Natka_K (Все сообщения пользователя) , Публикация №438548

Это я про своих "баранов", просто ситуации схожие, решила спросить. У нас три месяца учетный период.
И вопрос: есть смены, которые предполагают работу сутки с субботу по воскресенье - 1 смена и с воскресенья по понедельник - 2 смена. Обе по 24 часа. В силу специфики уйти с рабочего места работники не могут - дежурные на телефоне. Законно им не устанавливать перерыва для отдыха и питания и оплачивать все 24 часа?

Добрый день.
А если так:
5.1. Работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет три месяца.
5.2. Дни работы, время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются графиком сменности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжением Работодателя.

Валентина+Валентина, Челентано, Туристка, спасибо огромное!
Пойдем по выбранному пути: уволим последним рабочим днем по п.2 части первой ст.77 временных, оформим выход основной и этим же днем примем по срочному тех двоих.

Пы.Сы. Раз в год случается сходить на семинар Андреевой и она настоятельно рекомендует врем.работников увольнять, а не заключать допники к прежнему ТД, в случае замещения другого основного работника.

Добрый день. Прошу помощи в решении след.вопроса: Работница А ушла в отпуск по уходу за ребенком, на ее место взяли двух временных работников на 0,5 ставки каждого. Работница А изъявила желание выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком. Согласно ч.3 ст.79 ТК Рф, в связи с выходом основного работника, мы обязаны временных уволить. НО! Нам нужны эти временные работники, т.к. объем работы большой и специалисты они отличные, но очередное НО, пока нет возможности увеличить штат и ввести новые должности (бюджет будь он не ладен). Покопав интернет, консультант и гарант,однозначного ответа не нашла, а выход пока видим следующий: увольняем временных в связи с выходом основного. Основной работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу и работает на условиях неполного рабочего дня с 9.00 до 13.00 (согласно ее заявлению), а тех двоих мы берем вновь на ту же должность на 0,25 ставки по срочному ТД с формулировкой "на место основного работника А, на период его работы на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком":stars
Что думаете, коллеги? Возможен такой вариант?

Снеженка,

Можно и так:happy

Снеженка, я уверена в ваших знаниях. Спросили - я ответила))) Полностью с Вами согласна. Где вы увидели несогласие? И последовательность правильная: соглашение, а потом приказ.

Полина, достаточно будет доп.соглашения и приказа. Но вот в приказе я бы попросила работника расписаться, что мол согласен, дата, подпись.

На основании статьи 60.2 ТК РФ «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату»
Снеженка, на всякий случай)))

И еще: необходимо учитывать, достаточно ли образования и опыта работы у сотрудника, чтобы совмещать другую должность

внутреннее совмещение в рамках режима рабочего времени. Смотрите статью 60.2 и 151 ТК РФ. Приказ, письменное согласие и доп.соглашение к трудовому договору

в обособленное подразделение также оформляете. Все тоже самое.

В зависимости от того, как написано в уставных документах. В штатном расписании организации сведения о наименовании представительств должны соответствовать сведениям о представительствах в уставе организации и едином государственном реестре юридических лиц. смотрите ст.55 ГК РФ.

Приказ по организации о создании представительства. На основание этого приказа создается и утверждается штатное расписание и дальше принимаем работников.

Однозначно это перевод, поскольку меняется должность и место работы.
1. Заявление работника о переводе
2. Дополнительное соглашение о внесении изменений: переводится в обособленное структурное подразделение на должность..... Обязательно указать адрес места работы, т.е. адрес представительства.
3. Приказ о переводе
4. Внесение изменений в т-2