Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №149583

ПОЮ, можно сделать приказ. Но он не обязательный. Заявление можно взять, но опять же если будет доп соглашение то можно и не брать. ( но я бы взял заявление, оно как бы основние для всей процедуры).

Сделать исправления в Т-2 и внести записи в трудовую после перевода на постоянную работу.

Вадим А, спасибо за помощь!

Т.е. работник С принят на время отсутствия Д???
Если так, то можно в порядке статьи 72 ТК РФ изменить условие СТД, т.е. до выхода работника Б. Но многие этот путь очень не любят, поскольку подобная практика существует не давно и является с п о р н о й.


Если он изначально был принят до выхода основного работника Д, то при временном переводе на должность С, он увольняется по выходу С, если Д уже вышел. Но это опять же очень всё с п о р н о.Ну и что? Законодательство это позволяет.


Архе, самый безопасный путь это уволить и принять, т.к. всё чётко и понятно, оспорить не возможно если все документы оформлены правильно.


Далее изменить условие СТД, т.е. до выхода другого основного работника, более опасный путь.
Ну и т.д.

Самое интересное как оказалось, что первая декретница планирует выйти 1 июня, а вторая с 1 июня уходит в отпуск по б и р. Здесь тогда только через увольнение.

Вот мы и будем избегать спорных моментов. Спасибо за содействие в решении проблемы.

Вопрос в том как это понимать и что хотеть получить в итоге.Нет не ошибаетесь, она самая и будет. Рабочее время совместителей ограничено законодательно и расширение зоны обслуживания тут не поможет.Вообще количество работ по совместительству(работодателей) не ограничено. Но поскольку ограничено время, то второй ТД совместительству не поможет, т.к. работодатель один. Другое дело у разных работодателей.
А вообще конечно Вы можете заключить и более ТД по совместительству, но от нормы рабочего времени не уйдёте. Например 8 ТД по совместительству с рабочим временем 30 минут в день.


Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.......
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.....

Серега, спасибо большое!


8 ТД по совместительству -

Спасибо. тоже в раздумье: с одной стороны - вакансия только "срочная" и дальше - летом, человек нам не нужен. Обычно по увольнении весной они становятся на Биржу, получают пособия. осенью снова к нам. На Бирже их особо и не трогают - знают, что осенью мы их возьмем, как опытных.
Но, с другой стороны, ТД был на неопределенный срок и по ранее существующим понятиям, переделать его на срочный, мы не могли. Блин, надо было рискнуть прошлой осенью. Теперь придется уговаривать человека уволиться по СЖ и что он может стать на Биржу и получать пособие и гарантировать, что осенью его снова возьмем. Или будет летом сидеть в отпуске без сохр.з/платы.

Помогите, пожалуйста: включается ли в страховой стаж для оплаты больничного период получения пособия по безработице в Украине (запись в трудовой книжке есть)

Боюсь будет обычным простоем, т.е. с выплатами.Тут думаю эффективней будет его именно сокращать, а далее оформлять сезонную работу. Ведь работнику выгодней будет сократиться, встать на учёт и получать пособие, а далее может быть и к Вам опять.

Здравствуйте!
Подскажите, пож-ста, как правильнее уволить сотрудника: заявление на увольнение на 31 мая, дата написания - 18 мая. Т.е. получается, что заявление написано не за 14 дней. Руководитель согласен на увольнение 31 мая. Будут ли проблемы с увольнением 31 мая или лучше уволить 01 июня?

Спасибо! Я вот тоже так думаю, но решила еще раз посоветоваться, чтобы не наделать ошибок.