| Цитата | ||
|---|---|---|
Валентина+Валентина пишет:
|
Anna42 (Все сообщения пользователя)
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
20.12.2017 08:32:42
| |||||
[ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
20.12.2017 07:57:52 Подскажите пожалуйста новичку- кадровичку))) Ситуация следующая: В организации в апреле 2017 произошло так скажем глобальное сокращение штата,сменился директор,из прежнего состава остался только один сотрудник. В мае приняты еще два новых сотрудника,*в т.ч. и специалист по кадрам). Директор запросил в МАЕ график отпусков на 2017г. где внесли двух новых сотрудников и установив отпуск одному из них в ноябре 19 д. из 33, и второму сотруднику 33д. в декабре, который перетекает получается на январь 2018г. Я так понимаю, что рабочий год второго сотрудника например 02.05.2017-01.05.2018г. (за этот период и предоставился отпуск), сейчас опять составляем график отпусков на 2018г. сотрудник находящийся сейчас в отпуске 33дня в марте уходит в декрет, надо ли ее включать в график отпусков на 2018г.? Не останется ли за организацией долг по отпуску? | |