Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №310219

у работника неиспользован отпуск с 01.01.2017 по 31.12.2017г.
С 01.12.2017г. ему дали 3-ю гр инвалидности (т.е. отпуск 30 к.дн). По графику - отпуск с 15 декабря.
Сколько дней отпуска предоставить работнику? Из расчета 28 к.дн за период с 01.01.2017 по 14.12.2017г. и плюс из расчета 30 к.дн за период с 15.12.2017г. по 31.12.2017г.?

неправильный пример привел. Напишу по-другому:
У работника неиспользован отпуск с 01.05.2016 по 30.04.2017г.
По графику отпуск в октябре. В августе дали 3-ю группу инвалидности.
Сколько дней предоставить отпуска в октябре? 28 ? или 30?

Ну Вы даете. Рабочий период закончился в апреле, а в графике - стоит октябрь.

это произошло после окончания рабочего года за который???????????
а вообще то о чем разговор, октябрь уже прошел.


Или спрашиваете про 2018. Но тут уже следующий будет период. И отпуск должен быть раньше апреля 2018.

Вобщем запутали

Архивист, огромное спасибо!

Juli-kp,

Но мы просто эти вещи прописали в обходном листе. И человека назначили контролирующего все процессы.

Так вот унас это все и делает один человек.
Он заранее знает минимум за три дня об увольнении и оповещает все службы компании. И все спрашивают с него. У него спец журналы там все отмечает под подпись. И никаких проблем и с новым работником и с увольняемым.

Тогда получается (если говорить о нашей компании) единственным человеком, который это будет знать и в принципе почти всегда и знает - это отдел кадров)) Отдельного работника на это не нанять, не так много работы. Но и на себя я эту ответственность брать не буду, ладно увольнение. А о приеме я сама не всегда заранее знаю, а потом будут спрашивать с меня.......
Лучше, наверное, положение ввести, обязывающее начальника отдела отвечать за свой отдел. Но не приходит в голову как "обозвать" можно такое положение...

Juli-kp, положение в корпоративном взаимоотношениях между структурными подразделениями общества.

ПОЮ, просто по собственному.

Завявление работник имеет право написать в любой день, даже находясь в отпуске.
Главное согласие ген дира. Так как желание работника не всегда совпадает с желанием ген дира.
Если напишет за две недели до даты увольнения, то после 14 дня имеет полное право быть уволенным.

Вадим А, спсибо за помощь.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для сотрудника и работодателя. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия сотрудника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ). Следовательно, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, неиспользованный за прошлый год отпуск для наглядности можно включить в график отпусков на текущий год. Правомерность такого подхода подтверждают и специалисты Роструда в письме от 1 марта 2007 г. № 473-6-0. Период предоставления неиспользованных по графику дней отпуска нужно согласовать с сотрудником. Включать такие дни отпуска в график по своему усмотрению работодатель не вправе. Таким образом, можно сказать, что однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит, поэтому каждый работодатель решает его по своему усмотрению.

А если не уйдет в декрет?