Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №259517

· сотрудники увольняются позднее, чем было запланировано, например если на дату сокращения они болели или находились в отпуске. В этом случае изменения в штатное расписание в отношении численности и должностей таких сотрудников нужно будет вносить строго со следующего дня после их увольнения.
Нахождение отдельных сотрудников на больничном или в отпуске не должно препятствовать работодателю вносить изменения в штатное расписание либо утверждать новое штатное расписание, ведь сотрудники могут находиться на больничном или в отпуске достаточно длительное время. А уволить сотрудника, который в день запланированного сокращения находился на больничном или в отпуске, можно только в первый рабочий день его выхода на работу. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 27 ноября 2014 г. № 33-9762/2014.
Поскольку вплоть до момента увольнения за сокращаемыми сотрудниками, находящимися на больничном и в отпуске, сохраняется место работы, занимаемые ими должности должны быть предусмотрены штатным расписанием в эти периоды (ч. 3 ст. 84.1, ст. 114 ТК РФ). Отсутствие во вступившем в силу новом штатном расписании должностей сотрудников, не уволенных по причине нахождения на больничном или в отпуске, формально может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Данную позицию подтверждает и судебная практика. Так, измененное штатное расписание, из которого исключены должности сокращенных сотрудников, может вступить в силу на следующий день после увольнения соответствующих сотрудников (определение Московского городского суда от 17 июня 2010 г. № 33-17293).
С учетом указанного во избежание спорной ситуации и претензий поверяющих проект нового штатного расписания следует разработать одновременно с приказом о сокращении, при этом вводить новую редакцию штатки в действие нужно по мере фактического сокращения сотрудников. Это значит, что штатное расписание с учетом основных изменений вступит в силу на следующий день после основного сокращения, а затем уже его придется дополнительно редактировать по мере фактического расторжения трудовых договоров с сотрудниками, увольнение которых растянулось по причине болезни или отпуска.
Не было бы этой сложности, если заранее можно было предусмотреть.

Olga433

не забудьте разобраться со ШР.

Добрый день! Подскажите, не будет нарушением установить при пятидневке 40-часов/неделю один день на неделе 9-часовой рабочий день, а один 7-часовой?
сб-вс не трогаем (выходные), остальные три дня рабочий день 8 часов оставляем. Заранее благодарю!

Пожелание работника, согласие директора. Остальные в той же должности того же отдела работают по 8 ч. пятидневки. Вот и думаю, как правильно такой индивидуальный режим работы оформить. Не вносить же в пвтр изменения специально для *ФИО* , надеялась, что доп.соглашения достаточно было бы.

это понятно

охотно.
Но где условие задачи: дата поступления на работу, отпуска БСЗП, ежегодные отпуска

а это пожалуйста

да, дату подписания указывать.
Дата составления может не совпадать с датой подписания

leolu,

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ). Получается, подпись работника о получение им экземпляра должна быть проставлена на экземпляре трудового договора в обязательном порядке. Что касается даты получения работником такого экземпляра, то её проставление является целесообразностью. Так как, в случае возникновения спора с работником, проставленная дата рядом с подписью работника, позволит отстоять позицию работодателя о получении работником соответствующего экземпляра в конкретную дату, что позволит подтвердить надлежащее выполнении работодателем действующего законодательства.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, не могут найти ответа. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется за рабочий год или календарный.

просто отпуск без сохранения

Так они и так судя по всему на срочных... Так что вообще без проблем

- Игорь Иванович, есть ситуации, когда необходимо продлить срочный трудовой договор на конкретный период времени. Как это сделать?
- В общем случае срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Но если стороны хотят и дальше сотрудничать, то можно заключить письменное дополнительное соглашение и указать в нем новый срок действия срочного трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, работник и работодатель вправе заключить другой срочный трудовой договор после прекращения действия предыдущего.

Игорь Дудоладов, заместитель начальника отдела контроля надзорной деятельности в Управлении государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости.

Статья 121 ТК РФ

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.