Nafany05 (Все сообщения пользователя) , Публикация №661534

Спасибо! А не нужно ли на втором ТД как-то указать, что считать его недействительным, т.к. во втором приказе о приеме на работу есть ссылка на него. Не выкинешь же его просто. И приказ не поменяешь, все прошиты уже.

Надежда Николаевна 67, а "ЗАО "Машка" принят на должность... " - это Ваша запись?

Подскажите, пожалуйста, как возможно это исправить? запуталась совсем
Работница А принята в 2005г. на время отпуска по уходу за ребенком основного работника Б, с ней заключен срочный трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой - "Принята бухгалтером на временную работу". Временную? Запись внесена некорректно, но ладно, не критично.
В 2008 году, когда выходит основной работник Б, с работницей А заключается новый трудовой договор бессрочный, приказ о приеме на работу, в трудовой книжке запись - "Принята бухгалтером на постоянную работу".

Но! Старый трудовой договор от 2005 года не расторгнут, приказа об увольнении нет и не было, в трудовой книжке две записи: "Принята бухгалтером на временную работу", "Принята бухгалтером на постоянную работу". Т.е. по сути первый трудовой договор действует до сих пор. Что делать со вторым? Возможно как-то его аннулировать?

Спасибо за помощь!

В табеле дополнительная работа не указывается вообще (если только на самом деле это не совместительство)

Ага. Дополнительного соглашения нет. И на первом трудовом договоре ручкой сверху написано "с такого-то числа переведен на такую-то должность, трудовой договор (и номер второго ТД)". Загадочная история)))

Там написано:
"Основание: изменение к трудовому договору такому-то (первому)"

Буду очень благодарна, если кто-нибудь подскажет

вот вот! и у меня тот же вопрос. В 2006 году работника перевели на другую должность + на неполное рабочее время (20 часов в неделю). Дополнительного соглашения нет, но оформлен еще один трудовой договор + приказ о переводе. Что мне сейчас делать? Составить дополнительное соглашение к первому ТД от сегодняшнего числа, а дату перевода поставить реальную?

Надежда Бекетова, спасибо!

Подскажите, пожалуйста. Не могу разобраться. Ситуация такая:
Два работника. В трудовом договоре прописано, что режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику, продолжительность ежедневной работы 11 часов (с 13.00 до 24.00), суммированный учет рабочего времени, учетный период год.
С графиками ознакамливаем за месяц. Работают то 2/2, то 2/3.
Один из работников уходит в отпуск. Второму необходимо (с его согласия) составить такой график: понедельник, пятница, суббота и воскресенье - по 11 часов, вторник и четверг по 8,5, среда - выходной. Переработки по результатам года не будет.

Но, в трудовом договоре написано, же, что продолжительность ежедневной работы 11 часов с 13.00 до 24.00 (обед входит в рабочее время). Получается изменение определенных сторонами условий трудового договора, т.е. соглашение об этом изменении должно заключаться в письменной форме.
Вопрос: будет ли ознакомление с графиком (где прописано начало и конец рабочего дня) являться таким соглашением? или всё же необходимо составить доп.соглашение?

Снеженка, спасибо за помощь

Подскажите, пожалуйста. К нам в пансионат на летнее время требуется культорганизатор по срочному трудовому договору. Т.е. он нужен только на лето. В прошлые года основанием было "сезонная работа". Но я что-то сомневаюсь подходит ли это основание?

Дана, еще раз спасибо, развеяли мои сомнения!

Дана, спасибо за помощь!

Именно то, что не могу расписаться за прошлого кадровика. Но если это не критично, то и правда просто поставлю её фамилию без подписи.



Да нет, не для того, чтобы было чисто и красиво, а из-за того, что вроде как замазывать, заклеивать бумагой и т.д. в личных карточках нельзя. Если это не является грубым нарушением, то так и оставлю. Все записи хорошо читаемы.

Может уже обсуждалось, но я не нашла. Прошу совета. Личные карточки работников после прошлого кадровика остались в отвратительном состоянии: очень много замазано корректирующей жидкостью (особенно в разделе "отпуск"), на совместителей личные карточки совсем не велись.
Как мне поступить? Завести личные карточки на совместителей с сегодняшней даты, т.к. расписаться за прошлого кадровика я не могу? И с остальными что делать? Оставить как есть, мазанным-перемазанным или завести новые, но дату составления поставить сегодняшнюю?

Дана, спасибо за помощь!

Дана, 10 часов

Подскажите, пожалуйста. Я недавно работаю в кадрах. Ситуация такая: уборщица работает в нашей организации уже 4 года, я обнаружила, что трудовой договор с ней оформлен кое-как:
Режим рабочего времени в трудовом договоре не прописан. Работает она чв, пт, сб, вс - по 11 часов с обедом 1 час, пн, вт, ср - выходные. В праздники тоже работает, если они попадают на чв,пт,сб или вс. Что это за график работы? Как мне прописать этот режим работы в доп.соглашении к ТД, каким числом?

Она совмещает должность мойщицы посуды, но оказалось, что совмещение никак не оформлено, а оплата просто включена в оплату труда уборщицы, т.е. взяли оклад уборщицы + оклад мойщицы и прописали эту сумму в трудовом договоре уборщицы. Вот и получается, что оплату она свою получает, но оформлено это все через одно место.

Помогите разобраться, пожалуйста!

Нет, учетный период год.

Это было бы идеально.. Но у них график все равно сдвигается, в любом случае нужно в него вносить изменения.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, не нашла на форуме.

Администраторы работают сутки через трое. Одна из администраторов ушла в отпуск, а подменный ушел на больничный. Работать некому. Нужно буквально на неделю перевести администраторов на график сутки двое, они не против. Как внести изменения в их график работы? Должны ли они писать какие-то заявления или достаточно подписи и согласия на измененных графиках?