O-5-6-7-8 (Все сообщения пользователя) , Публикация №92954

Большое спасибо, Юлия!

И еще вопрос. Где можно проверить на легальность разрешения на работу? Откликнитесь, если кто об этом знает, пожалуйста!

Спасибо!

Помогите пожалуйста! На фирму пришел устраиваться иностранный гражданин. Принес разрешение на работу полученное по ходатайству другого работодателя. Могу ли я с таким разрешением взять работника на работу?

В миграционной службе нам вернули наше уведомление по причине ненадобности.

Masyanya Masyanya
Материал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика»
По нашему мнению не нужно заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии и иных персональных данных.

Это всего лишь мнение.

Пожалуйста направьте и мне. O-5-6-7-8@yandex.ru
Спасибо.

Либо пишите полностью "года", либо не пишите ничего. Сокращения не допускаются.

Цитата ОксанаХ пишет:
с этим не согласна.

Потому что бухгалтер 2 категории ниже , чем бухгалтер 1 категории.[/QUOTE]

Вы правы, 1-я категория выше, чем вторая и третья, но в Министерствах даже обслуживающему персоналу без высшего образования не дают ниже 1-ой не говоря уже о специалистах. И это я имела ввиду.

Повторюсь, что для специалиста с высшим образованием самая низкая-специалист 1-й категории.

А на практике специалистам с высшим образованием сразу присваевается категория и самая низкая в этом случае будет 1-я, если повезет, то и ведущего спезиалиста сразу могут дать. Все зависит от того в какую именно структуру устоится гражданский служащий.

Какая разница в каком бизнесе Вы работаете? Кадровое делопроизводство едино для всех.

С таким текстом.

Сообщаю Вам, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор от "___" __________ ___ г. № __, заключенный между Вами и ЗАО "ЛУЧ" расторгается "___"_____________ ____ г. в связи с истечением срока его действия.
С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил.

Специалист 1-ой категории.

Записи в трудовой книжке производятся без сокращений (см. Трудовые книжки).
В основании пишите Приказ от 23.10.2008 № 54

ОТВЕТ ЮРИСТА.
В графу 4 трудовой книжки заносятся дата и номер приказа (распоряжения) ИЛИ ИНОГО РЕШЕНИЯ работодателя (пункт 3.1. "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Таким образом, при внесении записей в трудовую книжку генерального директора правомерно ссылаться и на приказ, и на протокол (решение) уполномоченного органа.

Нет.

Зачем же лишний раз беспокоить работников, если у вас все данные на них остаются в реквизитах трудовых договоров и Т-2.

Пункт 2 статьи 5 Федерального закона РФ «О персональных данных» от 27.07. 2006 г. № 152-ФЗ
Персональные данные должны храниться в форме, позволяющей определить субъекта, не дольше, чем этого требуют цели их обработки, и подлежат уничтожению по достижении целей обработки персональных данных, или утраты необходимости в их достижении.

Да, согласна.

Нет.

Разница лишь в том, что главному бухгалтеру поручается осуществить только перерасчет, а не перерасчет отпускного пособия.

Наименование организации


ПРИКАЗ
__________№_________

Москва (место заключения приказа)


Об отзыве из отпуска


В связи с производственной необходимостью


ПРИКАЗЫВАЮ:


1. Отозвать (ФИО, должность) из отпуска.
2. Главному бухгалтеру осуществить перерасчет отпускного пособия (дата выхода).
Основание: Докладная записка от ______№_______ (если имеется)
Заявление работника от ________ (обязательно)













_______________________ ______________ _______________
наименование должности личная подпись расшифровка подписи
руководителя


С приказом ознакомлен: _______________ __________________
личная подпись расшифровка подписи

В какой программе Вы работаете?

А как же уведомления в налоговую и службу занятости ?