Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №616666

я опять с дурацким вопросом:
если у нас установлено и прописано в трудовом договоре, что работа в субботу и воскресенье оплачивается в двойном тарифе,это получается такая надбавка? и ее нужно было в приказе и штатке установить?
работают по гибкому графику.
подскажите пожалуйста!!

коллеги, подскажите каким числом уволить сотрудника и какую дату создания приказ ставить. оговорюсь, что документы оформляю задним числом.
работника приняли оператором газовой котельной по внутр. совместительству 03.11.15 на время отсутствия основного работника. 17.11.15 основной работник вышел. у совместителя последняя смена началась в 17.00 24.11.2015, закончилась в 8.00 25.11.15.

днем увольнения считается последний рабочий день работника, т.е. 25.11.15, а дата приказа будет 17.11.15 - когда вышел на работу основной?

Надежда, прошу прощения, ошиблась я, не 24.11, а 14.11 началась смена, а 15.11 закончилась.
т.е. увольнять 17.11 - в день выхода основного? или все же в последний рабочий день?

Надежда, Спасибо огромное, так я и предполагала

Всем здравствуйте! У организации есть несколько обособленных подразделений, сотрудники работают по графику. В обособленных подразделениях разные графики работы, зависит от режима работы торгового центра. Как мне прописать в их ТД графики, учитывая, что сотрудники чередуют место работы? Спасибо.

Имел в виду, что опуска без созранения зарплаты учитываем в каждом рабочем годе(периоде) и в кадом периоде вычитаем 14 к.д. Т.е. в одном периоде Вы всё учли и продлили, а с нового периода 13.02.2016-......... учитываем и вычитаем, если будут снова.

Спасибо, Серега! Теперь стало всё понятно..

Вадим А, они месяц в одном ТЦ работают, месяц- в другом. Возможно, легче сразу в ТД прописать графики сменности, чем каждый месяц их составлять(

Подскажите, пожалуйста, вот так нормально?
"По соглашению сторон работнику устанавливается следующий режим рабочего времени – чередование 2-х рабочих и 2-х выходных дней (2/2).
График сменности в обособленном подразделении и в головном офисе устанавливается – месяц через месяц.
График работы устанавливается соответственно месту работы в обособленном подразделении. При работе в головном офисе по адресу: г.N, ул. NN, 111 продолжительность ежедневной работы (смены) с понедельника по пятницу составляет 11 часов. Начало рабочего времени – 09:00, окончание рабочего времени – 20:00.
Продолжительность ежедневной работы (смены) в субботу и воскресенье составляет 9 часов. Начало рабочего времени – 10:00, окончание рабочего времени – 19:00.
Перерыв для отдыха и питания составляет 2 часа и предоставляется с 12:00 часов до 12:30 часов, с 14:00 часов до 15:00 часов, с 17:00 часов до 17:30 часов.
При работе в обособленном подразделении по адресу: г. N, ул. NNN, 222, продолжительность ежедневной работы (смены) с понедельника по воскресенье составляет 11 часов. Начало рабочего времени – 10:00, окончание рабочего времени – 21:00.
Перерыв для отдыха и питания составляет 2 часа и предоставляется с 12:00 часов до 12:30 часов, с 14:00 часов до 15:00 часов, с 17:00 часов до 17:30 часов.
В связи с тем, что по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодатель ведет суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам».

Подскажите, пожалуйста, как возможно это исправить? запуталась совсем
Работница А принята в 2005г. на время отпуска по уходу за ребенком основного работника Б, с ней заключен срочный трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой - "Принята бухгалтером на временную работу". Временную? Запись внесена некорректно, но ладно, не критично.
В 2008 году, когда выходит основной работник Б, с работницей А заключается новый трудовой договор бессрочный, приказ о приеме на работу, в трудовой книжке запись - "Принята бухгалтером на постоянную работу".

Но! Старый трудовой договор от 2005 года не расторгнут, приказа об увольнении нет и не было, в трудовой книжке две записи: "Принята бухгалтером на временную работу", "Принята бухгалтером на постоянную работу". Т.е. по сути первый трудовой договор действует до сих пор. Что делать со вторым? Возможно как-то его аннулировать?

Спасибо за помощь!

Если это не Ваши записи, то никак.

Подскажите, пожалуйста. Я бухгалтер у ИП, кадровика нет.Помогите!
У ИП грузчик оформлен на полную ставку грузчика и у него же по совместительству на неполное время (0.5 ставки)грузчика. Теперь уволен с полной ставки за появление в алкогольном опьянении и его согласились оставить на 0.5 ст. Теперь у него получается эти 0.5ст.основным местом работы. Как оформить документально и какие записи провести в трудовой?