| Цитата |
|---|
Серега пишет:
######
| Цитата |
|---|
olga_a_r пишет:
у нас сложилась ситуация, что у основной массы работников отпуска идут "на перед". |
| Цитата |
|---|
olga_a_r пишет:
Сейчас составляем ГО на 2016 год и у них периоды идут 2016-2017гг. |
| Цитата |
|---|
olga_a_r пишет:
Меня смущает вопрос предоставления дополнительного отпуска за вредные условия работы, т.к. он предоставляется за фактически отработанное время. Если посчитать фактическое время от даты трудоустройства до желаемой даты отпуска, то получается у людей по 3,5,8 дней, а они то хотят отгулять все 14 дней. Как быть? |
Чисто напомнить:
######
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
.....Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
######
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
######
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
| Цитата |
|---|
olga_a_r пишет:
И еще, есть ли какая-нибудь возможность "выровнять" ГО по периоду, чтобы не было опережения? |
|
Мне кадровик из нашего вышестоящего управления сказала, что лучше запланировать в ГО отпуск за вредность за фактически отработанное время на момент предполагаемого отпуска (допустим рабочий год начинается в апреле, а отпуск человек хочет взять в сентябре, получается у него 5 дней отпуска за вредность)
