A_Galina (Все сообщения пользователя) , Публикация №33192

Снеженка, спасибо.
т.е. я не смотрю что у него отпуск без сохр.з/пл выходит за границы рабочего года. (и не важно на один день или на большее кол-во) Мне не нужно переносить один день на след.раб год в 14 дней кот. не учитываются.

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, со смещением рабочего года.
рабочий год с 13.03.2014 по 12.03.2015
с 17.10.2014 по 06.11.2014 был отпуск без сохр.з/пл 21 день
рабочий год сместился на 7 дней стал 13.03.2014 по 19.03.2015
с 02.03.2015 по 20.03.2015 ещё отпуск без сохр.з/пл 19 дней
рабочий год сместился на 18 дней? или на 19? т.к. раб.год был по 19.03.2015, а у него отпуск до 20.03?
с 01.04.2015 хочет взять ежегодный основной оплачиваемый.
пишу рабочий год 13.03.2014 по 06.04.2015 (или по 07.04.2015)?
и след.раб год будет с 07.04.2015 по 06.04.2016 (или 08.04.2015 по 07.04.2016)
Спасибо

Росита, спасибо.

У нас сотрудник 02.03.2015г уходит в отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить?
Сделать приказ на отпуск Т6-а, потом приказ на увольнение?
как правильно в Т-6а написать?
период работы (рабочий год) с 01.01.2014 по 31.12.2014 г 36 дней 28 ежег. 8 ежег.доп.
а как дальше написать? период работы с 01.01.2015 по 02.03.2015 или период работы с 01.01.2015 по 31.12.2015 и как поставить кол-во дней? при компенсации это 36дн/12мес*2мес.=6 дней, а если расписывать как в приказе то 28/12*2=4,6 с округл. 5 ежег.? и 8/12*2=1,3 с округл. 1 основн.? или без округлений 4 и 1?
и приказ об увольнении Т-8 от 27.02.2015 уволить 13.04.2015? Расчет и трудовую от дать 27 го или 01.03.2015г.
И ещё вопрос, если бы человек написал заявление на увольнение после того как отгулял отпуск 36 дней? тогда отпуск посчитался бы в рабочий период и при увольнении 07.04.2015 компенсация была бы 9 дней? или я ошибаюсь?
Помогите пожалуйста.

Спасибо.
И ещё: девушка в 2005г работала по совместительству в детском саду, просит сейчас внести запись о совместительстве, бывший работодатель эту запись не внёс? Как будет выглядеть тогда эта запись.
Сначала напишу что она у нас принята, всё как положено, потом ставлю след. номер, дата принятия по приказу из дет.сада и \"Принята на работу по совместительству в Дет.сад. на должность воспитателя\" В основании "выписка из приказа Дет.сада от **.**.**г №**"

Помогите пожалуйста, пришла девушка устраиваться к нам на работу с записью в трудовой "уволИна". Мне её отправить обратно к бывшему работодателю или это не грубая ошибка и я могу спокойно её принимать?
и ещё: она в 2005г работала по совместительству в детском саду, могу ли я сейчас написать, что она там работала, бывший работодатель эту запись не внёс? Как будет выглядеть тогда эта запись.
Сначала напишу что она у нас принята, всё как положено, потом ставлю след. номер дата принятия по приказу и "Принята на работу по совместительству в Дет.сад. на должность воспитателя" В основании выписка из приказа Дет.сада от **.**.**г №**

Валентина+Валентина,
а как быть с тем что с 28.01.2015 по 04.02.2015 были приказы, их все теперь нужно переделать? 30.01.2015 были увольнения, и трудовые соответственно уже отданы работникам. Нельзя приказ по ОД о переименовании сделать от момента получения письма?

Валентина+Валентина,
а как быть с тем что с 28.01.2015 по 04.02.2015 были приказы, их все теперь нужно переделать? 30.01.2015 были увольнения, и трудовые соответственно уже отданы работникам.

Подскажите пожалуйста по переименованию учреждения. По распоряжению администрации района от 16.01.2015 у нашей бюджетной организации изменилось название. Заказное письмо о внесении записи в ЕГРЮЛ было получено 04.02.2015, а в самом листе написано "внесена запись 28.01.2015г." Никакого приказа по ОД не делали, говорят вроде не нужно.
1) Как правильно написать в трудовой "Организация такая-то с 28.01.2015 переименована в такую-то" основание распоряжение администрации от 16.01.2015? или писать с 04.02.2015г?
2) С какого числа менять название в приказах, письмах и пр. с 28.01.2015г они должны быть с новым названием или только с даты получения письма я уже должна всё поправить?

