Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №221961

Уже выше сказала : вшиваем вкладыш. Это обычная советская трудовая, которых миллионы до сих пор в работе.

Что значит "особо" ????? Это почти как "чуть-чуть беременна".
Если будет изменение трудовой функции - это перевод. Переименование - это без изменения. И процедуры оформления совершенно разные. При переводе обе должности должны находиться в ШР. При переименовании - это статья 74 : утверждается ШР с новыми названиями, работникам за 2 месяца выдаются уведомления, затем заключаются ДС к ТД при согласии работников и обычный приказ о переименовании должностей.

Он не переводится. Ему меняется режим работы.

И это неправильно.

Вместе попытайтесь почитать ТК РФ и понять что такое перевод, режим работы, рабочее время и прочее.

Они как шили театральные костюмы так и продолжат шить. Просто изменится формулировка слов. Но у нас утверждается ШР с новыми названиями, получается переименование. Что сделать с уведомлением я не знаю. так как и так делаем все задним числом. ШР утверждаем не мы, а вышестоящие, учредители получается. А им это взбрело в голову, вернее увидели что таких наименований должностей не должно быть, и решили переделать. Сами тоже сделали задним числом. А мы подстраиваемся. Работники то согласны на все. Им лишь бы не менялась трудовая функции и зарплата, а как называться будут, особо дела нет.
А тут вообще ситуация сложная, человек был заведующим сектором методических услуг неполное рабочее время, а станет заведующим сектором по мероприятиям, но в ШР нет такого деления просто зав.сектором. в трудовом договоре и в должностной инструкции разделение есть. В приказе о приеме на работу разделения нет. Просто принят зав. сектором. Потому получается по доп.соглашению, я ему сделаю перевод. А по приказу как то неправильно будет выглядить перевести с зав. сектора на зав.сектора. Разделение сделать не могу. Так как бухгалтерия принимает приказы с указанными должностями как в ШР.

Снеженка
не поверите, но сотрудник работал всего в 2-х фирмах, где один и тот же глав.бух/кадровик.
1 период работы-01.01.2011-09.12.2012;
2 период-10.12.2012-31.12.2016 г.
Вот так бывает.....

Уважаемые специалисты, подскажите мне пожалуйста. В нашей организации такая ситуация: с нового года директор решил разделить торговый отдел на два - отдел продаж и склад. Дал распоряжение. Ну и начала я работать. Издала приказ по основной деятельности, в котором прописала все изменения. Потом всем сотрудникам написала уведомления, что с такого то числа их переводят из одного отдела в другой без изменения трудовой функции, заплаты и т.д. Всем написала дополнительные соглашения к трудовым договорам. Утвердила новое штатное расписание. Первый вопрос: правильно ли я сделала? Второй вопрос. Зачем то изначально в должностных инструкциях я написала, что например: "менеджер является штатной единицей торгового отдела, подчиняется непосредственно руководителю отдела". Вот теперь не знаю как поступить: то ли переиздавать должностные инструкции и переподписать, то ли перепечатать просто перепрошить, то ли дополнения какие сделать. Подскажите мне, пожалуйста, как это правильно сделать?

Он уже давно проживает в России. В нашем городе. Просто трудовая заведена давно....

И что, теперь блин у меня начнутся проблемы с пенсией, если у меня во второй части должно писаться на удмуртском языке. Трудовая книжка может вестись на двух языках, государственном русском и национальном. Проблем нет. Если трудовая ведётся только на гос.языке, а национальный опускается. Покажите мне пункт где записи должны вестись строго на том и другом языке. Свидетельство о рождении, смерти ведутся строго с инструкцией.

Уважаемые кадровики, не морочьте людям голову по поводу старых трудовых книжек. Их никто не отменял, они действуют на территории России. А теперь представьте картину, я получил книжку в РСФСР, Удмуртская Автономная Республика, у меня книжка должна вестись на русском (государственный) а на второй половине на удмуртском (делопроизводственный), я поехал жить и работать в Азербайджан, Украину и т.д. и т.п., мне что там должны вшивать вкладыш, это не книжка будет а "Война и мир". Только одна проблема, в старых книжках дата писалась 0000.00.00 а в новых 00.00.0000, вот тут нужно соблюдать этот алгоритм.

В догонку, разговор ведётся о старых книжках, а не о новых. Вот новые, я уже молчу. Говорить не о чем и спорить тем более.

Изложили вы немного путано, давайте разбираться.
1. Что значит "в ШР такого деления нет"? Правильно ли я поняла, что у вас есть два структурных подразделения, называющиеся "сектор", один из них - сектор методических услуг, другой - сектор по мероприятиям? Или это вы так называете для удобства, например? Есть ли другие специалисты в этих секторах, или там только заведующие?
2. "В трудовом договоре и должностной инструкции разделение есть" - значит, в ТД указано, что трудовая функция - заведующий сектором методических услуг? И должностные обязанности, видимо, разные у этих заведующих?
3. Как я поняла, у работника меняется структурное подразделение и норма рабочего времени? А следовательно, и оплата труда.
4. Не знаю, какую форму приказов о переводе применяете вы, но в унифицированной вполне логично отображается и одна, по сути, должность - заведующий сектором, и разные структурные подразделения. Посмотрите форму.
5. Итог: всё зависит от содержания штатного расписания. Если там обозначены разные структурные подразделения, то вполне логично, что должность их руководителей и в том, и в другом случае звучит как "заведующий сектором", только сектора разные. Следовательно, вы оформляете соглашение к ТД, в котором прописываете изменение следующих условий: наименование структурного подразделения, режим работы, оплата труда. Приказ вполне стандартный о переводе. Всё.

По ШР есть разделение на сектора, 4 сектора, кроме заведующих есть и другие специалисты. Но в каждом секторе наименование должности просто заведующий сектором.
да в ТД разделение есть и в должностной, тк идет разделение обязанностей.
Вот я сейчас только поняла что действительно и структурное подразделение меняется, предыдущий человек, которая занималась приказами никогда этого не указывала. Директор и бухгалтерия не придирались, мол и так нормально. и я внимания не обратила.
Да, спасибо, теперь я поняла. Только вопрос, я с начала года сделала уже два приказа и сдали их в бухгалтерию, и там не указывала структурное подразделение, так теперь и оставить? И этот работник когда принимался, ему не указывали структурное подразделение, да и форма приказов тогда была свободная. Что теперь с этим делать?
[IMG]

А зачем было увольняться? Достаточно было допником признать место основным и всё.А на каком основании, ведь записи о работе по совместительству вносятся только по основному месту работы на основании заявления работника?!?!?!Нет конечно.
faraon2403, если всё таки уволили то:


1. запись о приёме на основное место.
2. запись об увольнении с совместительства.