EJIEHA (Все сообщения пользователя) , Публикация №549346

И как в табеле проставлять больничный по беременности и родам если он уже оплачен в организации, которая присоединяется?

Получили. Согласие есть.
И как в табеле проставлять больничный по беременности и родам если он уже оплачен в организации, которая присоединяется?

Добрый день
Подскажите
Такая ситуация: Организация присоединяется к другой организации(становится ее филиалом)
К нам переводят женщину из этого "филиала", которая находится в отпуске по беременности и родам. Ей оплатили уже сумму до родов, которая. остаются родовые. Кто их должен оплачивать?
Как оформить перевод правильно?

спасибо большое за помощь

начальство решило так... видимо удобней...

Снеженка, она только беременна. К концу года уйдет в декрет
Да с 1.01.15 новое штатное расписание
Была должность психолог,ее заменили на педагог-психолог с 31.03.14 до 31.12.14.

У нас такая ситуация... одна должность заменена другой-педагог в штатном расписании до 31.12.2014. сотрудник, который в должности педагога сейчас беременна. как поступить в таком случае? изменить на более длительный срок штатное расписание или что то другое?

Здравствуйте
А возможно уйти в отпуск без сохранения з\п не проработав 6 месяцев?

Здравствуйте
Подскажите
Вот такая ситуация: работник по личному заявлению просит перевести его на ту же должность(на какой и работает) только в другое структурное подразделение. в одной организации. Необходимо ли уведомление сотрудника о переводе за 2 месяца, как того требует ТК РФ ?

Подскажите. А сторожам будет 20% доплата за ночное время по Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 или другая надбавка?

Мадам Френкель, я имею в виду необходимость оповещения налоговой, миграционной и других организаций
и квота в таком случае нужна или без нее можно устроить такого работника?

Здравствуйте
У нас бюджетная организация. Мы хотели взять на работу на 0,5 ставки студентку (имеет вид на жительство в нашей области). Гражданка Армении. Подскажите возможно ли это и какие процедуры должны соблюсти?

Да. Есть положение о премировании

Добрый день! Подскажите. У нас в области вышел Приказ Департамента, в котором говорится о премировании по определенным количествам балов, которое необходимо набрать, осуществляя свою деятельность. В связи с этим возникла необходимость составления дополнительного соглашения, в котором будет указано премирование работников по балловой системе. Какое обоснование для дополнительного соглашения необходимо указать? "В связи с вступлением в силу Приказа Департамента..?" И Утвердить дополнительно соглашение как?

Подскажите(желательно наименование закона еще)
Возможно ли принять на работу педагога(психолог), если не работал 6 лет? Сейчас собирается устроится и пойти на курсы повышения квалификации

Подскажите. В каком порядке формировать личное дело и можно образец титульного листа личного дела?

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста!
Такая ситуация: работник был принят на работу временно (на период болезни основного сотрудника) теперь его необходимо перевести на другую должность, опять таки временную. Чью должность замещал до этого сотрудник вышел с больничного. Ушел второй сотрудник в декрет. Каковы действия? нужны приказы или дополнительные соглашения? и как написать дополнительное соглашение к этой ситуации или документ необходимый?

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста!
Такая ситуация: работник был принят на работу временно (на период болезни основного сотрудника) теперь его необходимо перевести на другую должность, опять таки временную. Чью должность замещал до этого сотрудник вышел с больничного. Ушел второй сотрудник в декрет. Каковы действия? нужны приказы или дополнительные соглашения? и как написать дополнительное соглашение к этой ситуации или документ необходимый?