ekpovarova (Все сообщения пользователя) , Публикация №370284

Добрый день, кадровики, у меня возникла такая ситуация на работе, произошла стычка с директором, где потом прозвучала фраза "я вам работать не дам пишите заявление по собственному",я отказалась. Сегодня придя на работу, мне объявили что обед у меня с 12-00 до 13-00 (так и есть по ПВТР), а все остальные работники моего отдела могут обедать неофициально до 14-00. Пришла после обеда на работу в 13-00, естественно все остальные пришли в 14-00. Хочу составить акты на всех отсутствующих, в том числе и на директора, но проблема в том , что единственный кто может это потвердить сторож, отказывается их подписать. что посоветуете в этой ситуации?

Всвязи с нерентабельностью директор перестал платить премию.поручил придумать способ выплаты каких-нибудь персональных надбавок на время. У меня вопрос можно ли всем оформить на определенный период расширение зоны обслуживания??

Но мы же не будем сокращать работника он у нас переводом будет оформлен мастером ПОВ, а так как должность мастера ПО останется свободной мы ее сократим!потом в последующим мы будем оформлять другого человека по договору гпх,а пропишем там услуги какие нибудь консультациоеные. или я не правильно размышляю??

Добрый день, помогите с такой ситуацией Есть должность мастера ПО на тренажерах, но всвязи с тем, что набор групп маленкий у него очень часто простой, решили его еще по совместительству оформить мастером ПОВ. Сейчас набора групп почти нет и решили сократить должность мастера ПО, но оформить человека по договору ГПХ на оказание услуг (раз-два в месяц провести занятия)Подскажите правильный порядок действий
1. работник пишет заявление на перевод на должность мастера ПОВ
2. внести изменения в ШР сократить должность мастера ПО
3. оформить работника по договору ГПХ???

У нас есть Фёдоров а на самом деле он Федоров, кредит ему банк не дал из-за этого!!тоже везде потом исправляли!!

а вот заявления на компенсацию? на отгулы тоже срок хранения 5 лет???

Блин у нас везде бардак, работаю уже пять месяцев а порядка все никак не навести, подскажите куда подшивать заявления?? Создать отдельную папку /"заявления рабоников"/? До этого все заявления хранились в личных делах!! Р сколько тогда срок хранения???

Просто может я и зря переживаю, что книга не такая! Была проверка Гит как только я пришла, но они ничего про книгу не сказали, когда проверяли!!

То есть будет две книги??просто получается я и свою и других работников выписала книжки в ту книгу, может просто последующих работников писать в новую???

Ну она старого образца скорее всего, просто там например нет даже графы номер труд. Книжки.

Подскажите пожалуйста, у нас недействительная книга движения трудовых книжек и вкладышей, когда я пришла предыдущий кадровик мне ничего об этом не сказала, а ч по первости и не знала как она выглядит и внимания не обращала!! Как мне теперь завести новую?? Просто переписать все трудовые в новую книгу???

Вот и у меня такая ситуация,можно ли прописать в тд, что летом сторожа работают по скользящему графику сутки через трое, а зимой день,ночь???и как будет называться график день/ ночь/ отсыпной/ выходной???

А у меня вообще ничего не делает !!! Маемся с ним сил уже нет!!

Подскажите как прописать в тд работу сторожу, зимой они работают день ночь отсыпной выходной,а летом сутки через трое??? Или к лету просто сделать доп. Соглашение о изменении режима работы??

Если сотрудник уходит в отпуск с 😃 17.12 на 19 к.д то отпуск будет по 12.01.13??

Да наша, то есть если у-работника будет увольнение или перевод,то за правильным номером сделать))

А у меня у работника в трудовой запись об увольнении за номером 3, потом на другой странице запись о приеме за номером 3, это можно как-то исправить??или оставить как есть???

Подскажите еще раз что-то я опять засомневалась, работник в отпуске по 06.11 на работу только по графику 08.11, когда мы его уволить должны???06.11??

Спасибо!!

нет она заменяла одного за другим.
тогда у меня еще вопрос сторож, который в отпуске и выходит только 08.11 по графику, написал заявление и хочет уволиться 07.11, мы его тоже можем уволить??? Просто я не совсем понимаю если директор не против, то не обязательно соблюдать этот двухнедельный срок предупреждения???

Добрый день,у меня вообще не понятная ситуация, сотрудница была принята по срочному тд на время отпуска сотрудника А, сотрудник вышел в ее не уволили и оставили потом заменять всех кто пойдет в отпуск! Я правильно понимаю,что срочный стал бессрочным??и сегодня она написала заявление на увольнение 06.11 директор не против ее уволить этим числом, можем мы ее уволить??

Мне тоже на курсах по повышению квалификации говорили что сгорают!!!вот так и езди на такие курсы !!после курсов еще больше вопросов возникло!!

Помогите мне м моим вопросом пожалуйста!!!

Просто мы каждый месяц квартал делаем приказ о премировании и там все сотрудники,мне что с каждого подпись??я только одни подписи буду месяц собирать??или это только отдельных приказ о поощрении сотрудников?

а что в приказами о премировании надо знакомить работников под подпись???