Снеженка, утверждает вышестоящая организация, структуру подаем им мы, поэтому могут не принять 2 приказа на штатное, возникнут вопросы а там не поймут почему я иду не так как все.

Снеженка, скажите а если реорганизация, тогда не просто штатное новое вводят с какого-то числа, а описывают изменения?

Снеженка, У отдела "срочка" есть заведующая, у отдела "участковая служба" заведующего не было, в минестерстве сказали, включите "участковую службу" в "срочку" должности в этих отделах одинаковые и работа тоже. Людей никто не сокращает, они полностью переходят в "срочку". Звонила по другим учреждениям они сделали как перевод, я решила совета здесь спросить. Приказ об изменении штатного ещё не сделан "задним числом" будет, поэтому что там напишу, так и будет. в структуре на 01.01.2015 "участковая служба" исчезла, "срочка" увеличилась на 3шт.ед. а я теперь должна всё по приказам подогнать. Как-то так, сотрудников мы уведомляли об изменениях, а вот ДС я ещё не заключала т.к. не знаю что писать.

Снеженка, Извините, понимаю, раздражаю, спрашивая об одном и том же. В ТК как раз описано "меняется структурное подразделение" ДИ не меняется, название должности не меняется. У нас бюджетная организация и нас контролируют в кол-ве шт.ед. поэтому у меня не м.б. штатного в котором хоть один день будет на 3 ед. больше чем разрешено.
Мне и казалось правильным что издаем приказ о внесении изменений в ШР, принимаем штатное с 01.01.2015, 31.12.2014 подписываем ДС и в этот же день оформляем перевод из отдела в отдел. Как быть не знаю.

Снеженка, можете ещё раз пояснить? В ТД и ТК указано, что работают сотрудники в отделе Звезда, с 01.01.2015 Звезды не будет, штатные единицы и люди «переходят» в уже существующий отдел Поляна. Помогите, пожалуйста, как выглядит тогда приказ, если это не перевод по форме Т-5? И не знаю как быть со штатным, если 31.12.2014 нельзя утвердить штатное в котором с 01.01.2015 нет Звезды, есть Поляна в которой на 3 шт.ед. больше, я же не могу сначала создать штанное в котором из ниоткуда появляются 3 шт.ед. в Поляне, и есть Звезда с теми же 3 шт.ед.перевести людей в Поляну, а потом на след.день создать новое штанное и убрать Звезду.
Разложите, пожалуйста, по полочкам.

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в последовательности моих действий как кадровика. В нашей бюджетной организации следующие изменения: с 01.01.2015г изменилась структура учреждения (добавился новый отдел), а сотрудники одного отдела полностью войдут в состав другого старого отдела, при этом названия должности не изменятся и трудовая функция не изменится. Ещё в марте будет изменено название организации. 1.Перевести сотрудников из отдела который уберут в другой. Приказ от 31.12.2014 что с 01.01.2015г переведены, при этом подписать с ними доп.соглашения от 31.12.2014г. (или это не перевод? Нужны ли какие-то заявления или подпись в приказе и ДС обозначает их согласие?) Внести изменения в ТК И ЛК.
2. Приказ от 31.12.2014г утвердить и ввести в действие с 01.01.2015 новое штатное расписание, в котором будет новое отделение и исчезнет старое, из которого я всех переведу (без указания изменений, просто новое в качестве приложения к приказу). Старое штатное считать утратившим силу с 01.01.2015.
3. за 2 месяца до изменения названия учреждения разослать уведомления, и потом за день перед изменением заключить дополнительные соглашения, что стороны в связи с переименованием "Ромашки" в «Тюльпаны» определили, с 01.03.2010 стороны трудового договора имеют следующие реквизиты. Внести изменения названия в ТК и ЛК. В графе основание в ТК пишется распоряжение нашего учредителя или нам нужно издавать приказ по ОД об изменении названия организации?
Спасибо.

