Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №768614

Не факт. Мне приходилось "бодаться" с отдельными оппонентами на нескольких страницах по таким очевидным фактам просто потому, что им не хотелось верить в очевидное (я говорю безотносительно данной ситуации).
Вот скажите, сколько вариантов ответа на вопрос: имеет ли право работник отсутствовать на работе по ст.142 ТК (задержка выдачи заработной платы более 15 дней, письменно работник РД предупредил о приостановлении работы, имеет доказательства предупреждения)?..

А по теме, скажу, да, что имеется мнение судов, что соглашение об изменении условий ТД по ст.74 ТК должно быть подписано работником, если оно не подписано и работник не уволен, то работник работает на прежних условиях.
Хотя, действительно, по ст.74 ТК требуется наличие от работника отказа, а не согласия. Видимо, полагается, если работник не подписал ДС, то это = несогласие. А с учетом приведенных суд.решений чревато восстановлением работника, который скажет, что неподписание ДС - это еще не отказ . Как всегда, хочется

Вариантов НЕТ. Всё чётко и ясно прописано.

А вот тем не менее, был у меня оппонент, который утверждал, что работник должен был сидеть на своем месте, но ничего не делать.





Так почему после уведомления РД работник обязан выйти на работу, а не на рабочее месте?
Можете иметь точку зрения, что в период приостановления работы по ст.142 ТК быть на территории РД (не рабочем месте) работник присутствовать обязан, тем не менее увольнение за прогул по причине отсутствия на работе работника по ст.142 ТК суды однозначно признают незаконным.

Слишком часто я бываю в судах и слишком хорошо знаю, как далеки решения и приговоры от действительности. Фактуру нужно знать, а не оперировать набранными и многократно скопированными и вставленными секретарями судов текстами...

Так в статье не сказано, обязан он быть на территории РД?, или пойти домой? и дожидаться, когда его вызовут. Это его право, а не обязанность. А выйти на работу, так это и есть его рабочее место, а не на территорию РД. Если он пришёл просто на территорию, но не приступил к работе, вот тогда можно его уволить за прогул, или привлечь к административной ответственности.

Правильно, ибо что такое прогул... Прогул есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении и т.д. На рабочем месте, акцентирую ваше внимание - раз. Без уважительных причин - два.
Естественно в данном случае отсутствие на рабочем месте - уважительное в силу прямого "разрешения" в законе.

Выходное пособие

Вы там выпиваете...? В четверг это вы зря...

И к вам вопрос тоже - наименование должности меняется (был менеджер отдела №1, стал менеджер отдела №2) или нет?

Говорят, изменение условия о структурном подразделении вполне может быть произведено и по ст. 74.

Интересно, что насчет всего этого думает кандидат исторических наук, профессор кафедры, член комитета и подружка Митрофановой госпожа В.И.Андреева...