Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №409730

Добрый день, коллеги!
Подскажите, как правильно прописать в трудовом договоре размер заработной платы для сотрудников работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?

В ДС так не пишется "стал бессрочным" . В ДС любые пункты излагаются в новой редакции, то есть данный пункт будет звучать "Срок трудового договора - бессрочный". Поскольку ДС имеет место быть, конечно лучше прописать и этот пункт




Отпуск предоставляется согласно ГО. Но если работодатель не возражает, то по заявлению работника можно и вне графика. Попросил работник со 2 мая - не возражаете, издаете приказ (только Вы уже опоздали - нарушение по выплате будет). На работу в отпуске естественно не ходит




Это кому в голову такая формулировка пришла??? Впервые вижу, вот уж чудеса.... В ТД указывается оклад и надбавки, но ни в коем случае не заработная плата, потому что могут быть различные премии, доплаты и т.д. (и не нужно говорить "У нас не бывает" - бывает все, все возможно, все меняется)

Нужно писать : Работнику устанавливается
Только по цифрам : в МПРКС северная надбавка (а правильно это называется процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего севера) - она до 50% - по Вашим цифрам это гораздо больше 50%, РК - тоже разный, вот у нас в МПРКС 70% - по Вашим цифрам это никак не 70%.




ВСЕ документы формируются в номенклатурные дела. В каждом НД нумеруются все листы дела (основной документ с приложением), составляется опись (1 листом), прошивается дело, опечатывается .

Снеженка, спасибо за подробный ответ!

Сотрудник идет в отпуск по графику, но ят.к. я в этой организации недавно, в том числе кадровиком работаю только первый месяц - много еще не знаю. Люди приходят, когда у них по графику отпуск подходит (обычно за две недели до него) и пишут заявление на отпуск.
Т.е. если человек идет в отпуск по графику, мы ему должны уведомление за две недели вручать и все? потом сразу приказ? Без заявления сотрудника? А заявление пишется только если сотрудник в другое время пошел в отпуск?

Добрый день! Возникла спорная ситуация: сотрудник работает по следующему графику: рабочие дни пн., вт., ср., чт.,вс., выходные пт. и сб. 1 мая выпадает на его выходной день по графику пт., работник утверждает, что его выходной попадающий на праздник должен быть перенесен, аргументируя это тем что выходной сб. попадающий на 9 мая переносится на пн. 11 мая. Как должно быть?

эх мой вопрос ушел в эфир по моему....
Коллеги прошу совета на каком этапе правильнее будет вносить нового сотрудника в ГО? после прохождения испытательного срока?

Простите конечно, но я задала немного другой вопрос на который Вы не ответили......

Надежда Бекетова, спасибо большое

Поскольку законодательно это не регламентированно, то как правильнее не скажет никто, только как удобней.

Вот Вам один из вариантов. Но есть жирный минус, поскольку составлений(утверждения) дополнительного ГО не регламентированно, то работник абсолютно не обязан его исполнять. Так что решайте сами.
Лично я по этому поводу не парюсь даже, согласует работник ЕОО пойдёт по заявлению, а если нет, то в следующем ГО будет стоять.

Это Ваша выдумка, Серега. График утвержден, и он обязателен - в ТК не говорится "основной, дополнительный" и т.д. Так что обязателен он обязателен. Проблему. которая может возникнуть и не поможет даже график, объясняла при нашей дискуссии про ПРАВО работника на отпуск через 6 месяцев : тут в противоречие вступят право работника на отпуск и обязанность соблюдать ГО. Но опять же - легче работника убедить будет . Вот и все )))))

Не согласен абсолютно с Вами!!! Поскольку легитимен будет только ГО утверждённый в соответствии с ТК РФ, а именно:
######






Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника....
Получается Вы взяли что понравилось из статьи, а остальное выкинули, т.к. мешает? Нет Снеженка это не наш метод!!!
Поверьте я подобный "левый" ГО, если потребуется легко оспорю, поскольку он будет утверждён с нарушением трудового законодательства, а именно не в срок указанный в статье. И мы с Вами прекрасно знаем, что те Положения и т.д. в местах которые противоречат законодательству, а здесь мы имеем ФЗ прямого действия, являются НИЧТОЖНЫМИ.









Честно говоря, лично я никаких проблем не вижу, как и противоречий. Но оставим эту тему, т.к. позиция Ваша ясна, моя тоже понятна и убедить по этому поводу мы друг друга не сможем. Дождёмся официальных разъяснений, думаю разродятся когда нибудь. Либо останется вопрос спорным и буде решаться с переменным успехом в судах.

Общение с работником и разъяснение трудового законодательства "на пальцах", действительно помогает достижению консенсуса. Ещё более помогает, своевременно притормозить самодуров руководителей структурных подразделений, а так же постоянная работа по просвещению руководителей высшего руководящего звена.
С уважением! А так же с наступающим, прямо на пятки, Праздником Весны и труда!

я бы ещё от себя добавил в соответсвии с законодательством. После этого готов подписаться даже.
Ну да ладно согласен, оставим это. Пора думать о даче и дороге туда, а то яндекс пробки и погода, как то не очень радуют. Такая погда стояла 2 дня, а тут бац и похолодание!
Придётся греться основательно!!!

Что бы не создавать тему напишу здесь.
Есть сомнения по вопросу.
Сотрудница в отпуске по уходу. Сейчас она хочет выйти на один день на работу, а со следующего дня взять ежегодный отпуск (на момент ухода в отпуск по бир осталось 14 дней). Далее она хочет вернутся на работу (после окончание ежгод отпуска) на один день и со следующего дня продлить отпуск по уходу. Руководитель не против такой ситуациии. Что посоветуете?