Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №462639

т.е. делаем как обычный перевод с должности на должность, правильно? И еще вопрос: оклад по новой должности меньше, есть какие-нибудь ограничения в этом плане?

а какие могут быть ограничения, перевод предусматривает изменение оклада. Работник сам изъявил желание. Прописываете об этом (ДС к ТД, приказ)
Если работодатель предложил, то не менее, чем за 2 м-ца.

ну захотелось попутать
до отпуска осталось 15 дн.

первый день из отпуска))) ощущения совсем глупого новичка плюс накопилось...
1. Сотрудник договорился с директором, что один день в неделю (скользящий) будет работать дома. Я так понимаю, что надо доп и приказ о внесении изменений в ТД. Не могу сформулировать...
2. Докладная о том, что в контрактный отдел вовремя документы не предоставили. В связи с чем нарушаем 44ФЗ и расписаны штрафы. Директор сказала сделать приказ, чтобы предоставили до конца недели, иначе дисциплинарное взыскание. Тут у меня совсем ступор - даже заголовок о чем приказ придумать не могу... "О предоставлении документов"? (так они и так должны были их предоставить...)... "О прекращении нарушений закона"?)))
3. Сотрудники работают на высоте. Сотрудников за счет учреждения обучили на высоте работать. Обучающая организация удостоверения оформила. Все хорошо, а один сотрудник сказал, что ему ничего не надо, он ничего подписывать не будет и всё! Т.е. работать будет, а "корочку получать" и подпись ставить нет. По идее мы его к работе допустить не можем... а работать некому...с другой стороны с чего бы не допускать человека, который обучен. И год уже успешно работает (это у нас СОУТ провели и выяснили про высоту - стали срочно обучать) - (вообще абсурд - корочка есть, но не у него). Сотрудник проблемный - хочется избавиться, а нет желающих и могущих (светотехник).

Спасибо!

что-то у меня с цитатами совсем не получается....

не могу сообразить от какого числа делать приказ о продлении отпуска...
человек был в отпуске до 12.08. Позвонил, что заболел... Листок нетрудоспособности принес с 09.08 по 15.08. Сказал "продлеваем". Приказ продлить с 16.08.16 по 22.08.2016...
Приказ о том, что продляем отпуск от 15.08?

Да, поскольку работник обратился к Вам 15. Я беру от работника письменное заявление , потому что в приказе указываем основание - а это заявление работника. Даже если он его напишет позже (когда выйдет, то дату попрошу поставить 15.

Это всего 4!!!! дня отпуска (9,10,11 и 12). Поэтому продление лишь на 4 дня

по 19.08.

Если речь о материальной помощи - кому она предусмотрена в вашей организации? Если в ЛНА прописано, что только работникам, то невозможно ее выплатить данному человеку, так как он уволен.
Матпомощь законом не предусмотрена, поэтому опираетесь только на свой ЛНА - как там предусмотрено (кому, процедура оформления и прочее), так и делаете.

Все зависит от ВАШИХ ЛНА.

Добрый день!
Ситуация:
Сотрудница в день увольнения за трудовой книжкой не явилась. По почте было отправлено уведомление забрать книжку или дать согласие на пересылку почтой. Спустя пару месяцев по почте пришло заявление с просьбой переслать по почте. Отправили. Сегодня письмо с ТК вернулось обратно с пометкой "Истек срок хранения". Ситуация такая впервые. Мои дальнейшие действия: уведомить бывшую сотрудницу о том что ее ТК вернулась и находится в кадровой службе. Есть ли какой-нибудь шаблон такого уведомления?

добрый день. подскажите пожалуйста из опыта что делать. журнал кадровых приказов ведется как положено НО, периодически возникает потребность оформить что - то задним числом (например начальник одного из отделов "забыл" отдать заявление на отпуск сотрудника без сохранения ЗП в начале месяца, его отсутствие выяснилось только при табелировании перед зарплатой, а в журнале уже куча других записей. как мне провести приказ? в конце месяца писать приказ о отпуске в начале месяца (а если это очередной отпуск?) я оставляю строчки для подобных вещей в журнале приказов, но они не спасают порой. подскажите как кто делает и правильно?(((

я на одном из сайтов нашла что можно не зачеркивать или замазывать, а в примечаниях написать что запись сделана не верно, сослаться на приказ ниже и под тем, более поздним приказом сделать запись, или советуют ставить номер приказа через дробь. (654/1) что на это можете сказать (((