Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 832417
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №832417

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...375376377378379...787След.
Ответы
 
#9401
05.10.2016 13:37:01
Цитата
Афина Паллада пишет:
с момента предоставления отпуска с последующим увольнением за данным работником его место не сохраняется, т.е. оно не занято. Последний день работы - день перед началом отпуска.
Я считаю так же, но есть мнение Роструда и оно пока неизменно.
Цитата
Афина Паллада пишет:
По этой части я согласна в Вами, я не рискнула бы не предложить данную должность сокращаемому работнику на основании, что данное работником не вакантно - т.е. "закреплено" за работником, находящемся в отпуске с посл.увольнением, потому что это враки - оно уже не закреплено. Поэтому ее можно сразу исключить, ибо "не сохраняется".
Вообще то, сохраняется за работником место на время ЕОО и отдельных исключений для для ЕОО с последующим увольнением нет, хотя при этом с начала данного вида отпуска он и не может вернуться на своё место. На лицо обычный юридический казус. Но тем не менее.
Цитата
Афина Паллада пишет:
с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, за исключением оплаты больничного листа, порядок оплаты которой регулируется законодательством о соц.обеспечении. Но не вернуться обратно (передумать увольняться), ни продлить отпуск по установленным законом основаниям он не может. Изменение штатного расписания никак не затрагивают права работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением. На каком основании может быть установлен запрет на изменение ШР в части, касаемой указанного работника? Ему уже не может предоставиться работа по должности в соответствии со ШР.
Я со всем этим согласен конечно, но как ни крути работник в штате и ДАТА увольнения последний день отпуска!!! Вот после этого исключай не хочу. Отсюда вывод, что этот случай исключение когда день увольнения не совпадает с последним рабочим днём, но не более того. Следовательно его должность должна находиться в ШР именно до ДАТЫ увольнения. А можем предоставить или нет, это уже дело десятое.
Цитата
Афина Паллада пишет:
Т.е. я правильно поняла, что Вы в конкретной ситуации предлагаете автору - либо работника не принимать на данную должность пока не окончится отпуск у уволившегося либо принимать по старому окладу?
Либо ввести новую должность, а ту исключить после окончания отпуска(даты увольнения).
Коллективный разум при обсуждении вопроса по данному виду отпуска пришёл к консенсусу, что он является анахронизмом(пережитком прошлого, непрерывного стажа) и ну его к лешему с его заморочками, т.е. не предоставлять.


Цитата
Афина Паллада пишет:
Если так, то, автор, вам придется принимать решение самостоятельно, т.к. мнения разделились
Даже если бы было и не так, то всё равно принимать решение придётся самому специалисту, но никак не нам.


Афина Паллада, с уважением!
 
 
 
#9402
05.10.2016 14:18:29
Добрый день Всем!
Помогите, подалуйста, запуталась в расчетах. Сколько дней компенсации при увольнении? Увольняется 05.10.16
Правильно ли я понимаю:
7 дней - за период с 07.07.19-06.07.10
11,65 дней - за отпсук по БиР 156 дней
16,33 дня - за отпуск по БиР 210 дней
Итого: 35 дней.



Ежегодный основной оплачиваемый
07.07.2008
06.07.2009
7
16.03.2009
22.03.2009
Без сохранения заработной платы
07.07.2008
06.07.2009
3
20.05.2009
22.05.2009
Ежегодный основной оплачиваемый
07.07.2008
06.07.2009
16
25.05.2009
09.06.2009
Ежегодный основной оплачиваемый
07.07.2008
06.07.2009
5
16.10.2009
20.10.2009
Ежегодный основной оплачиваемый
07.07.2009
06.07.2010
7
21.10.2009
27.10.2009
Ежегодный основной оплачиваемый
07.07.2009
06.07.2010
14
24.05.2010
06.06.2010
Отпуск по беременности и родам
-
-
140
12.08.2010
29.12.2010
Отпуск по беременности и родам (продление)
-
-
16
30.12.2010
14.01.2011
Отпуск по уходу за ребенком
-
-
1008

15.01.2011
18.10.2013
Отпуск по уходу за ребенком (прерван)
-
-
936

15.01.2011
07.08.2013
Отпуск по беременности и родам
-
-
194
08.08.2013
17.02.2014
Отпуск по беременности и родам (продление)
-
-
16
18.02.2014
05.03.2014
Отпуск по уходу за ребенком
-
-
947
06.03.2014
04.10.2016
 
 
 
#9403
06.10.2016 10:56:44
Огромное Вам спасибо!
Скажите еще пожалуйста, каким образом теперь лучше организовать ознакомление с ЛНА: ознакомить всех работающих в настоящее время работников или пока просто завести журнал, чтобы затем при непосредственном приеме работников в него последовательно вносились записи?
 
