Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №102208

Здравствуйте! Ситуация: сотрудник, работающий по срочному трудовому договору собирается в отпуск с 10 июня по 15 июля, а срок истечения действия договора 30 июня.Подскажите, пожалуйста,каким числом оформлять приказ об увольнении и расторгать договор? Последним днем отпуска?

Добрый день! У нас на предприятии поменялись у сотрудников оклады. Я сделала допы к трудовым договорам. Возник вопрос - надо ли в личной карточке работника фиксировать новый оклад?

нет

Нет.

Если будет перевод на эту должность - доп. соглашение, приказ о переводе.
Если будет совмещение (во время своей основной работы) (остается своя должность, а другая будет в порядке совмещения) - доп. соглашение, приказ (для бух. на оплату).

Natalya R., , а сотрудник не хочет уйти в отпуск последующим увольнение .
в этом случае дейстаия догоаора продлите до даты окончания отпуска. А все документы и расчет выдайте в последний рабочий день.

ПРИКАЗ
о назначении ответственного лица за ведение журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки, за ведение журнала учета работников, прибывших в организацию, и за осуществление отметок в командировочных удостоверениях

В целях организации работы по ведению журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки, по ведению журнала учета работников, прибывших в организацию, по осуществлению отметок в командировочных удостоверениях и во исполнение требований «Порядка учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 N 739н "Об утверждении Порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы",

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить в __________________ лицом, ответственным за ведение журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки, за ведение журнала учета работников, прибывших в организацию, за осуществление отметок в командировочных удостоверениях,

Табельный номер

__________________________________________________________________
(кого: фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________
(кого: профессия (должность), структурное подразделение)

2. На время отсутствия _______________ по причинам отпуска, болезни, командировки и другим причинам, назначить лицом, ответственным за ведение журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки, за ведение журнала учета работников, прибывших в организацию, за осуществление отметок в командировочных удостоверениях,

Табельный номер

__________________________________________________________________
(кого: фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________
(кого: профессия (должность), структурное подразделение)

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание:_______________________(документ, его номер и дата)

__________________________________________


(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)



С приказом ознакомлен:

ES_59, я бы вам помоветовал все таки исправить запимь и внести так каа положенно.

Естественно.

Филиал не является юридическим лицом. Это обособленное подразделение компании (ст. 55 ГК РФ), поэтому юридически работник принимается в организацию, а не в филиал.
Печать подразделения не является аналогом печати организации и не может ее заменить. Печать организации должна содержать полное наименование юридического лица и указание на его местонахождение. В свою очередь, печать подразделения, помимо указанной информации, также должна содержать наименование обособленного подразделения и его местонахождение.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», не предусматривают возможности заверки записей в трудовых книжках какими-либо печатями, кроме печати работодателя, т.е. основной печати организации.

Все доброго времени суток. Руководство в очередной раз порадовало - изменяем штатное и переводим сотрудников. как это правильно оформить? как будет выглядеть уведомление о переводе (за 2 месяца) . нужно ли его регистрировать как исходящий? как составить доп. ,если там поменяется почти 80 % ТД.

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, серьезная ли ошибка если при приеме на работу в записи в трудовую книжку была пронумеровано с датой сразу же наименование организации ? Т.е. идёт запись 15 об увольнении с последнего места работы, затем с разу же номер 16, дата приема 12.01.14 и сперва наименование организации и тут же дальше прием специалистом. Считается ли это серьезной ошибкой ? Или не очень страшно ?

Агафья Тихоновна, у меня для регистрации уведомлений отдельный журнал.
В доп соглашении пишите пункт ..... читать в следующей редакции с .... числа.
И перечисляете все изменения.