Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 502800
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
Страницы:Пред.1...336337338339340...787След.
Ответы
 
Снеженка, пиши, если сразу не отвечу, без обид)))) Весь в работе:want:want:want
 
Цитата
Вадим А пишет:
Надежда, куда пропадали?
На больничном была... Только вышла - на работе ЗАВАААЛ )))
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда пишет:
На больничном была...
Ну вот.... я думала : домик в деревне и гори те кадры синим огнем)))))))))) Будьте здоровы!!!! :friends
 
Цитата
Надежда пишет:
Цитата
kykmak пишет:
это же перевод на 5 лет на ГД
И опять же этого не может быть

Цитата
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года
Цитата
kykmak пишет:
во общем как лучше уволить и принят
Уволить можно и по собственному желанию, а можно и в связи с истечением срока ТД (если годовой срок ТД истек).
еще раз он был исполнительным , решением акционеров на год утвержден геной , был сделан перевод , так же был сделан ТД на год на генюдир и допник на перевод на год, теперь срок кончился опять утвердили -теперь на 5 лет , почему не может быть ? вот как теперь еще один допник ?
 
Цитата
kykmak пишет:
срок кончился опять утвердили -теперь на 5 лет , почему не может быть ? вот как теперь еще один допник ?
Временный перевод на 5 лет Вы не можете сделать. Переделать действующий ТД ещё на 5 лет - тоже.
Так что вариант один - увольнение - прием.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда пишет:
Цитата
kykmak пишет:
срок кончился опять утвердили -теперь на 5 лет , почему не может быть ? вот как теперь еще один допник ?
Временный перевод на 5 лет Вы не можете сделать. Переделать действующий ТД ещё на 5 лет - тоже.
Так что вариант один - увольнение - прием.
а основание увольнения, на другом сайте мне написали что основании нет ,типа он был исполнительным на год перевели и он вернулся как бы обратно , я не сомневаюсь в Вашей компетентности , просто мне предстоит объяснить свои действия , вот я и хочу понять все досконально , я тоже так понимаю что если в допнике подписано изменение даты договора т.е. он из бессрочного стал срочным , то надо увольнять , а если дописать что на время утвержденное советом акционеров? и следующий на 5 лет так же ? или нельзя? мы же делаем срочный договор с указанием например на время отсутствия основного работника )
 
Цитата
kykmak пишет:
и следующий на 5 лет так же ?
Статья 58 ТК РФ ограничивает срок срочного трудового договора - не более 5 лет. У Вас на данный момент срок ТД явно больше года и продлить его ещё на 5 лет (сделав его общий срок явно более 5 лет) Вы не можете.
Кроме того, я так и не поняла как Вы, оформив временный перевод на 1 год сделали ТД срочным (для этого у Вас не было никаких оснований).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда пишет:
Цитата
kykmak пишет:
и следующий на 5 лет так же ?
Статья 58 ТК РФ ограничивает срок срочного трудового договора - не более 5 лет. У Вас на данный момент срок ТД явно больше года и продлить его ещё на 5 лет (сделав его общий срок явно более 5 лет) Вы не можете.
Кроме того, я так и не поняла как Вы, оформив временный перевод на 1 год сделали ТД срочным (для этого у Вас не было никаких оснований).
это делала не я , был сделан допник с изменениями , должности , срока договора из бессрочного он стал на определенный срок , без указания причины , так же внесена дата окончания договора., теперь тот год прошел и срок полномочий продлили на 5 лет , вот я теперь и стараюсь понять что мне делать дальше , все усугубляется тем что у нас проверка ТрИнсп. в сентябре, я вот думаю если тот первый допник на перевод переделать и оговорить что срок перевода на время исполнения обязанностей ген.дира по решению акционеров , или как лучше.
 
Цитата
kykmak пишет:
я теперь и стараюсь понять что мне делать дальше
Я, наверно, в последний раз повторюсь - Вам нужно делать увольнение - прием.
Больше доказывать очевидное не буду...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Надежда пишет:
Цитата
kykmak пишет:
я теперь и стараюсь понять что мне делать дальше
Я, наверно, в последний раз повторюсь - Вам нужно делать увольнение - прием.
Больше доказывать очевидное не буду...

не злитесь, спасибо большое, вот такая я дотошная приставучка :friends
Изменено: kykmak - 14.06.2016 13:03:14
 
Подскажите, пожалуйста, нужно ли ознакамливать работников с Утвержденным Графиком отпусков? Или уведомления о начале отпуска (за 2 недели до отпуска) будет достаточно?
График отпусков составлялся без согласования с работниками.
Изменено: faraon2403 - 14.06.2016 17:33:59
 
Цитата
faraon2403 пишет:
График отпусков составлялся без согласования с работниками
Хм, а так бывает?
И что, все работники согласно хлопают в ладоши?
P.S. Вспомнился анекдот: "У меня никогда не бывает сложностей с отпуском. Когда - утверждает мне мой шеф, а куда - моя жена".
 
