БУЛКА (Все сообщения пользователя) , Публикация №268378

на это подразделение отдельный табель велся. сейчас подразделение закрыто, получается табеля тоже не должно быть?

мы их не сокращаем. подскажите пожалуйста как правильно их перевести. нужно уведомить и сделать приказ о переводе из одного подразделения в другое?

фирма одна, ОКТМО и НДФЛ разные. Закрытое подразделение находилось в том же городе в пгт, что и основное подразделение.

подскажите пожалуйста как быть: с 30 июня 2014 года закрылось обособленное подразделение. Работающие сотрудники были переведены в другое подразделение. Осталось 5 декретниц (4 уже в отпуске по уходу за ребенком, одна по беременности и родам). Как их перевести в другое подразделение?

подскажите пожалуйста как быть: с 30 июня 2014 года закрылось обособленное подразделение. Работающие сотрудники были переведены в другое подразделение. Осталось 5 декретниц (4 уже в отпуске по уходу за ребенком, одна по беременности и родам). Как их перевести в другое подразделение?

даже если менять в доп соглашении адрес, я не знаю какой датой это делать. так как никаких документов нет. переезд проходил в период с апреля 2011 по конец июня точная дата сказали " в двадцатых числах апреля". и в это время сотрудники находились в отпуске то без сохранения (причем в личных карточках ни один административный не отражен), то в очередном отпуске. совсем запуталась...

хорошо, спасибо. Тогда подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: сама работаю недавно, до сих пор разбираю документы. в одном городе два обособленных подразделения. Условно пусть будут № 1 и № 2
Работница принята в марте 2009 в одно ОП № 2 продавцом консультантом. по документам бухгалтерии - ведомость з/п и табель сидит в другом ОП № 1.
в июле 2009 г. она по документам бух-ии ее перенесли в то ОП № 2, которое указано в трудовом договоре.
по моим документам (кадровым) ее переводят менеджером и поднимают оклад в ноябре 2009 (приказ и запись в трудовой книжке). а по документам бухгалтерии она числится менеджером с повышением оклада начинает с января 2010 года.
далее, в июле 2010 года эта девушка, собирается в декрет, и ее видимо переводят продавцом консультантом с сохранением оклада в другое ОП № 1, в моих документах все остается по-прежнему, никаких доп соглашений и приказов.
в апреле 2011, ОП № 1 переезжает по другому адресу. и до февраля 2012 по ведомости бухгалтерии она числится продавцом-консультантом.
Далее, у нас вводится новая программа, и в программу ее вбивают менеджером с февраля 2012 года(она в отпуске по уходу за ребенком), соответственно в бухгалтерии ее в ведомость вводят менеджером.
сейчас в январе она выходит на работу продавцом консультантом. написала заявление о переводе.
Я ей делаю два доп соглашения - 1. о переводе на должность менеджера, 2. - о переводе на продавца консультанта с 10 января 2014 года (дата окончания отпуска по уходу за ребенком и датой выхода на работу).
вопрос: достаточно ли этих соглашений? это несоответствие в документах бухгалтерии мне чем нибудь грозит? Когда я приступила к работе, никаких актов о передаче не составлялось, так как там до сих пор многое не понятно. приходится поднимать архив по зарплате, чтобы что то выяснить

Добрый день, подскажите пожалуйста, нужно ли заключать доп соглашение, если обособленное подразделение переехало с одного адреса на другой в одном городе?

Добрый день. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: по ШР идет 0,5 ставки (например бухгалтер) он же внешний совместитель -оклад 2750 руб. в месяц. никаких надбавок и премий у нас нет. Соответственно работник получит меньше оклада, т.к., еще и подоходный налог с него вычтут. В 2014 году МРОТ 5554 руб. Нужно ли повысить оклад до 2800?

благодарю за помощь

Имеется ввиду должности "хозяйка зала" нет ЕТКС, поэтому назвать "официант".

добрый день, дайте совет: у нас сеть кафе - есть должность "хозяйка зала" по результатам аттестации по условиям рабочих мест, дали заключение привести должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником и переименовать на "официант". я издала приказ о внесении изменений в штатное расписание, должность в штатке изменила. Теперь нужно внести запись в трудовую книжку работника. Она будет выглядеть так: "должность "хозяйка зала" переименована на должность "официант" А основание какое сделать? приказ нужно издать отдельно? в свободной форме?

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, советом:
Работник был принят в обособленное подразделение с 1.09.2009 до 01.09.2010 по срочному трудовому договору. Расторжения трудового договора после окончания срока по соглашению сторон не было. Работник продолжает работать и его договор становится бессрочным. я правильно понимаю?
в 2011 году в мае, это обособленное подразделение переезжает с одного торгового центра в другой и располагается по другому адресу. Документально вообще ничего не оформлено, кроме срочного трудового договора.Сейчас, чтобы привести документы в порядок, мне что нужно сделать: Достаточно ли будет заключить дополнительное соглашение? и как в нем прописать правильно смену адреса места расположения работы, и что трудовой договор продлевается на неопределенный срок?

Добрый день, подскажите пожалуйста как правильно поступить: Сотрудница ушла в декрет, и на ее место перевели работника, но не временно на период отпуска по уходу, а постоянно. Теперь декретница хочет досрочно выйти на работу (отпуск до 3 лет заканчивается в январе), а ставка занята. кто нибудь сталкивался с такой ситуацией??

Если у вас есть еще варианты, подскажите пожалуйста. Опыта у меня маловато, а тут такой ребус. Как еще можно оформить запись в трудовой книжке? не увольняя его из фирмы "В".

я уже давно фантазирую на эту тему. время идет, а воз и ныне там. единственный вариант вижу этот: его уволить в фирме "А", и уволить в фирме "В", а затем принять его в фирме "В" на основное место работы, и в фирму "А" на работу по совместительству. Хочу услышать мнения форумчан..

здравствуйте, подскажите пожалуйста Ваш вариант действий в такой ситуации: (предисловие: я работаю в двух фирмах). Работник работает в фирме "А" с 01.01.2011 г. бухгалтером. В августе 2012 г. его переводят на должность бухгалтера-кассира на 0.5 ставки. и параллельно принимают на основное место работы в фирму "В" бухгалтером-кассиром. (Дело было до меня) А запись в трудовой не сделана, она вообще лежит в фирме "А" и только с записью о приеме на работу. :?:Как правильно будет оформить его? Задним числом исправления в документах бухгалтерия не пропускает, т.к. все отчисления и выплаты уже сделаны. Сейчас я думаю его уволить в фирме "А", и уволить в фирме "В", а затем принять его в фирме "В" на основное место работы, и в фирму "А" на работу по совместительству. Есть ли у Вас какие либо предложения?