Тема форума: где хранить документы уволенных сотрудников | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 108879
Страницы:12След.
Ответить
где хранить документы уволенных сотрудников
 
Добрый день! Мы не ведем личные дела! Я веду папку со сведениями о работниках, где хранятся их копии ИНН, ПФР, дипломы об образовании и т.д. А все приказы, заявления, которые появляются в процессе работы по ним, хранятся по разным папкам согласно срокам хранения, как положено. Но, скажите, как вы храните документы на уволенных (приказы их на прием переводы, отпуска, все их заявления, Т-2 и прочее).
То есть вы поняли, что так как у нас нет личных дел, соответственно, я не делаю копии приказов и заявлений, они все в подлинном виде хрантяс в своих разных папках по срокам хранения.
Но когда я увольняю, я со всех папок убираю все документы об уволенном сотруднике и помещаю в один файл к сведениям о работнике и убираю этот толстый файл уже в папку "уволенные сотрудники 2012".
И мне кажется это неправильно! Может мне надо делать копии всех приказов и заявлений и тольео тогда убирать этот толстый :Dфайл в папку "уволенные сотрудники 2012".
ПРосто когда есть личные дела - все ясно! В личное дела складываются все копии. А подлинники в всегда остаются в папках!
 
Цитата
Гость пишет:
когда я увольняю, я со всех папок убираю все документы об уволенном сотруднике и помещаю в один файл к сведениям о работнике и убираю этот толстый файл уже в папку "уволенные сотрудники 2012".
Конечно не правильно! Все приказы должны храниться в номенклатурных делах. Никакого отношения к документам работника они не имеют. Это обычная номенклатура: все приказы от первого до последнего. Год закончился - закрыли дело, открыли новое.

Цитата
Гость пишет:
В личное дела складываются все копии. А подлинники в всегда остаются в папках!
Зачем Вам нужны копии? Будет необходимость - открываете папку и копируете.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Все приказы должны храниться в номенклатурных делах. Никакого отношения к документам работника они не имеют. Это обычная номенклатура: все приказы от первого до последнего. Год закончился - закрыли дело, открыли новое.
а с заявлениями что делать? Не убирать их из общей рабочей папки к уволенным?
 
Цитата
Гость пишет:
а с заявлениями что делать? Не убирать их из общей рабочей папки к уволенным?
С какими заявлениями? Заявления об увольнении например, о переводе так же формируются с начала года - в отдельном номенклатурном деле. По отпускам - свое номенклатурное дело. Все документы должны формироваться в отдельные номенклатурные дела с начала и до конца года. Ничсего никуда не выдергивается. Все остается в хронологическом порядке.
 
Цитата
Гость пишет:
общей рабочей папки
Что значит это определение? Если заявления предусмотрены законом, то они формируются в номенклатуру. Если они не нужны и это просто какие-то ваши в принципе особо не нужные бумажки, то тогда и "рабочая папка" в принципе не нужна - так, на всякий случай держите их?
 
Ок, спасибо огромное, Снеженка!!!!! Теперь всё стало ясно! :handshake:
 
Блин у нас везде бардак, работаю уже пять месяцев а порядка все никак не навести, подскажите куда подшивать заявления?? Создать отдельную папку /"заявления рабоников"/? До этого все заявления хранились в личных делах!! Р сколько тогда срок хранения???
 
Цитата
ekpovarova пишет:
Создать отдельную папку /"заявления рабоников"
у меня даже заявления работников разделены по папкам, потому что прием, перевод, увольнения - 75 лет хранения, а отпуска (без вредности) - 5 лет хранения.
 
Цитата
Гость пишет:
прием
Только эти заявления не нужны, так как они не имеют юридической силы. А поэтому могут быть не в номенклатуре, а как раз в

Цитата
Гость пишет:
общей рабочей папки

Цитата
Гость пишет:
у меня даже заявления работников разделены по папкам, потому что прием, перевод, увольнения - 75 лет хранения, а отпуска (без вредности) - 5 лет хранения.
Именно об этом я выше и говорила

Цитата
Снеженка пишет:
Заявления об увольнении например, о переводе так же формируются с начала года - в отдельном номенклатурном деле. По отпускам - свое номенклатурное дело.
По срокам хранения согласна с Вами, Гость: те заявления, которые являются основанием для приказов со сроком хранения 75 лет, хранятся так же 75 лет и т.д.
 
а вот заявления на компенсацию? на отгулы тоже срок хранения 5 лет???
 
Цитата
ekpovarova пишет:
на отгулы
Такого понятия нет в ТК - вывод делайте сами.

Цитата
ekpovarova пишет:
заявления на компенсацию?
Это относится к отпускам.
 
мне нужны сведения о прежнем месте работы для подачи документов на пенсию, но не знаю где их можно запросить. Подскажите
 
Анна, по прежнему месту работы запрашивайте (справки)
 
Цитата
Анна пишет:
мне нужны сведения о прежнем месте работы для подачи документов на пенсию, но не
знаю где их можно запросить.

Цитата
Ольга пишет:
по прежнему месту работы запрашивайте
Либо в архиве, в случае ликвидации организации.
 
А если я веду сплошную нумерацию заявлений.А когда подшивать все их разбирать по разным папкам?Или и нумерацию надо раздельно вести?
 