Цитата
faraon2403 пишет:
нужно ли ознакамливать работников с Утвержденным Графиком отпусков?
Полагаю, что да.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Директор ушел в отпуск, за него зам.директора с правом первой подписи. Сейчас везде в приказах пишу "зам.директора по производственным вопросам" и его ФИО, так ?
И еще, у нас проверка внеплановая ГИТ по жалобе :(
Просят заверенные копии документов, среди них тд, приказы о приеме на работу. На работников, которые будут работать на момент сдачи этих документов ?? или на всех,которые работали :wall
Я веду несколько юр.лиц. Но оформлена в одном. В той организации, которую проверяют, я не работаю официально. Копии документов каждый лист заверять зам.директора ?
 
Цитата
Juli-kp пишет:
Сейчас везде в приказах пишу "зам.директора по производственным вопросам" и его ФИО, так ?
Так.

Цитата
Juli-kp пишет:
Просят заверенные копии документов, среди них тд, приказы о приеме на работу. На работников, которые будут работать на момент сдачи этих документов ?? или на всех,которые работали
Это Вам самой документ нужно смотреть - там должно быть указано какие конкретно документы требуются.

Цитата
Juli-kp пишет:
Копии документов каждый лист заверять зам.директора ?
да.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
kykmak пишет:
не злитесь
Ну, этого Вы от меня точно не дождетесь...
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
faraon2403 пишет:
нужно ли ознакамливать работников с Утвержденным Графиком отпусков? Или уведомления о начале отпуска (за 2 недели до отпуска) будет достаточно?
ГИТ требуют и то, и другое. Доказывать , что уведомление можно считать и ознакомлением - в некоторых случаях себе дороже.

Цитата
Пигги пишет:
Хм, а так бывает?
И что, все работники согласно хлопают в ладоши?
Так законом аплодисменты не предусмотрены. :D
 
Цитата
Надежда пишет:
Это Вам самой документ нужно смотреть - там должно быть указано какие конкретно документы требуются.
написали просто предоставить заверенные копии нижеперечисленных документов:
-приказы о приеме на работы, - трудовые договоры, - личные карточки работников, книгу учета движения тк ну и т.д.
И никакого намека на каких работников, работающих на день получения письма или день сдачи отчета...
 
Добрый день. Подскажите, как узнать к какому виду экономической деятельности относится конкретная должность? ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ОК 016-94,ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2) смотрела, все равно не могу понять где искать.
 
Цитата
Juli-kp пишет:
написали просто предоставить заверенные копии нижеперечисленных документов:
Позвоните и уточните, в этом нет ничего страшного. Как правило пишут либо конкретных работников, либо фразу типа "три любых".
 
Еще раз... Ген.дира ушел в отпуск. Есть зам. ген. дира с правом подписи документов.
Вот работники мои сейчас пишут заявления на отпуск, прием - эти заявления писать на имя директора, а визирует зам ? Или сами заявления тоже на имя зама ??
Трудовые книжки записи об увольнении закрывать " зам.ген. ФИО" ?
 
здравствуйте!подскажите мне, Директор находится в отпуске, (давно туда не ходила) отгуляла 28 дней, хочет выйти на работу, как ей оформить отзыв?я подумала, что может она напашит заявление на отзыв, и я на основании его сделаю приказ (в связи с производстенной необходимостью отозвать из очередного отпуска директора такую-то ... и подписать этот приказ ей же) как вы думаете???
 
Цитата
Juli-kp пишет:
Еще раз... Ген.дира ушел в отпуск. Есть зам. ген. дира с правом подписи документов.
Вот работники мои сейчас пишут заявления на отпуск, прием - эти заявления писать на имя директора, а визирует зам ? Или сами заявления тоже на имя зама ??
Трудовые книжки записи об увольнении закрывать " зам.ген. ФИО" ?
Отвечала уже на этот вопрос......
Заявления могут писать и на гену - наверняка бланки есть уже. Визирует конечно зам.
В трудовые книжки запись вносит лицо, назначенное приказом ответственным за работу с трудовыми книжками. Это самостоятельный приказ, не связанный с отпуском директора. Как правило кадровики ответственные, то есть подпись кадровика и ставится. Если у вас по приказу гена, то на его период отпуска издается САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ приказ (не тот, что о совмещении и исполнении обязанностей) и указываете ответственного.
 
Цитата
juliya23 пишет:
может она напашит заявление на отзыв,
Заявление - это личное желание работника, а отзыв - это инициатива работодателя.

Цитата
juliya23 пишет:
как ей оформить отзыв?
Как и обычному работнику. Только сейчас и отзыв, и приказ подписывает лицо, которое осталось за директора на период отпуска.
 
Добрый день!Помогите решить задачку для новичка))).Фитнес центр. Сотрудник работал на должности тренера с февраля по апрель, после увольнения управляющего, тренеру предложили вакантную должность, и он согласился,но почему то бывший сотрудник отдела кадров документально данные действия не зафиксировал,нет заявления от тренера на перевод в управляющие,нет приказа и записи в трудовой книжке о переводе на вышестоящую должность. Таким образом, сотрудник выполнял трудовые функции и тренера, и управляющего фитнес-залом в течение 2-х месяцев, работая в своем обычном режиме трудового дня.В данный момент, сотруднику необходима запись в трудовую книжку, о том, что она выполняла функции управляющего фитнес-залом с апреля.Подскажите, пожалуйста, что в данном случае получается?Совместительство или совмещение?и как все лучше теперь сделать?через увольнение или перевод?
Страницы:Пред.1...336337338339340...787След.
Читают тему