n-t (Все сообщения пользователя) , Публикация №921399

по поводу % за качество - как быть с ФОТ, он же будет совершенно неверным? у нас главбух штатку "привязывает" к ПФХД

у меня в штатном написано "Учитель", можно разве "учитель математики" и т.д.?

у одного учителя математики высшая категория - коэффициент 1,88; у второго первая - коэффициент 1,69. А потом категория изменилась. Как быть?

Добрый день. Подскажите, как составляете штатное расписание для учителей с разными квалификационными уровнями. У меня получается учитель - кол-во ставок - базовый оклад - а коэффициент какой? у всех разный. И еще вопрос: по эффективному контракту у них у всех тоже разные надбавки, к тому же в каждом месяце разные. Максимальную указывать? Тогда ФОТ будет заоблачный, мы бюджет, должны в субсидию вписаться, а ФОТ все "съест". Заранее спасибо за помощь.

Спасибо за ответ. Нет, мне не предельно ясно и я не об этом спрашивала, возможно, неверно вопрос сформулировала. Зато предельно ясно, что можно больше не спрашивать.

Не совсем поняла. Если 14 или меньше, не сдвигается, если 15 и дальше сдвигается?

Подскажите пож-та. На курсах нам педагог сказала так: если сотрудник берет отпуск без сохранения (больше 14 дней) расчетный период НЕ сдвигается, а эти дни учитываются только при увольнении и расчете компенсации. Т.е.расчетный период всегда одинаковый и никуда не сдвигается. По документам предшественницы вижу, что она сдвигала. Как верно?

подскажите пож-та. запись об увольнении сделана в разделе сведения о награждениях. я завела вкладыш, не обращаю на это внимание, во вкладыше начинаю со своей записи?

спасибо. этим занимается сам работник или это входит в мои обязанности?

и еще) сотрудница в декабре выходит на пенсию, мне что то нужно делать? или я выдаю ей копию трудовой и она сама этим занимается? есть мнение, что если сотрудник не хочет этим сам заниматься, занимается работодатель.

еще вопросик) директор принимает на работу гражданина Украины) патент есть. он будет один такой у нас, мои действия какие? куда бегу, кого уведомляю?

Спасибо!

К вопросу об отпусках. Если сотрудник идет в отпуск по основному месту работы оплачиваемый, а как совместитель за свой счет, праздничный день учитывается в обоих случаях?

Дополнить -через запятую рядом?

Сотрудница была на больничном в отпуске. Отпуск продлеваю? Как правильно оформить?

В трудовой книжке образование среднее, что написать во вкладыше, если теперь образование высшее? высшее и профессию или как в трудовой? спасибо)

Я понимаю. Но некому будет работать во время доп.вых.дня. Надо избавится от переработок. Ввести еще ставку?

Добрый день. Такая ситуация: 4 медсестры, 0,65 ставки, график сменности с 7.30 до 23. в свете отпусков, больничных, учебы переработки. ... нереальные. Как выйти из ситуации? Иду к диру, нужно убедить принять меры и предложить решение вопроса. Я новичок-новичок, мне все досталось вот в таком виде.