Тема форума: Увольнения совместителя | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 960823
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Увольнения совместителя

Увольнения совместителя , Публикация №960823

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Увольнения совместителя
 
#1
06.04.2009 11:36:01
Подскажите, пожалуйста, увольнение совместителя в связи с выходом на его место работника по основному месту работы производится по какой статье?
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.1...7891011
Ответить
Ответы
 
#251
12.09.2016 13:14:26
Цитата
mam7771 пишет:
На 0,75 - работает женщина (основной работник),
Вот это называется не на 0,75, а неполный рабочий день (или неделя). Именно на таком условии работница была принята на работу, именно это условие должно быть прописано в ее ТД. Все изменения условий ТД могут быть только по соглашению сторон. То есть, если договорятся, работницу можно перевести на полный рабочий день, а это значит, что для совместителя не будет работы, всю будет выполнять основной работник.
Но если работодатель не хочет, то одного желания женщины мало.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#252
12.09.2016 13:17:26
Спасибо за оперативный ответ!
 
Цитировать   Имя
 
#253
26.09.2016 09:35:38
Сотрудник работает по совместительству.Заключен трудовой договор на неопределённый срок. На каких основаниях уволить сотрудника, если в услугах этого сотрудника мы не нуждаемся,но штатная единица не сокращается, а сотрудник не хочет по собственному желанию.
 
Цитировать   Имя
 
#254
26.09.2016 10:45:30
Цитата
marinad пишет:
Сотрудник работает по совместительству.Заключен трудовой договор на неопределённый срок. На каких основаниях уволить сотрудника, если в услугах этого сотрудника мы не нуждаемся,но штатная единица не сокращается, а сотрудник не хочет по собственному желанию.
А их и нет, т.к. увольнение по желанию работодателя не предусмотрено ТК РФ.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Для подобных случаев и предусмотрено увольнение по соглашению сторон.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);.....

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
 
Цитировать   Имя
 
#255
27.09.2016 08:35:15
Здравствуйте! Подскажите, как составить дополнительное соглашение с работником.
 
Цитировать   Имя
 
#256
27.09.2016 08:36:56
marinad, соглашение на какую тему? Что меняется?
 
Цитировать   Имя
 
#257
27.09.2016 09:46:09
О переводе работника на другую должность. Что должно быть отражено в доп. соглашении?
 
Цитировать   Имя
 
#258
27.09.2016 09:58:48
Цитата
marinad пишет:
Что должно быть отражено в доп. соглашении?
Как и в любом соглашении об изменении условий ТД : договорились внести следующие изменения : изложить пункт.... ТД в следующей редакции "работник выполняет трудовую функцию по должности...." второй пункт об оплате (если поменялся) и так все пункты, которые меняются. Дата вступления соглашения в силу и есть дата перевода.
Цитата
marinad
По нику сразу понятно, какие проблемы в голове у человека. :D

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#259
27.09.2016 10:18:56
Будут тут проблемы!!! Если неделю назад заступила на должность директора Центра Досуга, а заниматься приходиться неизвестно чем....((( Для меня КАДРЫ- тёмный лес. А сделать, между тем, надо по букве закона. А что касается ника, то тут все просто - имя и первая буква фамилии ( чтобы не очень заморачиваться)
 
Цитировать   Имя
 
#260
27.09.2016 10:32:31
Цитата
marinad пишет:
А что касается ника, то тут все просто - имя и первая буква фамилии ( чтобы не очень заморачиваться)
А я подумала, что мариновали овощи все лето, вот и ник нарисовался))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#261
29.09.2016 08:04:10
Девочки, с какого дня идет отчет дней отработки при увольнении? С даты получения заявления или со следующего дня отсчитывается 14 дней и на 14-й увольнение. Спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#262
29.09.2016 08:11:25
Цитата
Милая пишет:
с какого дня идет отчет дней отработки при увольнении?
В ТК нет понятия "отработка". Есть срок предупреждения. Статья 80 ТК РФ четко все определяет
Цитата
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Но есть и другая часть статьи
Цитата
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть, в заявлении работник должен указывать дату увольнения, а не работодатель ее сам произвольно устанавливает. Предупредить работник может и о том, что желает уволиться 31 декабря.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#263
29.09.2016 10:06:51
Цитата

