Николай С. (Все сообщения пользователя) , Публикация №270334

Работник был подвергнут дисциплинарному взысканию (выговор), затем по ходатайству непосредственного руководителя этот выговор был снят. Сейчас встал вопрос об увольнении его за неоднократное неисполнение. Можно ли аннулировать приказ о снятии дисциплинарного взыскания и т.о. уволить?

Бует ли это являться подтверждением того факта, что работник был надлежащим образом (не позднее чем за 2 недели) уведомлен о дне начала отпуска?

Нужно ли знакомить под роспись работников с принятым графиком отпусков ?

Увольнение в порядке перевода с основного места, а на совместительстве доп.соглашение об изменении определенных сторонами условий ТД или увольнение по ст.288 ТК РФ.

Работник отработал в своем рабочем году 12 дней в одном месеце, потом 3 полных месяца, потом в месяц увольнения еще 7 дней. За сколько месяцев платить компенсацию за неиспользованный отпуск : 4мес. (3 мес + 19 дней, которые округляются до 1 мес.), либо за 3 мес, т.к. и 12 дней и 7 дней меньше половины месяца и в расчет не бирутся ?

Возможно ли принять работника на основное место и на совместительство, заключив с ним один трудовой договор, прописав в нем соответствующие условия?

А что Вы предлагаете - платить ему за задержку выдачи трудовой книжки. Если он не расписывается но требует ее получить!
А трудовую забрал именно без своей росписи.

Задерживать выдачу все равно нельзя!

Надо ли заверять печатью записи в трудовой книжке об увольнении, когда работник отказался ее подписывать???

Можно ли в процессе выполнения работником дополнительной работы (которая уже поручена ему надлежащим образом) изменить ее условия (срок, объем, содержание, размер доплаты)?
И как это оформлять? Надо ли предупреждать за 3 дня?

Я заказал Пакет кадровика - очень доволен. Думаю цена на сегодняшний день вполне доступна, и удобен в использовании!!!!!

А разве Приказ подписывается работником без утверждения до этого работодателем?

Как должно быть:
-сначала регистрация приказов к книге регистраций, а потом ознакомление с работниками под роспись или наоборот:
-сначала ознакомление, а потом регистрация????

В трудовом договоре по ошибке работнику написали 30 дней отпуска (вместо 28 дней). Как исправить это?
Полностью перезалючать ТД задним числом или как-то можно исправить?

Как отмечать в табеле отстранение работника???

А указать пункт можете??????

Если изменяются условия ТД по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ), то ему придется доказывать что данные условия не могли быть сохранены. Уменьшение прибыли организации вряд ли могут служить основанием того, что работодатель не мог платить оговоренный в ТД з\пл.

Обычно подписывают изменения по соглашению сторон.
Вы можете отказаться работать в новых условиях, тогда работодатель обязан вас перевести и только потом есть возможность увольнения. Увольнение по данному основанию всегда очень спорное.

А где это написано???
Главное обеспечить сохранность.

Как Вы видете сами из-за ставок могут возникать различные путанницы,(так, например, не понятно когда начинается и кончается рабочая смена работника, работающего 0,5 ставки, если это отдельно в ТД не оговаривается?)
поэтому в Вашем случае я бы написал так:
п.1.1. изложить в следующей редакции "Работнику ФИО устанавливается Нормальная продолжительность рабочего времени - полная рабочая неделя с количеством 40
часов в неделю

Время начала, окончания работы, перерывов в работе, выходные дни определяется:
а) Правилами внутреннего трудового распорядка
или (напишите нужное)
б) Понедельник - Пятница
Начало работы:
Перерыв: с по
Окончание работы:
Выходные дни:

п.№Х (оплата труда) изложить в следующей редакции:
Заработная плата работника составляет оклад в размере Х руб. (если у него оклад), а если часовая или дневная тарифная ставка или другая сист.оплаты труда, то указываете ее.
Отсылка по оплате труда к ШР являестя не правильной.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Он вышел 11, может 11-го????????????

1. Принять от работника заявление . Зарегистрировать заявление в соответствующем Журнале регистрации заявлений работников.

2. Заключить с работником соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий труд.договора.


3. Издать приказ об изменении определенных сторонами условий труд.договора, который издается на основании заключенного ДС и должен четко ему соответствовать. Предусмотрите в Приказе дату вступления в силу оговоренных изменений.


4. Зарегистрировать приказ в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).


5. Ознакомить работника с приказом под подпись.

Нет не раньше, СТД с временным был заключен на время исполнения обязанностей временного отсутствующего работника (болезнь).

До выхода основного работника.

Если измените условия ТД по соглашению сторон, то не надо ждать 2 мес.


Наверное не ТД а ДС! Но сначала идет ДС, а потом издание (на основании этого ДС) приказ.
И у вас никакой не перевод, из-за этого и запуталить, а изменение определенных сторонами условий труд.договора.

Основной работник вышел на работу 11февраля.
Труд.договор с временным работником, который был принят на его место, прекращается каким числом - 10 или 11 февраля???