Архе (Все сообщения пользователя) , Публикация №196258

Влезу со своими 5-ю копейками...

Сотрудница принесла заявление на отпуск по уходу за ребенком (внучкой) до 1,5 лет.
Пакет документов:
1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Свидетельство о рождении сына (отца ребенка);
4. Свидетельство о регистрации брака;
5. Справка с места работы отца о том, что отпуск ему не предоставлялся и пособие не начислялось и не выплачивалось.
6. Справка матери из Минсоцразвития, что выплата пособия прекращена с такого-то числа.
7. Заявление о начислении пособия.

Бухгалтерия развернула до-ки со словами: мать не работает ни отпуск, ни пособие предоставить не можем. Ни в 255-ФЗ, ни в приказе Минздравсоцразвития № 1012н нет на это ссылки Вот как быть? Или я не права?

Увольнять отказываются.


А как иначе? Вернутся-то ему будет некуда. Нет за работником С должности. Там уже работник D занимает свою ставку...
Совсем запуталась... Или, Вы имеете в виду:
Работника С переводим временно на период отсутствия работника Б на такую-то должность в такой-то отдел.
А затем, по истечении срока увольняем его уже по должности какую он занимал до перевода?

И как можно ли все-таки писать "на период отсутствия работника Б", если этот работник сидит рядом за столом, хоть и на новой должности?

Здравствуйте!

Здравствуйте!
Поддерживаю. Так же интересует данный вопрос, т.к. меня "обрадовали" что эти отчеты будут делать кадры.
А 1С: Зарплата и кадры 8.0 стоят только у бухгалтерии. Делится программой они не желают. Базами так же. Таким образом, устанавливать ПУ-6 и все отчеты делать там? А ПУ-6 совместим ли с контуром? Или в 1С есть форма этого отчета?

Здравствуйте!
Помогите разобраться в ситуации.
Сотрудница обратилась о предоставлении ей отпуска по уходу за внуком до 1,5 лет с 20.04.2017.
Предоставила необходимый пакет документов. Но! Мать ребенка не работает и состояла на учете ТУ Минсоцразвития. Принесла справку о том, что получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по 30.04.2017 и выплата прекращена с 01.05.2017. Позвонив в ТУ Минсоцразвития удалось только выяснить, что они выплачивают только пособия, а отпуск, как таковой, по уходу за ребенком не предоставляют.
В связи с этим вопрос: а отпуск по уходу за внуком сотруднице правомерно предоставлять с 20.04.2017? Или все таки с 01.05.2017, с момента снятия выплаты с матери ребенка?
И если можно ссылки на ст., указы, постановления.

Заранее благодарю за ответ!