Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №799790

спасибо!

2 года 7 мес, = 56+56+32,67= 144.67, а она отгуляла 140 дней, Вы ей должны 4,67 при увольнении

Вадим А, Да,да так лучше спасибо. И вот ещё. У всех ново-прибывших есть трудовые договора, это те кто работает с 2005 года имеют приложение к трудовому договору, где они ознакамливаются с локально-нормативными актами и должностной инструкцией, а кто до, как раз с 67 по 83 получается с ними вообще не ознакомлен, нет журнала ознакомления априори. Если всегда в этой организации была форма ознакомления такая считай, ну с 2005 года, до этого вообще не ознакамливали ни с чем и никого, может быть им сделать тоже приложение? Но это странно, что они вдруг спустя полвека ознакомились при подписании тоже с задержанным трудовым договором? Или лучше создать всё-таки журнал, по правилам и подписать всем те кто сейчас работает?
Я еле добилась того, чтобы договора то составить с ними, никто не понимает, что это обязательно. Каждая подпись это испытание.

отработала 2г7мес, за это время она должна отгулять отпуск 144,67 (за один год 56+ за второй год 56+ за 7 месяцев 56/12*7=32,67) И из этого следует, она всего отгуляла 140 дней у вас за перид 24.06.2013-23.06.2014 = 56 дней
за период 24.06.2014-23.06.2015 = 28 дней
за период 24.06.2015-23.06.2016 = 56 дней (ВСЕГО 140 дней)

В примечании 558 Приказа - указано 5 лет

Светлана,

Серега, погодите, я записываю)))))

вот:

Светлана, , 5 лет.

ПЕРЕЧЕНЬ
ТИПОВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ
В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ
О предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, взысканиях, краткосрочных внутрироссийских командировках - 5 л., т.е все остальные приказы - 75 лет

Всё разглядел старый, слепой пень!

Тогда ещё -14=4.66 к.д.

Капелька света,

Светлана, старость не радость. Всё надо вычитывать внимательно. прошу прощения.

Вадим А, Вот я думала сделать так, сделать им эти приложения, пока. С Нового года утвердить новые локалки, сделать журнальчик и там ознакомить всех. Просто если что, как потом объяснишь, а что это у Вас раньше не было, а что это никто не расписывался, а что это... ну в общем как обычно. Хочется грамотно сделать. Я пришла к ним и сейчас 22 человека в организации, в прошлом году было 120 у них и почти у всех не было договоров и мало где кто расписывался ,их уже подписи не вернёшь.

это опять я со своими глупыми вопросами:D
есть воспитатели, работают по сменному графику, есть 1,5 вакансии воспитателя, еще одна ушла на больничный по Бир. и вот семь человек мне приносят заявления о приеме их по совместительству с 01.01.16 на время отсутствия основного работника по 31.01.16. мало того, что не указана фамилия этого отсутствующего, стоит точная дата, которую не нужно указывать, так я еще не знаю, как их принимать: ведь есть и вакансии и отсутствующий работник. и так как мне объяснила воспитательница, которая составляет график работы и табель, раньше все оформлялось приказом о возложении дополнительных обязанностей, об увеличении нагрузки, доплатах...

вот смотрю график работы воспитателей на январь, там допустим воспитатель Иванова будет работать и за отсутствующего воспитателя и замещать вакансию. а в феврале будет другой график, и там, возможно, будут совсем другие воспитатели и за отсутствующего работать и по вакансии. Что посоветуете, заключать по два договора по совместительству: один срочный до выхода отсутствующего и другой бессрочный для замещения вакансии?


дополню.
читаю Постановление Минтруда об особенностях работы по совместительству педработников и думаю, подходит ли такой пункт
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой. у нас учреждение соцзащиты, в его составе так называемый приют для детей (проходят соц. реабилитацию).

в том-то и дело, что сомнения обуревают. но учитывая, что мы не образовательное учреждение, и вышеуказанный пункт не подходит, то должно быть совместительство, а не поручение доп. работы (ругаюсь)