Юлия (Все сообщения пользователя) , Публикация №754354

дело в том, что у нас в ПВТР и прописаны общие правила, но для разных групп работника разные режимы)))

нет, не у всех...

спасибо, а если в ТД прописано касаемо режима работы "согласно ПВТР", то мы просто вносим изменения в ПВТР и ознакамливаем с ними работников? Что-то я не пойму...тогда, получается, не нужно ничего, ни ДС, ни приказов?

Да, я в курсе по СУРВ, пытаюсь сформулировать наш режим словами. " Работнику устанавливается скользящий график работы, чередование 2 рабочих дней и 2 выходных дней, в режиме гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно индивидуальному графику рабочего времени, доведенному до сведения работника за месяц. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. Учетным периодом является 1 календарный год." Надежда, как вы думаете, такая формулировка возможна?

а общий нельзя?

Надежда, а подскажите пожалуйста такой алгоритм смены режима работы в подразделении верный?

1. Допсоглашения об изменении режима работы (за какое время до введения нового режима?)
2. Приказ (по основной деятельности или по ахв?)

У меня вопрос. Это рабочее время должно быть определено посредством графика? Если работа в режиме 2/2, при этом каждый раз разная длительность смены, то 10 часов, то 11...такое возможно? это и есть гибкий режим РВ?

спасибо, Надежда!

нужно же указать продолжительность рабочей смены, а как быть, если она плавающая?

День добрый, уважаемые. Подскажите, как грамотно составить график работы 2/2 на год. Нужно, чтобы рабочий день имел строго определенную продолжительность на весь год и, если нет, то как сформулировать тогда режим в ПВТР?

Это нарушение ТК РФ, одна из частей отпуска должна длиться не менее 14 дней.

А что в этом ужасного? Удобно же, вся информация по конкретному работнику собрана в одном месте, или я не права?

Ну, надо понимать, что буквоедство суть делопроизводства, поэтому упрекать его в этом неправильно, согласна)

Спасибо!)

Ну, это уже больше буквоедство, но это мое мнение:) Снеженка, помоги еще, пожалуйста) У меня все приказы по личному составу идут в одном деле с литерой "лс"- приемы, переводы, увольнения, отпуска и тп. Нет разделения на приказы сроком хранения 5 и 75 лет. Нужно ли? и если нужно, то можно ли? сделать разделение сейчас, или нужно это сделать с начала нового года?

Как так: исполнение - есть, а исполняющего - нет?

"Статья 60.2. ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

То есть, это будет совмещение. И необходимо подписать соглашение о совмещении.

ну, да.

Привет) А в чем разница между "исполнением обязанностей" и "выполнением работы по должности"?

Полагаю, что можно оформить как исполнение обязанностей на период временного отсутствия основного работника. Для этого вы должны заручиться письменным согласием работника на выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности трудового дня наряду с работой, определенной трудовым договором (заявление). Далее, издать приказ о поручении доп. работы, где указать срок и размер доплаты. И вроде все. Насчет доп. соглашения не уверена, нужно ли оно. Есть информация, что не нужно, достаточно письменного согласия работника.

Спасибо)

Ясно, что ничего не ясно) Спасибо)

Есть ли смысл? Вы конечно сейчас скажете, что это обязательно, но ведь на деле в небольших организациях все делается по минимуму, и нет там никаких номенклатур дел и прочего. И по большому счету никому это не надо, получается...

Снеженка, не смейтесь, я серьезно! Вот спросят они, а я даже не знаю, что ответить))

Снеженка, этот ЛНА - инструкция по делопроизводству? Нет у нас ее...