 
 
#9404
06.10.2016 11:01:26
Цитата
Busechka666 пишет:
каким образом теперь лучше организовать ознакомление с ЛНА: ознакомить всех работающих в настоящее время работников или пока просто завести журнал, чтобы затем при непосредственном приеме работников в него последовательно вносились записи?
Каждый сам для себя решает: или бланк на каждого работника, или журнал. Мне лично бланки кажутся более удобными.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9405
06.10.2016 11:02:09
Цитата
Новенькая_OK пишет:
11,65 дней - за отпсук по БиР 156 дней
16,33 дня - за отпуск по БиР 210 дней
Не считают так. Считают РАБОЧИЙ ГОД . Вы его не посчитали.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9406
06.10.2016 11:42:35
Цитата
Снеженка пишет:
Не считают так. Считают РАБОЧИЙ ГОД . Вы его не посчитали.

Снеженка, подскажите как правильно считается в таких случаях?! Когда из декрета в декрет без выхода на работу, а потом увольнение....:unknown
Изменено: Новенькая_OK - 06.10.2016 12:08:31
 
 
 
#9407
06.10.2016 12:15:16
Цитата
Новенькая_OK пишет:
Добрый день Всем!
Помогите, подалуйста, запуталась в расчетах. Сколько дней компенсации при увольнении? Увольняется 05.10.16
пусть меня поправят если не так, у меня получилось 39,66 дней компенсации
 
 
 
#9408
06.10.2016 12:21:26
Юлия А, подскажите как вы считали?
 
 
 
#9409
06.10.2016 12:23:21
Цитата
Новенькая_OK пишет:
Когда из декрета в декрет
Нет такого понятия, а соответственно Вы не осознаете, что есть разные периоды: ОБиР входит в стаж, ОУР не входит. У вас как раз между двумя ОУР есть ОБиР. То есть считать нужно СТАЖ - период для начала, а уж потом за него сколько дней положено.

Цитата
Новенькая_OK пишет:
7 дней - за период с 07.07.19-06.07.10
Следующий период начинается с 07.07.10 - считаем до ухода в ОУР - по 14.01.11 - это 5 месяцев 8 дней.
Далее ОБиР

Цитата
Новенькая_OK пишет:
менности и родам

08.08.2013
по
05.03.2014
но я не могу понять - почему ОБиР вдруг 194 дня??? Он бывает только 140 дней. Разбирайтесь.
По сути - 5 меся.8 дней плюс ОБиР - это период для отпуска за второй год. ? дней за предыдущий плюс за этот - считайет. Но сначала разберитесь откуда 194 дня.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9410
06.10.2016 12:37:13
Цитата
Снеженка пишет:
Он бывает только 140 дней. Разбирайтесь.
есть еще на ранних сроках...
 
 
 
#9411
06.10.2016 12:51:33
Цитата
Снеженка пишет:
ОБиР входит в стаж, ОУР не входит.
Я это прекрасно понимаю. И из моих (может и неправильных в итоге) расчетов это нагладно видно, что я периоды ОБиР не считаю.

Цитата
Снеженка пишет:
почему ОБиР вдруг 194 дня??? Он бывает только 140 дней
Удивлена, что Вы не знаете и так категоричны....
предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью в случае многоплодной беременности – 84 календарных дней до родов и при рождении двух или более детей – 110. Итого 194.
 
 
 
#9412
06.10.2016 12:58:18
Цитата
Снеженка пишет:
Он бывает только 140 дней. Разбирайтесь.
значит многоплодная беременность
 
 
 
#9413
06.10.2016 13:07:39
Цитата
Новенькая_OK пишет:
Юлия А, подскажите как вы считали?
я взяла период с начала работы и до ухода в отпуск по уходу за ребенком 07.07.08-14.01.2011 получилось дней отпуска 72,33
и период с прерывания ОУР до выхода в след. ОУР 07.08.2013-06.03.2014- 16,33, всего дней отпуска заработано 88,66
отгуляно 49
положена компенсация за 39,66
можете поправить если не так
 
