Милая (Все сообщения пользователя) , Публикация №478406

Учредитель подписал с отработкой 30 дней, запись в трудовой директор делает? . Т.е сам себя увольняет?

девочки срочно ответьте.
Директор написал заявление об уходе 13.01. на имя учредителя. с 12.01.у директора б/лист
по истечении 2-х недель, если закроется б/лист,или после того как закроется б/лист нужно уволить директора
А Учредитель находится в другом городе. Кто сделает запись в трудовой и подпишет?
Заявление было отослано по электронной почте, учредитель видел заявление, отвечал на него, но резолюции нет
на заявлении. будут по этому поводу проблемы? ЖДУ ОТВЕТОВ

Повышаем оклад совместителю . В приказе пишем оклад полной ставки
или 0.5? что-то задумалась.

Повышаем оклад совместителю.был 14000 на ставку, платили
7 000. Сейчас 18 000 В приказе и доп. соглашениипишем 18 000? или 9 000? что-то засомневалась. Спасибо!

Да вот именно каждый день дорог, работника на замену нет

РАБОТНИК НЕ НАПИСАЛ В ЗАЯВЛЕНИИ С КАКОГО ЧИСЛА, КОГДА ЕЙ СООБЩИЛИ С КАКОГО ЧИСЛА УВОЛЬНЯЕМ, НЕ СОГЛАШАЕТСЯ, Т.К. СЧИТАЕТ. ЧТО 2 НЕДЕЛИ НУЖНО СЧИТАТЬ СО ДНЯ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ, А НЕ СО СЛЕДУЮЩЕГО.

Девочки, подскажите с какой даты идет отсчет отработки при увольнении? С даты получения заявления, или со следующего дня отсчитываем 14 дней и на 14 увольняем. Спасибо!

Девочки, с какого дня идет отчет дней отработки при увольнении? С даты получения заявления или со следующего дня отсчитывается 14 дней и на 14-й увольнение. Спасибо!

А если в приказе "назначена временно исполняющей обязанности"?
подписывать документы не "ВРИО" а "ИО"? Так правильнее?

Возлагаем

Нужно ли делать запись в трудовой книжке об назначении на врио директора?
Директор находится долгое время в другом городе. Спасибо!

Спасибо всем.значит пишем просто /город/ и /ООО/ т.к. все 3 подразделения находятся в одном городе.

если будем прописывать конкретный адрес, то тогда для того чтобы при замещении одного работника на другом адресе, нужно издавать приказ?

То есть /город/ и /ООО/ достаточно?

То есть /город/ и /ООО/ достаточно?

Здравствуйте! Подскажите, нужно ли прописывать в трудовом договоре с работником, конкретный адрес места работы?
У нас 3 подразделения, 3 разных адреса. А в договоре пишем просто :место работы: ООО
Не придерется ли трудовая инспекция? Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, можно за 2 месяца до выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет выслать ей почтой уведомление о сокращении и уволить ее в первый день выхода после отпуска? Или обязательно ждать выхода на работу и в первый день выдать уведомление? Но тогда 2 месяца она должна работать, а работы для нее уже нет. Вакантных должностей у нас нет. во время ее отпуска эти должности уже сократили.

Обязанности зав. аптекой исполняет директор аптеки.Нужно снять его с должности зав. аптекой и назначить другого человека.Как правильно оформить ?
Взять заявление с директора,затем оформить приказом.? И взять заявление с новой заведующей и тоже оформить приказом. Правильно?

теперь все понятно, спасибо!

И я так думаЮ но кто работал до меня, составлял еще и доп.график в конце месяца и вносил туда все изменения за месяц. Вроде как давно была проверка трудовой инспекции и они сделали замечание, что график не соответствует табелю. Т.Е. я составляю график, а уже в табеле проставляю выходы и не выходы?

Подскажите,пожалуйста, график рабочего времени составляется на 1 месяц. В течении этого месяца у работников бывают больничные листы или отпуска без сохранения и т.д. Всё это отражается в табеле рабочего времени. А график остаётся без изменений??? Или составляется доп. график, с внесёнными изменениями?

Коллективный договор о материальной отвественности создавался в день создания организации. Каждый новый работник заносился - И.Ф.О., дата поступления и подпись.Сейчас сменился директор, нужно ли переделывать договор и нужно ли проставлять дату увольнения работника? Спасибо!

Как будут расчитывать б/лист по беременности и родам если работница ушла в декрет 17 февраля 2011г, в 2009г не работала с января по октябрь,принята на работу с ноября 2010г? Будут брать з/плату за год и делить ее на 12 месяцев? Спасибо!

Если будущая мать в 2009г работала 4 месяца,2010г работала полностью, как будут рассчитывать до и после родовой б/лист, если брать з/плату за 24 месяца? Те 6 месяцев,которые мать не работала, как-то будут включаться по минимальной з/плате или нет? Непонятно....Или выгоднее только брать з/плату за один 2010г ? Спасибо!