Hiuti, отпуск за ненормированный рабочий день, поэтому предоставление дополнительного отпуска не зависит от продолжительности отработанного в рабочем году времени в условиях ненормированного рабочего дня (письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).

Снеженка, сотрудники работают в деревнях, там даже сотовой связи нет, не то что эл.почты. В течении года я им даю документы на ознакомление.

У нас система корявая, удаленные сотрудники. С ГО никто под роспись и не знакомится, нет возможности. Все перед отпуском пишут заявления "прошу предоставить отпуск с ... числа".

Снеженка, можно ли переделать в конце года график отпусков, подстроить как надо. У нас просто организация небольшая, часто то раньше просят, то позже отпуск предоставить, то разбить на части. А заявления с работников взять сложно, они редко приезжают.

Ev_Genia, спасибо

Ev_Genia, дополнительный отпуск 9 дней за ненормированный рабочий день, 8 за местность приравненную к районам крайнего Севера.
Понимаете ей уже давали после этого отпуск и там написали рабочий год 01.03.2012 28.02.2013, в связи с чем я и встала в тупик.

Правильно ли я поняла, если сотрудник просит в течении года дать ему отпуск за отработанный период, то рабочий год не сдвигается. Например: Устроилась сотрудница 09.11.2013 и сейчас просит дать не весь отпуск 36дней, а столько сколько она заработала, я должна написать раб.год 09.11.2013 08.11.2014 и отправить на 21день. А потом когда соберется на остальное время, я снова напишу раб.год 09.11.2013 08.11.2014 и оставшиеся 15 дней.

не правильно видимо объясняю:
с 09.04.2008-08.04.2009 45дней отгуляно в 2008г
с 09.04.2009-08.04.2010 45дней отгуляно в 2009г
с 09.04.2010-31.12.2010 33дня отгуляно в 2010г (как если бы её увольнять с 1го собирались)
с 01.01.2011 по 10.05.2011 отпуск БИР
с 11.05.2011 по 28.02.2012 отпуск по уходу за реб
01.03.2012 выход на работу
01.03.2012-28.03.2013 45 дней в 2013
вот я теперь пришла и думаю как сделать? в этом году
01.03.2013-28.03.2014 45 дней
и долг за отпуск по БИР писать 01.01.2011 10.05.2011 и как разбивать?

Изменила на 17 извините ошиблась. Получилось так: у сотрудницы рабочий год начинался с 09.04.2010, больничный был по БИР с 01.01.2011. И начальство перед больничным дало отпуск за отработанный период. А 11.05.2011 девочка ушла в ОУР. Вот как бы рабочий год я считала и сместился. И поэтому приходится высчитывать сколько и чего мы должны.

Снеженка, спасибо.
Можно ещё вопрос. Обнаружила что у сотрудниц уходящих в декрет в 2011 году неправильно расчитывали отпуск. Считали от начала рабочего года, до момента больничного, потом писали отпуск по уходу за ребенком.
раб.год 09.04.2010 по 31.12.2010 выплатили 33 дня (45 полный отпуск за год, 28осн 17доп.)
ушла в ОУР с 11.05.2011, вышла из ОУР 01.03.2012.
Правильно ли я понимаю. Сейчас должна сделать приказ указать там раб.год. 01.01.2011 по 10.05.2011 и выплатить оставшиеся дни.
И ещё подскажите, округляют в пользу работника или как делают? 45/12 потом умножить на 4мес. будет 15дней, а если разбивать на основной и доп. 28/12=2,33 17/12=1,42 2,33*4=9,32 1,25*4=5,67 то будет 9 и 5 если не округлять, и вроде как одни день работник теряет.

Подскажите к профессиональному празднику (мы бюджетное учреждение), решили некоторым решили вручить благодарственные письма, некоторым почетные грамоты. Как теперь всё правильно оформить? на каждого приказ Т-11 или можно в свободной форме списком 1 приказ на грамоты, 1 на благодарности. И потом всем сотрудникам выдадут мат.помощь на основании коллективного договора, это ещё один приказ.

Феникс,
Я просто боюсь что она принесет мне больничный, положит на стол, а я и не знаю что с ним делать, а работник тем более. А какие могут быть ещё варианты, она что может не брать больничный, а просто уйти по уходу за вторым ребенком?

извините что такое ОУР?