leolu (Все сообщения пользователя) , Публикация №264284

Здравствуйте.
Возник еще один глупый вопрос новичка, не смогла найти информацию...
Когда я составляю трудовой договор, обязательно ли под реквизитами и подписями работодателя и работника проставлять даты (ну типа когда ТД ими подписан)? Если у меня на первом листе есть дата составления трудового договора.
Что вообще в принципе должно входить в последний раздел "реквизиты" ? У нас просто копируется все, и наименование работодателя, и юр.адрес, и банковский счет, а по работнику - паспортные данные, адрес регистрации, номер снилс.

Вадим А, спасибо.

Серега, разъясните, пожалуйста, что такое

а то я только начинающий кадровик, до меня тут вообще бухгалтер с горем пополам вела документацию.

Добрый день, прошу прощения, что поднимаю такую старую тему, но актуально
У работника поменялся адрес регистрации. Исходя из вышеуказанного, он должен написать уведомление, я на основании уведомления вношу изменения в личную карточку, уведомление храню в личном деле работника? Больше нигде изменения не вношу, просто в след.раз, когда понадобится заключить доп.соглашение, использую уже новый адрес?

Серега, спасибо большое, так я и думала. Ох уж эта самодеятельность!

Добрый день. В поиске сайта найти такие упоминания не смогла, извините, если такой вопрос уже поднимался.
Сегодня забирала на прошлом месте работы копию приказа о приеме на работу (чтобы внести исправления в трудовую книжку, неверно дату приема мне указали), так инспектор кадров спросила: какую дату заверения мне поставить на копии? А то копия приказа ведь тоже имеет срок действия. Пояснить свое высказывание она не смогла, т.к. быстро сбежала (торопилась). Прошу подсказать, действительно ли копия приказа имеет срок действия. Спасибо.