 
 
#9414
06.10.2016 13:11:36
Цитата
Новенькая_OK пишет:
в случае многоплодной беременности – 84 календарных дней до родов и при рождении двух или более детей – 110. Итого 194.
Забыла про них совсем)))) Следовательно

Цитата
Снеженка пишет:
Следующий период начинается с 07.07.10 - считаем до ухода в ОУР - по 14.01.11 - это 5 месяцев 8 дней.
Далее ОБиР
плюс 210 дней - это 7 месяцев
Итого получаем 5 месяцев 8 дней плюс 7 месяцев = 12 месяцев 8 дней.
За 11 месяцев положен полный отпуск (28 дней если у вас не больше) плюс за 1 месяц 2,33.
Итог: 7+28+2,33=37,33
Изменено: Снеженка - 06.10.2016 13:12:47

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9415
06.10.2016 14:00:39
Цитата
Цитата

Снеженка пишет:
Следующий период начинается с 07.07.10 - считаем до ухода в ОУР - по 14.01.11 - это 5 месяцев 8 дней.
Далее ОБиР плюс 210 дней - это 7 месяцев
Итого получаем 5 месяцев 8 дней плюс 7 месяцев = 12 месяцев 8 дней.
За 11 месяцев положен полный отпуск (28 дней если у вас не больше) плюс за 1 месяц 2,33.
Итог: 7+28+2,33=37,33
В принципе, Вы посчитали также как и я ...
Только сложили, а я по отдельности:
за 5 месяцев
за 7 месяцев
Моя ошибка, что я не учла, что за 11 месяцев полагается полный отпуск + 2,33 к моим 35 -ми насчитанным.
Спасибо Всем огромное!!!!
Изменено: Новенькая_OK - 06.10.2016 14:02:30
 
 
 
#9416
06.10.2016 14:04:04
Цитата
Новенькая_OK пишет:
Только сложили, а я по отдельности:
за 5 месяцев
за 7 месяцев
Может быть ошибка, потому что 15 дней округляется до месяца. Поэтому нужно считать сумму в целом, а не определять каждой части количество дней для компенсации.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9417
06.10.2016 14:39:47
Цитата
Снеженка пишет:
Может быть ошибка, потому что 15 дней округляется до месяца. Поэтому нужно считать сумму в целом, а не определять каждой части количество дней для компенсации.

Снеженка, да, согласна с Вами. Если посчитать сумму дней вместе 156+210, а не как я по отдельности - вышло бы 12 месяцев со всеми вытекающими ....
Спасибо! Полезный опыт на будущее!:handshake:

Хорошего дня!
Изменено: Новенькая_OK - 06.10.2016 14:40:23
 
 
 
#9418
06.10.2016 15:26:43
работаем в другом городе - примерно час на автобусе...
У организации есть микроавтобус - возим сотрудников.
Некоторые сотрудники опаздывают - звонят водителю и просят их подождать (когда 2-3-5 минут) или предупреждают, что ждать не надо, т.к. они опаздывают на дольше.
НО - некоторые просят подождать, говорят "мы уже близко", а по факту ждем достаточно долго и потом ВСЕ (10-15 до 17-ти человек) опаздываем... или не опаздываем, но остаемся без завтрака, т.к. заехать в магазин времени уже нет... (обычно заезжаем).
За дисциплину отвечаю я (в смысле акты составляю))) - посему никто не переживает за опоздания, т.к. я с ними, тоже опаздываю и акт сама на себя писать не буду.
Ладно мы - сидим в теплом автобусе, но есть люди, которые садятся дальше - ждут практически в чистом поле...
А еще обратно, домой тоже по 10-15 минут ждать приходится, говорит "бегу", но бежит не очень быстро...
Вообщем достало - хочу приказ "об утверждении графика движения микроавтобуса".
Не могу сформулировать преамбулу - на основании чего или в связи с чем нам надо, чтобы автобус в 08.00 отходил из пункта А - и как сформулировать, чтобы таки заезжали в магазин))) - а то один водитель вредный, из принципа будет мимо ехать.
Опять же - как красиво назвать - на развозка же...
И еще - читала но не поняла - там что-то связано с налогами и учетной политикой...
заранее спасибо!
 
