Юлия Юлия (Все сообщения пользователя) , Публикация №74409

Всем привет! Такой возник вопрос, очень спорный, уже выручайте пожалуйста коллеги Работают 4 дежурных по графику. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год. Один из дежурных уходит на больничный. Все смены полетели, пришлось перестраивать график. ВОПРОС: как правильно оформить трех дежурных, во время нетрудоспособности одного дежурного.???? У нас тут такие # Удалено # - один говорит нужно заключать срочный трудовой договор, другой говорит нужно оформлять работу в выходной день, третий говорит, что нужно оформить как дополнительная работа....... мы в тупике Спасайте

да, в нашей организации

Доброго времени суток! Подскажите, как оформить правильно: в трудовой книжке внесен порядковый номер по порядку, далее идет дата. самой записи сведений о работе и записи основания нет. Дата записана неверно. Как исправить эту запись?? по факту получается, что запись отсутствует, так как стоит только дата и номер порядковый. Что сделать??

Доброго времени суток! Подскажите, как оформить правильно: в трудовой книжке внесен порядковый номер по порядку, далее идет дата. самой записи сведений о работе и записи основания нет. Дата записана неверно. Как исправить эту запись?? по факту получается, что запись отсутствует, так как стоит только дата и номер порядковый. Что сделать??

Да уж, иногда бываю слишком замудреные работодатели. Придумают, что нибудь, а как потом это правильно все оформить, это уже не их проблемы))

вот в ом то и дело, что Бухгалтер, специалист по кадрам это одна должность была. Решили привести в соответствие. Делается должность старшего буха и спеца по кадрам.

доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, как правильно оформить переводом или прием-увольнение: в штатном расписании изменили должность работнику, был бухгалтер, специалист по кадрам, стал старший бухгалтер. В этом случае получается существенное изменений условий трудового договора.

Уважаемые специалисты, такой вопрос: период у работника с 15 мая 2017 года по 14 мая 2018 года. 15 января 2018 года он уходит в отпуск с последующим увольнением. Подскажите, в приказе на отпуск какой период проставлять - с 15 мая 2017 года по 14 января 2018 года или ставим период полностью по 14 мая 2018 года?

Валентина, благодарю, будем решать сей неоднозначный момент:unknown

Еще вот такой вопрос: специалиста приняли на муниципальную должность, при поступлении на которую, он обязан предоставить справку медкомиссии о том, что он по состоянию здоровья может работать на муниципальной должности. Но, этот специалист не предоставляет справку уже более 6 месяцев. Как поступить с ним работодателю в данной ситуации?

Спасибо большое!

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, обязательно ли наличие высшего профессионального образования на должность главного экономиста и где в нормативах это прописано? Благодарю