Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №169173

Если вы полагаете, что через месяц-другой на эти должности снова будут договора, то убирать из ШР их не обязательно. Пусть висят вакантными. Никто не заставляет вас их заполнять.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мы ввели в ШР должность зам. ген.директора, на эту должность переводят менеджера. Вопрос в том. что можно его переводить с должности на должность или надо назначать? И в чем разница?

Добрый день!Работник ушел в отпуск с 11.08. по 22.08. Во время отпуска работник заболел (больничный лист с 18.08. по 25.08 - 8 дней). Какой будет первый рабочий день: 1 сентября или 2 сентября (отпуск продлевается на 5 дней, включается ли в эти пять дней суббота?)?

Спасибо огромное!

Гость, я обычно с карандашиком и листочком рисую и терпеливо объясняю, чтобы поняли.

Только это по любому будет так же и внесение изменений в ШР, Вы же там это должны будете отразить.

Скажите, пожалуйста, работник взял ежегодный отпуск с 25.08.14 по 05.09.14 (12 дней)Отпускные уже выплатили. И этот же работник приходит сегодня с новым заявлением о том, что ему еще несколько дней нужны (якобы, просчитался)): с 06.09.14 по 09.09.14(то есть еще 4 дня отпуска). То есть мои дальнейшие действия:снова делать приказ на ежегодный отпуск с 06.09 по 09.09...и выплачивать отпускные 2.09. ?

Он видите ли просчитался, а вам теперь заморачиваться и переделывать. Пусть гуляет.

Именно так! Должность то была и остаётся, меняется только оклад по ней.

06. и 07.09. выходные! Если руководство согласно, то пусть пишет новую заяву на 2 дня 08.и 09.09. это будет уже другой приказ, другой отпуск, новый расчёт отпускных.
Но если честно, послать его куда подальше лесом, полем, огородом или пусть берёт 2 дня за свой счёт.

Вторая часть ЕОО будет 14 к.д. Может конечно взять, но смысл!
Лично я бы, если не предоставит вескую причину, отказал бы, если бы не было прямого указания шефа! Тогда почему Вы ему сразу не предоставили 14 к.д., а только 12 к.д., фактически он тоже гулял бы 2 недели? Можете конечно, если Вам не лень и сеть возможность переделать приказ, а бухам делать перерасчёт!

Добрый день! Спасибо за оперативные ответы!
Помогите ,пожалуйста, с вопросом об отзыве из отпуска:
Можно ли поступить следующим образом по следующей ситуации:
1. Сотрудник берет ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 дней.
2. Выплачиваются отпускные за 3 дня до даты начала его ухода в отпуск.
3. За 1 день до начала отпуска он согласен с вызовом из отпуска с предоставлением этих семи дней в удобное для него время в течении года.(ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО,В УДОБНОЕ ВРЕМЯ,ТАКИМ ОБРАЗОМ,ЧТОБЫ МОЖНО БЫЛО ПРОСТО ПРЕДУПРЕДИТЬ ДЕНЬ В ДЕНЬ,А НЕ ЗА 3ДНЯ ,ЧТО ОН УХОДИТ В ОТПУСК НАПРИМЕР НА ОДИН ДЕНЬ ИЗ ЭТИХ НЕОТГУЛЯННЫХ 7 ДНЕЙ)
Вопрос:
Обязательно ли делать перерасчет этих отпускных в счет следующей зарплаты? Можно ли поступить так:что отпускные как начислились так и начислились,но в те дни,которые ему потом понадобятся в качестве отпуска за эти 7 дней,просто не оплачивать,так как отпускные были уже проведены? Если по его письменной просьбе мы это отразим в приказе о вызове из отпуска,что без перерасчета отпускных? Не нарушается закон таким образом?
Или все -таки обязательно делать перерасчет в счет следующей зарплаты? и таким образом, заявления на отпуск на эти неиспользованные 7 дней в течении года нужно нести минимум за 3 дня до начала отпуска для начисления отпускных?

Доброго времени суток! личный листок по учету кадров и дополнение к нему...что за зверь такой?? обязателен ли к использованию? мне передали кадровые документы: личные дела ведутся на госслужащих, на остальных - тоже ведутся, а эти личные листки с дополнениями то есть в ЛД, то нет, а где есть там дополнение не заполнено, судя по форме туда изменения вносятся...и вобще, форма устаревшая видимо, там что-то про РСФСР еще и все такое...насколько обязателен такой документ в ЛД и можно ли его изъять?