paulmax (Все сообщения пользователя) , Публикация №200488

В ПФР мне посоветовали сделать это в примечании.

Так инструкция одна: постановление Правления Пенсионного Фонда от 11.01.2017 №3п. Смотрите приложение 5, раздел III. Заполнить можете хоть от руки. Хотя ПФР предпочёл бы в электронном виде. В разделе 5 формы ОДВ-1 данные по количеству должностей, количеству занятых людей, коды особых условий труда, коды позиции Списков №1,2 берёте из заполненной СЗВ-СТАЖ.

Ev_Genia, в перечне подобные обозначения вообще не предусмотрены. В перечне проставляете периоды, когда работник был занят во вредных условиях и ему выплачивалась (или сохранялась) заработная плата. В СЗВ-СТАЖ же показываете и отпуска и больничные и неоплаченные периоды.

Тогда никакие дополнительные тарифы в ПФР не должны выплачиваться. Только во взаимосвязи с досрочным назначением пенсии (пп.1-18 статьи 30 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ) и результатами СОУТ. Соответственно, в СЗВ-СТАЖ никакие коды (27-1, 27-2 и т.п.) по этим людям выставлять не нужно.

В перечне ЛП отражаете только перерывы, когда за работником не сохранялась заработная плата (например, отпуска без сохранения заработной платы), ну и естественно, если он не работал во вредных условиях.

Точно платите? Насколько я понимаю, допвзнос установлен как раз для тех категорий, которым положена досрочная пенсия.

Конечно, целесообразно. Если работник просит перенести отпуск, значит, у него возникли какие-то обстоятельства. Их он и должен изложить в заявлении о переносе отпуска. Случается, что работник просит не просто перенести, а и разделить отпуск на части. Не всё можно предусмотреть установленной у вас формой.
Зачем приказ о переносе, если ещё не было приказа об отпуске? Проще сразу издать приказ о предоставлении отпуска на даты, которые просит работник, если руководитель согласен.

В приложении "КЛАССИФИКАТОР ПАРАМЕТРОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ЗАПОЛНЕНИИ СВЕДЕНИЙ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО) УЧЕТА"
к постановлению Правления ПФР от 11.01.2017 №3п значится:

ДЛОТПУСК

# Удалено # в оплачиваемом отпуске

Статьи 114 - 116 Трудового кодекса Российской Федерации <54>

с 01.02.2002

Так что не выделять отпуска нет оснований.

Olgas39rus, уведомляйте об отпуске не менее,чем за две недели до его начала и не менее, чем за три дня до начала отпуска оформляйте приказ или ранее, чтоб бухгалтерия за три дня деньги отправила. Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Есть и другое мнение:

Включают ли периоды нахождения сотрудника в командировках в районах Крайнего Севера в льготный стаж для назначения пенсии?
Да, включают.* Досрочную страховую пенсию по старости устанавливают за фактическую работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (п. 6 ч. 1 ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ). Поэтому периоды работы, приходящиеся на время командировок в организации, расположенные в северных районах, должны быть включены в общем порядке в льготный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию. Подтвердить, что сотрудник находился в служебной поездке в районах Крайнего Севера (приравненных местностях), помогут справки организации-работодателя, заверенные копии приказов и командировочных удостоверений. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, кассационные определения Верховного суда Республики Карелии от 20 марта 2009 г. и от 10 марта 2009 г.). Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Источник: https:// www. budgetnik.ru/qa/1008592-uchet-perioda-nahojdeniya-sotrudnika-v-komandirovkah-v-rayonah-kraynego-severa
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Belka05, логично было бы поставить МКС (код такой есть).
По поводу специального стажа в подобных командировках http:// pfrvelsk.ru/?p=221

Никаким. Не требуется отражать, если это обычная командировка, а не, допустим, в РКС, как сказано выше.

Belka05, ЭЦП будет, если файл отправите с того рабочего места (компа), на котором эта ЭЦП установлена.

Чехонь, у меня выставляет НЕОПЛ

Чехонь, срок до 1 марта, но наше отделение ПФ разослало более ранние сроки, чтоб все в один день не сдавали.
Как уже писали выше, есть ПУ-6 (программка ПФ).
Если у Вас пишет с ошибками, значит, так проводки в бухгалтерии прошли. Не с неба ж она информацию берёт.

Belka05, нет ещё. Срок с 19 по 22 февраля по просьбе ПФ. Пока только в 1С заполнил за исключением двух граф в ОДВ-1, надо проконсультироваться. Насчёт отправки через ПУ-6 тоже рекомендую проконсультироваться в ПФ. В каждой избушке свои погремушки

Кто говорит? Вообще-то СЗВ-СТАЖ - это отдельная форма с сопроводительной ОДВ-1. Формируется одним файлом в 1С.

Добрый день! Кто-нибудь уже получал разъяснения, что писать в в 6 и 7 графах раздела 5 ОДВ-1 к СЗВ-СТАЖ?

6

Характер фактически выполняемых работ и дополнительные условия труда

7

Наименование первичных документов, подтверждающих занятость в особых условиях

Не входит, так как обучающийся на военной кафедре военнослужащим не является.

Согласно постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 нужно.

Уволить 1 июня без согласия работника нельзя, так как им указана конкретная дата увольнения 31 мая. В вашем случае, думаю, достаточно будет визы руководителя о согласии уволить работника до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Оформляю донорские так:

Не включается. https://www.budgetnik.ru/qa/16998-strahovoy-staj-dlya-oplaty-bolnichnyh

irakrem, по личному составу.