмотр по СОУТ по п.2.20, у него пройден - по п.2.14. Перечень врачей, анализов совпадает. Можно ли учесть данную комиссию для устройства на работу. Предстоит проверка Роспотребнадзора - я склоняюсь к тому, что раз в СОУТ указан конкретный пункт для данной должности, то и в мед книжке должен он же отражен. Да и вроде как предварительный медицинский осмотр должен работодатель обеспечить.
 
 
 
#13064
30.05.2018 10:50:17
Цитата
Аска пишет:
я склоняюсь к тому, что раз в СОУТ указан конкретный пункт для данной должности, то и в мед книжке должен он же отражен.
да
 
 
 
#13065
30.05.2018 10:59:39
Елена*А*, Вы меня не поняли, речь идет не об отпуске, а об январских праздничных днях, которые попали на выходные дни. Допустим, как у тех у кого пятидневка и выходные дни суббота и воскресенье, у них перенос по постановлению правительства - 6 января перенесли на 9 марта, 7 января перенесли на 2 мая.
У наших шестидневок получается 1 и 8 января понедельник - их законные выходные попали также на праздничные дни, т.е. их нужно переносить на другие дни?
Вопрос в том, что нужно ли включать логику и подстраивать к своему графику работы и к выходным дням или так как написано в постановлении "О переносах", так и делать, а постановлении написано, что для шестидневок 7 января переносится на 2 мая, (а 7 января воскресенье, и у нас воскресенье не является выходным днем)
 
 
 
#13066
30.05.2018 11:09:22
Цитата
Ася Asa пишет:
на праздничные дни,
праздничные дни с переносом указаны для тех у кого выходной суббота и воскресенье

Цитата
Ася Asa пишет:
6 января перенесли на 9 марта, 7 января перенесли на 2 мая
для них не подходит, т.к. режим работы другой (не библиотека ли)
 
 
 
#13067
30.05.2018 11:51:26
Валентина+Валентина, у нас театр, и артисты отдыхают один день - понедельник, вот у нас с бухгалтерией возникли разногласия, они мне говорят, что нужно делать перенос как в постановлении для шестидневок с 7 января на 2 мая, но если включить логику, то так не должно быть, 7 воскресенье (я может быть объясняю не очень понятно)
 
 
 
#13068
30.05.2018 13:05:12
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
Цитата
Аска пишет:
я склоняюсь к тому, что раз в СОУТ указан конкретный пункт для данной должности, то и в мед книжке должен он же отражен.
да
Спасибо за ответ. То есть насколько я понимаю мы должны работника в обязательном порядке направить на мед осмотр. А если бы и пункты совпадали, все совпадало бы - надо было бы отправлять на мед осмотр? Если мы примем на работу работника с мед комиссией, которую он прошел недавно, при устройстве в другую организацию, по тому же пункту - не будет ли считаться, что работодатель не исполняет свою обязанность о необходимости направления при приеме на работу на предварительный осмотр?
 
 
 
#13069
30.05.2018 13:56:40
Если работник отработал неполный месяц и уволился, спустя 20 дней. Ему платят компенсацию за отпуск или нет? Помогите, пожалуйста, разобраться.
Изменено: Снежная - 30.05.2018 13:59:01
 
 
 
#13070
30.05.2018 14:07:03
Цитата
Снежная пишет:
уволился, спустя 20 дней. Ему платят компенсацию за отпуск или нет?
проработал свыше 15 дней, значит платят как за полный месяц.
 
 
 
#13071
30.05.2018 14:11:37
ksenia***, большое спасибо!
 
 
 
#13072
31.05.2018 04:57:28
Цитата
Ася Asa пишет:
в постановлении для шестидневок с 7 января на 2 мая
если в воскресенье выходной
артисты отдыхают в понедельник.
Вы правы, это не для них



Цитата
Аска пишет:
То есть насколько я понимаю мы должны работника в обязательном порядке направить на мед осмотр
да

Цитата
Аска пишет:
А если бы и пункты совпадали, все совпадало бы- надо было бы отправлять на мед осмотр?
нет
Цитата
Аска пишет:
мы примем на работу работника с мед комиссией, которую он прошел недавно, при устройстве в другую организацию, по тому же пункту - не будет ли считаться, что работодатель не исполняет свою обязанность о необходимости направления при приеме на работу на предварительный осмотр
медосмотр действителен в течение года
 
 
 
#13073
31.05.2018 07:12:48
Валентина+Валентина, огромное спасибо за помощь, все время приходится "бадаться" с бухами, потому что они понимают законы буквально
 
 
 
#13074
31.05.2018 07:16:51
Цитата
Ася Asa пишет:
все время приходится "бадаться" с бухами
вот поэтому они и бухи - бухтят и бухтят :D
 
 
 
#13075
31.05.2018 15:03:13
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. У нас будет устраиваться на работу человек - 0,5 ставки дежурный, 0,5 ставки уборщик служебных помещений. То есть два договора, а человек один. Насколько я понимаю, один договор, например, дежурного 0,5 ставки, будет по основной деятельности, а второй - уборщика служебных помещений 0,5 ставки, будет по внутреннему совместительству. До меня в подобной ситуации по другим должностям кадровик использовал такие варианты. Первый вариант - в одном договоре прописано - принят на 0,5 ставки должность и 0,5 ставки должность. Второй вариант - два разных договора, но в обоих прописано, что договор по основной работе. Мне кажется эти варианты неверные. Как все-таки правильно?
Изменено: Аска - 31.05.2018 15:04:25
 
 
 
Страницы:Пред.1...521522523524525...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»