nataliadeisadze (Все сообщения пользователя) , Публикация №853941

Добрый всем день!!
Подскажите, пожалуйста, с порядком оформления - у нас все работники были оформлены на 0,5 ставки. С нового года хотим всех перевести на целую ставку и , плюс, проиндексировать оклады. Можно ли это все оформлять одним приказом? и какая последовательность действий вообще должна быть? Изменение ШР, допсоглашения к ТД и потом приказ?

прошу прощения, что ввела в заблуждение - не имеем права обособленное структурное подразделение делать, а на магазины мы разбили. Так вот) если переводить из магазина в магазин с сохранением должности и оклада - надо это указывать в трудовой книжке и карточке Т2?

В том то и дело, что в ТД указан адрес магазина, в котором непосредственно работает сотрудник

Всем доброго дня. Подскажите, пожалуйста, веду кадры в ип, которому уже 2.5 года, сама новичок в этом деле) и все доки сейчас восстанавливаем с нуля. Постепенно открывались новые магазины и работники переводились с одного магазина в другой. Бухгалтер оформлял это переводом, но по факту менялось только место работы с сохранением должности и оклада - надо ли помимо допа в ТД оформлять это в трудовой? И надо ли в штатном расписании разделить штатные единицы по магазинам ( и как их назвать, если обособленных подразделений мы не имеем права сделать)?
Извините за большое количество вопросов:oops:, но очень буду ждать на них ответы))