Гуля (Все сообщения пользователя) , Публикация №435676

СПАСИБО БОЛЬШОЕ ВСЕМ!!!

А Вы не подскажете примерный текст этого письма? Или может у Вас есть образец такого письма?

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, при увольнении в порядке перевода с согласия работника по п.5 ст.77 ТК РФ разве является обязательным письмо от Гендира одной компании к гендиру другой компании с обязательным ответом???
Я всегда увольняла на основании заявления об увольнении с соответствующей формулировкой о переходе к другомцу работодателю.
Заранее благодарна!

Да, именно так. Она на протяжении трёх лет пишет заявления об отпуске за свой счет. По одному заявлению в год.
Я не понимаю зачем ей это надо. Она мотивирует это тем, что в трудовой книжке у нее идет стаж.

Спасибо! Но Вы пишите "не верно". Я и удивилась. Я же говорю об отпуске за свой счет на ТРИ года!
Значит НЕ положен ежегодный отпуск.

Т.е за время что она находилась в отпуске за свой счет, ежегодный отпуск начислять не положено, верно?

Он планирует совмещать свою должность с декретной должностью или именно перейти на ту должность, которая освободилась на время декретного отпуска?
Имейте ввиду, что оформляя сотрудника на место ушедшей в декрет сотрудницы, ви можете заключить только срочный трудовой договор и никакой другой. Следовательно договор заключается "до время выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудника". И срочный договор сразу же расторгается, а точнее он просто заканчивает свое действие.

Доброго дня всем!

Подскажите, пожалуйста, если сотруднику оформляем отпуск за свой счет в течение
трех лет, при этом сотрудник пишет заявление ежегодно на один календарный год,
положено ли ему начисление ежегодного оплачиваемого отпуска на тот период, что он не работает, а находится в отпуске за свой счет? Насколько я знаю, что нахождение в отпуске за свой счет в стаж не входит, соответственно отпуск за это время не начисляется.
Так ли это?

Спасибо большое, Дана!

Просто боюсь, что откажут в оплачиваемом отпуске, а ребенок идет в 1 класс, и ему в первые дни будет нужно очень много внимания матери. Посему хотела заручиться поддержкой ТК по части отпуска за свой счет хотябы.
Спасибо всем!

Имеется ввиду в течение 14 дней до даты увольнения, т.е. в любой из дней с даты написания заявления до даты увольнения, я выразилась не корректно.
Прошу прощения.

Т.Е я правильно поняла,если сотрудница не появляется до 14.09., я могу смело вносить запись в ее труд.книжку и выдать ей на руки.А на ее место взять человека временно исполняющего ее обязанности на период отпуска, а потом оформить трудовой договор с ним на уже вакантную должность?[/QUOTE]

Заявление на увольнение написано " ... с 14 сентября", а это означает, что последний рабочий день будет 13 сентября.
А вот если бы заявление было написано "....уволить меня 14 сентября", вот тогда последний рабочий день был бы 14 сентября. Тут важно наличие "с".

P.S.Если речь идет о текущем годе, то 13 сентября приходится на воскресенье, соответственно, увольнять ее придется 14 числа.

Спасибо. Но в отпуск за свой счет все же отпустить обязаны. Я не ошибаюсь? согласно 263 ст. ТК.

До 14 сентября еще есть время. Сотрудница может написать заявление об отзыве заявления об увольнении за 14 календарных дней, соответственно до 1 сентября включительно. И учтите, что обратившись в суд, закон будет на стороне беременной сотрудницы. Поэтому лучше ее восстановить на работе, тем более, что она скоро уйдет в отпуск по беременности и родам.
Да, кстати, она может продлить свой отпуск, взяв во время отпуска больничный лист, а ей его как беременной непременно дадут, соответственно в срок вы ее уволить все равно не сможете, пока она не принесет больничный лист.

Подскажите, пожалуйста, если кто знает, со ссылкой на ТК желательно, сама никак не могу найти, но предполагаю, что это именно так. Имеет ли право руководство отказать в предоставлении ЕЖЕГОДНОГО оплачиваемого отпуска матери, воспитывающей ребенка одной, иными словами матери-одиночке?
Про то что не имеет право отказать в отпуске за свой счет до 14 дней - я нашла в ст.263 ТК.Но всё же хотелось бы отправить мать-одиночку в оплачиваемый отпуск.

Совершенно согласна с Надеждой Бекетовой. И, соответственно, лучше и удобнее для кадровика вести график отпусков. По крайней мере всегда будет основание отказать в походе в отпуск. А вообще, предприятие обязано предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск хотябы 1 раз в два года, соответственно, по технической необходимости, в течение почти двух лет Вас могут и имеют право не отпустить в ежегодный отпуск, письменно оформив отказ и знакомив Вас с ним.

Спасибо большое за столь быстрый ответ.
Да, я его уведомила письменно и получила на уведомлении его подпись.

Подскажите, пожалуйста, увольнение совместителя в связи с выходом на его место работника по основному месту работы производится по какой статье?

СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!!

Гость,

Спасибо! А не знаете ли Вы ссылку на документ, обязывающий делать это?!

А на мой взгляд удобнее уволить работника 31 декабря и не оплачивать ему лишние дни в 2009г. (тем более, что они будут выходными днями, а оплате всё-равно подлежат). И не важно, что с дня предупреждения об увольнении пройдет менее двух недель

Гость,
Конечно, вы должны новую трудовую книжку, и не использовать ту, которую принес к вам новый работник.

Добрый день!
Может кто-нибудь знает точно, обязателен ли
воинский учет в негосударственных организациях?

Можете, составив соответствующие акты об отсутствии на рабочем месте.