Цитата
elizaveta1 пишет:
А если я веду сплошную нумерацию заявлений.А когда подшивать все их разбирать по разным папкам?Или и нумерацию надо раздельно вести?

мне тоже интересно. подскажите, пожалуйста.
 
У меня тоже все заявления региструются в одном месте. А потом сразу раскладываются по разным папкам. На отпуск в одну папочку, на увольнение, к примеру, в другую. Не вижу тут ничего страшного.
 
Цитата
elizaveta1 пишет:
я веду сплошную нумерацию заявлений.
Номенклатуру нужно утвердить и тогда не будет вопросов. Если номенклатурой будет предусмотрено раздельная регистрация заявлений( а следовательно нумерация), то и хранить их нужно раздельно. Не забывайте, что сроки хранения разные , поэтому не нужно формировать в одно дело документы с различными сроками хранения.
 
Снеженка, большое спасибо за разъяснение:handshake: номенклатур нет, вот и парюсь)
 
А у нас номенклатурой предусмотрены личные дела, поэтому когда работник увольняется, я отправляю его личное дело в архив. В личных делах обычно лежат все заявления данного работника, копии его личных документов и карточка т-2. Также к личному делу я отправляю в архив и трудовой договор. А приказы, которые регламентируют трудовую деятельность данного работника, лежат по разным папкам в зависимости от сроков хранения. Копии с них я не делаю и в личных делах их нет. Тоже не верно?
 
Цитата
Татьяна Кандрашина пишет:
и карточка т-2
Это не правильно. ЛК уволенных работниковхранятся в отдельном номенклатурном деле по годам увольнения, в алфавитном порядке

Цитата

Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие
....

Оперативное хранение личных карточек производится кадровой службой организации. Личные карточки систематизируются в соответствии с принятым в организации порядком. Обычной является систематизация личных карточек по начальной букве фамилий работников в алфавитном порядке. При этом допустимо первоначально систематизировать личные карточки по структурным подразделениям.
По мере увольнения работников личные карточки уволенных изымаются из массива и помещаются в отдельное дело в хронологическом порядке. По окончании делопроизводственного года дело переформировывают в алфавитном порядке, личные карточки переплетаются (подшиваются), нумеруются, производится полное оформление дела. Срок хранения личной карточки в архиве организации (75 лет) начинает исчисляться с года, следующего за годом увольнения работника из организации.

Орловский Ю.П.

Кузнецов Д.Л.

Белицкая И.Я.

Корякина Ю.С.
Цитата
Татьяна Кандрашина пишет:
Копии с них я не делаю и в личных делах их нет. Тоже не верно?
ЛД не является обязательным (если не госслужба), поэтому как вы сами пропишите в своей инструкции, так и будете формировать ЛД.

Цитата
Татьяна Кандрашина пишет:
приказы, которые регламентируют трудовую деятельность данного работника, лежат по разным папкам в зависимости от сроков хранения
Это абсолютно правильно.
 
Значит у меня всё хорошо. :D По поводу личных карточек опять же: ссылка идёт на практическое пособие. Здесь описывается, как было бы удобнее или логичнее. Но ведь у каждого своя логика: мне кажется, что если нужна будет информация об уволенном работнике, то можно поднять личное дело, в котором всё-всё-всё, в том числе и карточка. У меня вместо ЛК личные дела по алфавиту стоят))) Считай, те же карточки, но с довесом. Тем более, что карточка, также как и личное дело, хранится 75 лет. Но я никого не призываю и не настаиваю. Это кому как удобнее, но в рамках законодательства.
 
Но ведь меня смущает то,что я их регистрирую то в 1 месте,а потом будет все по разным папкам и там будет непойми какая нумерация,в общем так((((
 
Цитата

Снеженка

Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие
....

Оперативное хранение личных карточек производится кадровой службой организации. Личные карточки систематизируются в соответствии с принятым в организации порядком. Обычной является систематизация личных карточек по начальной букве фамилий работников в алфавитном порядке. При этом допустимо первоначально систематизировать личные карточки по структурным подразделениям.
По мере увольнения работников личные карточки уволенных изымаются из массива и помещаются в отдельное дело в хронологическом порядке. По окончании делопроизводственного года дело переформировывают в алфавитном порядке, личные карточки переплетаются (подшиваются), нумеруются, производится полное оформление дела. Срок хранения личной карточки в архиве организации (75 лет) начинает исчисляться с года, следующего за годом увольнения работника из организации.

Орловский Ю.П.

Кузнецов Д.Л.

Белицкая И.Я.

Корякина Ю.С.
ПОДСКАЖИТЕ ! А КАК ВЫ СШИВАЕТЕ Т-2 ФОРМАТА А3, С ПРАВОГО ИЛИ С ЛЕВОГО КРАЯ И КАК СКЛАДЫВАТЬ ТаКОЙ ФОРМАТ ( МОЖЕТ ЕСТЬ ВЕРНЫЙ ИСТОЧНИК), в правилах архивов не совсем понятно написано. Спасибо
 
Цитата
eliva506 TOMCK45 пишет:
А КАК ВЫ СШИВАЕТЕ Т-2 ФОРМАТА А3,
Гну пополам)))
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл