Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №621198

Именно так.

Первый рабочий год с 26.10.10 по 25.10.11 - положен полный отпуск. Брала без сохранения в этом году

4 дня, не играет роли. Итак ОДИН полный отпуск.
Второй рабочий год с 26.10.11 по 25.10.12 В этом году брала

Считаем как сдвигается год : взяла 197 дней, из них 14 дней год не сдвигают. То есть сдвигаем на 197-14=183 дня. К дате 26.10.12 прибавляем 183 дня, получаем дату 26.04.2013 (это я считала что в феврале 2013 года было 28 дней, фактически посмотрите по календарю, чтоб было точно). Итак получаем рабочий год с 26.10.11 по 26.04.13. Но в этот РАБОЧИЙ год были еще отпуска без сохранения

, которые отодвинули снова окончание рабочего года уже на полный срок (14 дней не вычитаем, так как они были предоставлены в этом РАБОЧЕМ году в первый отпуск) и таким образом получаем дату окончания года 07.11.2013 года. Итак имеем рабочий год с 26.10.11 по 07.11.13, за который положен ВТОРОЙ полный отпуск.
Далее пошел рабочий год с 08.11.13 по 07.11.14 Здесь

Это 192 дня, из которых сдвинем год на 178. Но мы сразу видим, что после сдвига вот этот отпуск

тоже попадает в рабочий год. Это 177 дней. Итого 178+177=355 дней - на такое количество нужно сдвигать дату окончания рабочего года 07.11.14. Прибавляем 355 дней и получаем дату 27.10.15. То есть третий рабочий год с 08.11.14 по 27.10.15 - положен третий полный отпуск.
Следующий рабочий год с 28.10.15

То есть, с 28.10.15 по 17.04.16 отработала 5 месяцев 20 дней и взяла ДО - из этого ДО 14 входят в стаж для отпуска, получаем 6 месяцев 4 дня. Уволилась.

КАЗАЛОСЬ БЫ отпуск положен за 3 полных года плюс 6 месяцев, НО эти три рабочих года она отпуск ежегодный не брала, следовательно применимо правило, что за полных 11 месяцев положен полный отпуск (год состоит из 3 месяцев работы и 1 месяца отпуска). Следовательно, за каждый год у нас набежало еще по 1 месяцу, которые входят в стаж для отпуска. То есть мы ей должны предоставить 3 полных отпуска плюс отпуск за 9 месяцев работы. Если отпуск 28 дней, то за 9 месяцев 28/12*9=21 день плюс 28*3 и получаем компенсацию при увольнении за 105 дней отпуска.

Перепроверьте - я посчитала на один раз, могла и ошибиться. Смысл надеюсь понятен.

Здравствуйте всем!!!подскажите мне пожалуйста!!я работаю и собираюсь в декрет где-то в ноябре или октябре этого года, у меня есть не отгуленный отпуск, как мне поступить, отгулять его до декрета или не стоит, т.к. повлияет на декретные, т.е. на средний.??

Из серии очередной спор с юристом)))))

Генерального директора нужно отдельно знакомить со всеми локальными актами, если он их сам же и утвердил?

Вадим А, поскольку нигде в НПА нет конкретизации по данному вопросу, но есть то, что директор - такой же работник, как и все остальные, а всех работников обязаны ознакамливать с ЛНА, я полагаю, что никто не переломится поставить свою подпись об ознакомлении. Это гораздо проще, нежели что-то потом доказывать при проверке.
Директор и приказ на себя подписывает о приеме, увольнении, об отпуске - тоже не ставит подпись об ознакомлении по мнению юриста? В каком НПА он это увидел?

Снеженка, а с уведомлением об обработке ПД, его может же ознакомить председатель общего собрания?

Согласие).

Все я разобрался). Татьяна


С этим восстановлением, уже голова кругом)))).

Анастасия Михайловна, ну конечно можно. На срочный трудовой договор. На период отсутствия основного работника Ивановой Анны Ивановны, за которой сохраняется ее рабочее место с.... по дату выхода Ивановой А.И. В ТК все написано.

Mrs.Beats2517, что было написано в ТД срочника? Формулировку четко из ТД напишите.

Конечно. Выделенные - это не меньше должно быть. А больше - молодцы.

Еще один вопросик по отпуску. Всем инвалидам отпуск предоставляется в количестве 30 кд. Следует ли его разбивать на 28 кд. - основных и 2 кд. - дополнительных? На курсах по КДП мне говорили, что категорически не надо делить отпуск таким образом, но я сомневаюсь, т.к. не нашла никакого закона по этому поводу. Подскажите пожалуйста.