Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №384598

Челентано, Я нашла ответ на свой вопрос.
Как получить трудовую книжку впервые?
В соответствии с п. 3 Постановления № 225 каждое предприятие должно приобретать за счет собственных средств бланки книжек утвержденной формы, которые затем используются в ходе трудовой деятельности при приеме работников, трудоустраивающихся впервые, либо в случае утери оговоренного документа по вине компании.
Но так как книжка о хронологии стажа является не только бланком строгой отчетности, но и подлежит регистрации в специальной книге движения документов подобного вида, оговоренный документ выдается не просто так, а только при соблюдении некоторых условий, а именно, предоставления определенного пакета документов, на основании которых книгу о труде и можно получить.

Какие документы для этого требуются?
В частности, для того чтобы трудовую книжку оформить впервые нужно предоставить:

• удостоверение личности, коим может являться паспорт либо свидетельство о рождении;
  
• документы об образовании, которыми могут служить не только диплом или свидетельство, но и зачетная книжка либо справка из ВУЗа при наличии неоконченного образования (п.2.1 Постановления №69).
  

Вышеуказанные данные требуются для того. чтобы заполнить титульный лист книжки о труде.
Однако в некоторых организациях, для подтверждения использования бланков книжек заявления все же оформляются, но только в том случае, если трудовая книжка была утеряна и следует выдать дубликат и в случае, если подача заявления предусмотрена локальными актами предприятия.
Предоставление документов, которые не оговорены в вышеприведенным списке, не допускается, за исключением подтверждения данных о стаже при утере книги либо для внесения дополнительных записей об обучении либо службе в армии.
Источник:http://kadriruem.ru/kak-poluchit-trudovuju-knizhku-vpervye/

Мне в принципе достаточно было прочитать "КНИГА О ТРУДЕ", что бы сделать вывод и о качестве статьи и о профессионализме автора...

прошу прощения, что ввела в заблуждение - не имеем права обособленное структурное подразделение делать, а на магазины мы разбили. Так вот) если переводить из магазина в магазин с сохранением должности и оклада - надо это указывать в трудовой книжке и карточке Т2?

Выплатите раньше, никто вас за это не накажет. Но не злоупотребляйте все таки этим.

Это верно, как и то, что ни один грамотный бух, не сможет правильно посчитать отпускные за 20 дней до начала отпуска... Не говоря уже о том что сотрудник может уволиться

Приказ есть, бухгалтер отказывается перечислять заранее, аргументируя;А вдруг, что случится с сотрудником, а вдруг он передумает, а вдруг он умрет, и перерасчет нельзя будет сделать.

Ой ленивая она у Вас просто или не професиионал, всё что она перечислила решается в рабочем порядке.
Кстати, если приказ подписан шефом и работником, то передумать он уже никак не сможет. Заболеет до ЕОО, перенесёте ЕОО, делов то??

Я с Вами согласна, тоже не вижу проблем, если вдруг что случится, то можно сделать перерасчет или перенос отпуска. Пытаюсь ей доказать на основании законов и статей

Всем большое спасибо за ответы на мой вопрос. я как-то так и думала.

Не совсем поняла. Если 14 или меньше, не сдвигается, если 15 и дальше сдвигается?

.

..