marinad (Все сообщения пользователя) , Публикация №593009

Пожалуйста помогите! Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Порядок увольнения. Срочно!!!

Ну, слава Богу! Хоть здесь без приказов можно обойтись!)))

Еще вопрос от чайника) Если отпуск без сохранения з/платы превышает более 14 дней,то рабочий период сдвигается. Что должна предпринять я? Издать приказ? Тогда как он должен выглядеть?

Спасибо! Сама к этому склонялась. Мне было очень важно мнение специалиста, а то я как-то неуверенно себя чувствовала из-за давления бухгалтерии. Опыта не хватает(((

Подскажите, пожалуйста,как поступить в следующей ситуации: график отпусков отсутствует,рабочий период работника, за который он желает получить отпуск сейчас со 02.02.16 по 02.02.17 г. Бухгалтерия возмущается, что работник берёт отпуск авансом. А мне то что делать??!!!

Будут тут проблемы!!! Если неделю назад заступила на должность директора Центра Досуга, а заниматься приходиться неизвестно чем....((( Для меня КАДРЫ- тёмный лес. А сделать, между тем, надо по букве закона. А что касается ника, то тут все просто - имя и первая буква фамилии ( чтобы не очень заморачиваться)

О переводе работника на другую должность. Что должно быть отражено в доп. соглашении?

Здравствуйте! Подскажите, как составить дополнительное соглашение с работником.

Сотрудник работает по совместительству.Заключен трудовой договор на неопределённый срок. На каких основаниях уволить сотрудника, если в услугах этого сотрудника мы не нуждаемся,но штатная единица не сокращается, а сотрудник не хочет по собственному желанию.