Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №768261

Ст. 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;


поскольку место работы не изменилось, я бы не заключала ДС

хорошо, спасибо. Тогда подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: сама работаю недавно, до сих пор разбираю документы. в одном городе два обособленных подразделения. Условно пусть будут № 1 и № 2
Работница принята в марте 2009 в одно ОП № 2 продавцом консультантом. по документам бухгалтерии - ведомость з/п и табель сидит в другом ОП № 1.
в июле 2009 г. она по документам бух-ии ее перенесли в то ОП № 2, которое указано в трудовом договоре.
по моим документам (кадровым) ее переводят менеджером и поднимают оклад в ноябре 2009 (приказ и запись в трудовой книжке). а по документам бухгалтерии она числится менеджером с повышением оклада начинает с января 2010 года.
далее, в июле 2010 года эта девушка, собирается в декрет, и ее видимо переводят продавцом консультантом с сохранением оклада в другое ОП № 1, в моих документах все остается по-прежнему, никаких доп соглашений и приказов.
в апреле 2011, ОП № 1 переезжает по другому адресу. и до февраля 2012 по ведомости бухгалтерии она числится продавцом-консультантом.
Далее, у нас вводится новая программа, и в программу ее вбивают менеджером с февраля 2012 года(она в отпуске по уходу за ребенком), соответственно в бухгалтерии ее в ведомость вводят менеджером.
сейчас в январе она выходит на работу продавцом консультантом. написала заявление о переводе.
Я ей делаю два доп соглашения - 1. о переводе на должность менеджера, 2. - о переводе на продавца консультанта с 10 января 2014 года (дата окончания отпуска по уходу за ребенком и датой выхода на работу).
вопрос: достаточно ли этих соглашений? это несоответствие в документах бухгалтерии мне чем нибудь грозит? Когда я приступила к работе, никаких актов о передаче не составлялось, так как там до сих пор многое не понятно. приходится поднимать архив по зарплате, чтобы что то выяснить

Вам лично нет, если Вы приняты на должность после этого бардака.

БУЛКА, вообще конечно надо бы, если есть возможность подогнать кадровые документы под бух.проводки, т.к. их точно уже ни как не поправишь. Но только если всё точно выверить и работник их подпишет.
Если нет, то плюнуть и работать дальше, как можно ровнее при кривых обстоятельствах.

Короче, пока до конца во всём не разберётесь досконально, ничего не трогайте.

Подскажите(желательно наименование закона еще)
Возможно ли принять на работу педагога(психолог), если не работал 6 лет? Сейчас собирается устроится и пойти на курсы повышения квалификации

День добрый. Подскажите, как правильно оформить переутверждение ПВТР. Если изменений много, в том числе они касаются оформительских моментов, можно не вносить изменения, а утвердить заново? Нужен ли приказ о переутверждении?

Обычно работодатель вносит изменения в ПВТР двумя способами: либо издает отдельный документ, в котором формулируются только изменения, либо принимает ПВТР в новой редакции.
Изменения вводятся в действие приказом по предприятияю, в котором обосновывается необходимость таких изменений. Если утверждается новая редакция на основании упомянутых в приказе изменений, то в нем важно упомянуть, что прежняя редакция ПВТР утрачивает силу.

Какая прелесть!

Возьмите с него заявление об утере и оформите новую задним числом.

А зачем? Пусть теперь ходит с 2 ТК.

Вы конечно извините, но Вам больше делать нечего? Берёте заявление, выдаёте новую ТК и всё, когда предоставит старую, просто учтёте на её основания стаж.
А если честно слал бы я таких работников, даже не лесом, а в Антарктитуду со всеми причудами. Вот там пусть и рыбку ловит и отстальное пытается сделать!
А вообше таких хитро, мудрых, если конечно он не супер спец, даже брать не надо, т.к. потом начитаются дурных советов в инете и будут мозг выносить, но что хуже организацию подставят.

Это не повод давать садиться на шею. Не ВЫ первая не Вы последняя, так что вперёд учиться,учиться и не стесняться.
С Праздником! Счастья, успехов и удачи!

например, договор на оказание образовательных услуг между вашей и учебной организациями, письмо этой организации - приглашение, служебная записка кого-нибудь, что считаю необходимым провести обучение работников таких-то на курсах таких-то.... Смотря что из документов у вас есть

да

Всем привет. Вопрос, поделитесь, кто знает. При графике работы 2/2 по 12 часов я правильно понимаю, что невозможно уложиться в норму рабочего времени ни за какой учетный период? В таком случае оплачивается сверхурочная работа? Но ведь сверхурочная работа по ТК не может носить систематический, постоянный характер, или я не права? Но ведь график постоянный, поэтому переработки тоже постоянны. Что посоветуете?

Ну во-первых, у Вас в эти 12 часов обед включен или нет, если, например график с 9 до 21, то как минимум час обед, а это уже 11 часов РАБОЧЕГО времени, что, существенно уменьшает кол-во часов переработки.



В 2014 году 1970 рабочих часов, при графике 2/2 по 11 рабочих часов переработка за год составит примерно 37-38 часов, вот и платите по итогам переработки за год.

Если же у Вас реально 12 рабочих часов, то годовая переработка составит 220 часов, а если учесть, что


то выход только