kalya (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 782116
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    [ Закрыто] Новое в трудовом законодательстве
     
    :handshake:
    Какой вариант Журнала ознакомления с локальными нормативными актами Вам кажется удобней??
     
    Добрый день! спасибо за образцы.
    на мой взгляд разницы между первым и вторым вариантом вообще нет, просто во втором варианте общий заголовок для лна присутствует.
    третий вариант,лично для меня, совсем неудобен - слишком много писанины получается и контролировать тяжелее.
    четвертый вариант, как мне кажется, удобен для организаций с большим штатом.
    из всех вариантов я бы выбрала, все же, второй. но при условии, что будет разделение в графе ознакомления с лна еще на два столбца, дабы разделить подпись и дату.
    где хранить документы уволенных сотрудников
     
    Снеженка, большое спасибо за разъяснение:handshake: номенклатур нет, вот и парюсь)
    где хранить документы уволенных сотрудников
     
    Цитата
    elizaveta1 пишет:
    А если я веду сплошную нумерацию заявлений.А когда подшивать все их разбирать по разным папкам?Или и нумерацию надо раздельно вести?

    мне тоже интересно. подскажите, пожалуйста.
    Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу?
     
    Снеженка, большое спасибо! а журнал по административно-хозяйственным приказам у кого должен храниться? у меня или секретаря?
    Какие приказы относятся к приказам по основной деятельности, а какие – к приказам по личному составу?
     
    добрый день! прочитав все сообщения, я наконец то разобралась с приказами. всем большое спасибо!
    я новичок, и у меня всего два журнала приказов: по л/с и кадрам. у секретаря есть еще журнал приказов по основной деятельности.
    теперь, исходя из выше прочитанного, я для себя делаю вывод, что и мне нужен журнал регистрации приказов по основной деятельности.
    или я не права? и журнал с приказами по основной деятельности о котором говорилось в теме это и есть тот журнал, который у секретаря?
    если это так, то мне это кажется не совсем правильным, т.к. приказ о внесении изменений (увеличение з/п работнику, к примеру) и утверждение ШТ относятся к приказам по основной деятельности, значит я должна их отдать секретарю, чтобы она зарегистрировала и подшила у себя же в папке, что во-первых не удобно для меня, а во-вторых, в приказе могут присутствовать цифры (увеличение з/п работнику, к примеру), что в нашей организации является коммерческой тайной, а если я отдам такой приказ секретарю, то я разглашу коммерческую тайну.

    может меня потянуло не в ту степь?!
    помогите, пожалуйста, разобраться. только месяц с начала года прошел, есть возможность все исправить и дальше идти в правильном направлении.
    Страницы:1