То есть, в заявлении работник должен указывать дату увольнения, а не работодатель ее сам произвольно устанавливает. Предупредить работник может и о том, что желает уволиться 31 декабря.РАБОТНИК НЕ НАПИСАЛ В ЗАЯВЛЕНИИ
РАБОТНИК НЕ НАПИСАЛ В ЗАЯВЛЕНИИ С КАКОГО ЧИСЛА, КОГДА ЕЙ СООБЩИЛИ С КАКОГО ЧИСЛА УВОЛЬНЯЕМ, НЕ СОГЛАШАЕТСЯ, Т.К. СЧИТАЕТ. ЧТО 2 НЕДЕЛИ НУЖНО СЧИТАТЬ СО ДНЯ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ, А НЕ СО СЛЕДУЮЩЕГО.
 
Цитировать   Имя
 
#264
29.09.2016 10:13:32
Цитата
Милая пишет:
Т.К. СЧИТАЕТ. ЧТО 2 НЕДЕЛИ НУЖНО СЧИТАТЬ СО ДНЯ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ, А НЕ СО СЛЕДУЮЩЕГО.
Ну так покажите ей выдержку из ТК

Цитата
Милая пишет:
РАБОТНИК НЕ НАПИСАЛ В ЗАЯВЛЕНИИ С КАКОГО ЧИСЛА
В идеале нужно переписать заявление. Выше уже все объяснила.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#265
29.09.2016 10:14:53
Цитата
Милая пишет:
КОГДА ЕЙ СООБЩИЛИ С КАКОГО ЧИСЛА УВОЛЬНЯЕМ, НЕ СОГЛАШАЕТСЯ,
А для вас один день большую погоду сделает? Все равно ведь увольняется. Пусть указывает нужную дату , да и отпускайте с Богом. Я понимаю, если бы хотела завтра уволиться, а работодатель не соглашался.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#266
29.09.2016 10:52:57
Если по практике: то, как уже ответила Снеженка, заявление работника дефектно, т.к. не указано волеизъявление работника, в какой день он хочет быть уволенным.
Поэтому я рекомендовала бы отписаться работнику о необходимости указания даты увольнения, и если не принципиально, то согласиться с датой, указанной в заявлении работника, даже если она на день раньше.


А если вопрос принципиален, то начала отсчета указано в ст.80 ТК, и работник не прав. Отсчет начинается на следующий день после получения заявления.
В чате я Athena Pallas
 
Цитировать   Имя
 
#267
29.09.2016 11:04:37
Цитата

А для вас один день большую погоду сделает? Все равно ведь увольняется. Пусть указывает нужную дату , да и отпускайте с Богом. Я понимаю, если бы хотела завтра уволиться, а работодатель не соглашался.
Да вот именно каждый день дорог, работника на замену нет
 
Цитировать   Имя
 
#268
14.09.2017 06:17:56
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли уволить внешнего совместителя по ст. 288 и принять внутреннего совместителя, который закончив обучение по данному образованию, полностью перейдет на основное место где-то через год? Или это будет не законно?
 
Цитировать   Имя
 
#269
14.09.2017 08:52:54
Цитата
Снежная пишет:
можно ли уволить внешнего совместителя по ст. 288
эта статья предполагает, что для следующего работника работа будет основной и не через год, а сразу
 
Цитировать   Имя
 
#270
14.09.2017 11:52:49
Валентина+Валентина, спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#271
29.08.2025 08:54:32
Коллеги, выдаем ли СТД-Р всем увольняющимся совместителям? Или только тем, кто перешел на ЭТК. В консультанте нашла две противоречащие статьи.
 
Цитировать   Имя
 
#272
29.08.2025 13:33:41
irina1985, можно выдавать СТД-Р вообще всем работникам (что я и делаю), а обязаны или нет - прямых норм нет, но есть статья 66.1
Цитата
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом
на совместителя ведется трудовая? Нет. Если следовать строго букве - значит обязаны выдавать.
Когда нет четкой нормы и много мнений, лучше всегда делать в пользу работника. В данном случае тем более это не трудно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#273
29.08.2025 13:52:14
Цитата
Снеженка написал:
Когда нет четкой нормы и много мнений, лучше всегда делать в пользу работника. В данном случае тем более это не трудно.
согласна, благодарю.
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.1...7891011
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»