Нужно ли знакомить под роспись работников с принятым графиком отпусков ?
Про график отпусков
Про график отпусков
03.03.2009 11:01:07 | |
03.03.2009 11:48:40 А как же быть с работниками, принятыми после утверждения графика отпусков на след. календ. год? Даже если добавить графу "ознакомлен"в график отпусков, все остальные графы заполняются печатным способом, а не от руки? (или вы собираетесь всех новеньких вписывать от руки?)  Для уже принятых это удобно, чтобы не распечатывать кучу уведомлений,а для новеньких все равно придется уведомления делать или приказ об отпуске издавать не позднее 2-х недель до его начала.Ваша Света | |
03.03.2009 11:58:59 Светулек, принятые после и невнесенные идут по заявлению.
 Но многие так и делают - ознакамливают с графиком. | |||
03.03.2009 12:11:01 Светулек, либо на них делается еще один график под следующим номером. Я делаю приказ о введении графика отпусков и всех с ним ознакамливаю. | |
03.03.2009 12:44:58
| |||
03.03.2009 12:46:27 не, в смысле следующий номер. | |
03.03.2009 13:10:49 Anna M, график отпусков по ТК утверждается раз в год. Всё остальное м.б. только в виде Дополнений и Изменений. | |
03.03.2009 13:43:38 изменения и дополнения законодательством не предусмотренно. | |
03.03.2009 14:01:12
| |||
03.03.2009 14:04:14
Ваша Света | |||
03.03.2009 14:10:03
| |||
03.03.2009 14:52:36 "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов." 1. не сказано, что график отпусков может утверждаться только один раз в год. 2. ничего не сказано про дополнения, а значит не запрещено. | |
03.03.2009 15:09:39
| |||||||
03.03.2009 15:37:17 подскажите, а в отпуск работник уходит после 6 месяца работы? у нас ген дир. работает с 01. июля получается в отпуск ему в декабре? (Но в отпуске он не был еще) или в отпуск уходят после того,как работник проработает в этой организации год. я заполняю график отпусков и совершенно не могу понять как это делается просто в графе "отпуск фактический" я ставлю дату исходя из даты приема на работу например: принят 01 декабря значит в отпуск 01. июня. и. т.д. пожалуйста подскажите как правильно составить буду очень благодарна | |
03.03.2009 15:58:02 не обязательно. просто мне так удобнее. | |
03.03.2009 16:04:49 Алина, человек МОЖЕТ уйти в отпуск после 6 месяцев работы. В графе фактический отпуск нужно писать даты, с который человек РЕАЛЬНО ушел в отпуск. | |
03.03.2009 20:26:41 Вообще график отпусков одна боль головная. С начала когда составляем потом когда гуляем отпуска. У нас в трудовом договоре стоит строка, что отпуск согласно графика. Человека знакомим, а потом руководитель двигает, как хочет, или у работника обстоятельства. все сдвигается. бардак короче и куча накладок. Все хотят летом, потому что не все могут уехать в октябре или ноябре. | |
24.03.2009 10:19:41 У меня есть вопрос по теме "графика отпусков"? А даты фактического отпуска вписываются в утвержденный график в ручную в имеющийся график по мере наступленяи фактического отпуска? | |
28.10.2009 15:12:48 Кто ознакамливает работников с графиком отпусков? | |
28.10.2009 15:42:45
| |||
28.10.2009 16:04:37
а как еще? | ||||
Читают тему