 
 
#9419
06.10.2016 18:22:13
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, что делать: в ШР было 2 человека с окладом по 28700, а теперь нужно 2 человека с окладом по 22960 и 1 (совместитель) с окладом 11480, т.е. общая сумма по этой должности не изменится (28700*2=57400 и 22960*2+11480=57400). Два человека, которые работали должны остаться оформленными на полный рабочий день. Работники согласны, только не знаю как это правильно оформить.
 
 
 
#9420
07.10.2016 09:06:04
Цитата
marina_2017 пишет:
теперь нужно 2 человека с окладом
Оклад устанавливается не человеку, а должности. Закрепляется в ШР. Количество должностей и оклад . По одной должности не может быть разных окладов.

Цитата
marina_2017 пишет:
Два человека, которые работали должны остаться оформленными на полный рабочий день.
При полном рабочем дне понижение оклада очень сомнительно, даже если работник согласны. Можете рискнуть конечно, если хотите, но лично я бы так делать не посоветовала.

Цитата
marina_2017 пишет:
1 (совместитель) с окладом 11480
Как уже выше сказала, оклад по должности остается прежним, а вот ОПЛАТА труда совместителя прописана в статье 285 ТК РФ
Цитата
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
То есть, как пропишете в ТД, так и будет получать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9421
07.10.2016 09:38:09
Доброе утро!
Проверьте меня пожалуйста,
декретница выходит 14.03.2017 г, просит остатки отпуска (отпуск 28+14 на НРД)
26.07.12-25.07.13 - отгуляла
26.07.13-08.01.2014 5 мес 13 дней (28/14*5 = 11,66 и 14/12*5= 5,83 ИТОГО: 17,49 т.е. 17 дней за этот период)
с 09.01.2014 начинается отпуск по БиР с 09.01.2014-28.05.2014 за этот период мы должны 42/12*5= 17,5
Или же так: 26.07.13-28.05.14 42/12*10= 35 дней
в принципе итог один и тот же, но как правильнее записать в лк

Спасибо за помощь:{}
 
 
 
#9422
07.10.2016 09:47:50
Цитата
Ewgeha пишет:
ак правильнее записать в лк
В лк указывается РАБОЧИЙ ГОД.

Цитата
Ewgeha пишет:
26.07.13
начало, а конец рабочего года считаем:
ЕСЛИ ОУР начался с 29.05.14 года, то
с 26.07.13 по 29.05.13 отработано 10 месяцев 4 дня, до конца года не хватает 1 месяц 26 дней - это количество прибавляем к дате выхода

Цитата
Ewgeha пишет:
декретница выходит 14.03.2017 г
Это и будет конец рабочего года. За год положено 28+14 дней. Вот это количество дней и МОЖЕТ взять работник. Если хочет взять меньше, указывает сколько хочет.

Более точной будет дата окончания рабочего года , если считать сколько ОУР было по дням.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#9423
07.10.2016 12:36:25
есть операторы # Удалено # - сидят и наблюдают. Сутки через трое. А один из них как бы старший, бригадир (нигде документально это не закреплено, просто вот такой хороший человек попался, помогает начальнику).
Этот один вынужден периодически по работе куда то ездить (от нас до областного центра, где всякие разные учреждения 50 км).
Хотим этому одному расходы на дорогу компенсировать. Его машину в аренду взять.
Как это лучше сделать, если функции у них всех одинаковые?
 
 
 
#9424
07.10.2016 14:58:18
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Сложилась такая ситуация,я в организации проработала без малого 2 года,за это время меня трижды принимали и увольняли. Первый раз уволили через год(увольнения и прием связаны с документами, продление- оформление патентов,получение рвп(т.к. иностранный гражданин)). В первый раз когда уволили,в ведомости о получении компенсации за отпуск подпись я ставила,а в бухгалтерии получила ответ,что компенсация не положена,т.к. я иностранка. В итоге на сегодняшний день у меня нет ни компенсации ни отпуска.Могу ли я взять отпуск вперед,еще до отработанного времени и законно ли это будет?Спасибо.
 
 
 
#9425
07.10.2016 15:03:32
Цитата
katya2016 пишет:
В первый раз когда уволили,в ведомости о получении компенсации за отпуск подпись я ставила,а в бухгалтерии получила ответ,что компенсация не положена,т.к. я иностранка.
Вас нагло обманули.

Цитата
katya2016 пишет:
Могу ли я взять отпуск вперед,еще до отработанного времени и законно ли это будет?
Законно, но по согласованию с работодателем. Да и в деньгах потеряете.
 
 
 
Страницы:Пред.1...375376377378379...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»