Как пишется заявление на отправку трудовой книжки по почте работнику? , Публикация №630108

Только не все справки, а конкретно назовите, 2НДФЛ и т.д.

Бред полный! Есть заявление работника, более ничего в данном случае. Вот если бы кто то получал кроме Вас, то да нужна доверенность.

Объяснить "заведующей", что если есть заявление от работника, основанная на его законных требованиях, то надо исполнять, а не показывать свою безграмотность.
Да что бы не не дурила, заявление зарегистрировать в установленном порядке(копия себе) или отправляем заказным с описью вложения, уведомлением Почтой России.

В сентябре устроился в русский стиль - 97 на склад работать сортировщиком\упаковщиком\грузчиком.
проработал неделю, и был вынужден уехать из города Краснодара, не уволившись с работы. (денег не осталось, только на билет наскреб, аренда дома кончилась раньше, чем получил бы зарплату, на 3 недели, занять мне было не у кого, да и сейчас тоже не у кого будет, в общем либо живи на вокзале и работай, либо поездка домой.)
Так вот, 25 ноября 2014 года - позвонил им в первый раз. На момент 25 ноября я уже два или три дня не появлялся на работе.
Звонил я им с рассказом, изложенным выше, и просил. что бы они меня уволили без заявления, ну то есть сами. Я встречал в интернете статью о том, что если работник не вышел на работу, то работодатель вправе уволить его. Не помню точно, но мне все говорили, что я буду обязан приехать забирать документы, так что лучше мне все равно приехать и написать заявление, и потом получить трудовую книжку. приехать я не мог, так как денег все еще не было.
в феврале 2015 года, история с трудовой все же сдвинулась с места. Оказывается, что мне всего лишь навсего нужно было написать заявление на увольнение с непроставленной датой и росписью. И объяснительной запиской, так же с непроставленной датой. беда в том, что уволили они меня 25-м февралем. трудовая книжка все еще у них, требуют, что бы я отправил заявление о том, что бы выслали (собственно оно отправлено во втором заказном письме, с уведомлением, вместе с повтором заявлений и объяснительных записок, потому что первое мое письмо не хотели забирать с почты, потому что кто то ушел на больничный.) и расписку о том, что я получил трудовую. Я думаю, что если я сразу отправлю расписку, то потом вообще трудовую не верну, или же такая расписка вовсе не нужна?
а вообще можно ли как то воздействовать на работодателя, поторопить его с отправкой трудовой книжки, и должна ли будет мне быть выплачена зарплата или какие то компенсации (у меня написана объясниетльная, что весь период, пока я там числился в штате я отсутствовал на рабочем месте по семейным обстоятельствам)
Будет ли мне оплачен "неотгулянный" отпуск и выплачены прочие компенсации в связи с увольнением. (зачисление заработной платы в размере 154 рубля было в день увольнения. Это все компенсации, которые я могу получить?)

Нет, требовать от вас расписку, тем более когда трудовая вами еще не получена, они не имеют права. Расписка вообще не предусмотрена в случае отправки трудовой книжки по почте. Ваше заявление и квитанция об отправке трудовой книжки и почтовое уведомление с вашей подписью о получении ценной бандероли равноценны вашей росписи в получении трудовой книжки.

Да, должна быть выплачена, если вы ее еще не получали. Для этого вы должны были написать заявление, чтобы вам ее переслали.

Нет не будет, так как вы отработали всего одну неделю. То время, когда вы отсутствовали, в стаж для начисления компенсации за отпуск не входит.

Да, это так. Если работник не вышел на работу, то работодатель вправе уволить его за прогул.

Сотрудник(пенсионер) работает на объекте за 300 км от нас, желает уволиться - прислал заявление об увольнении и заявление об отправлении ТК по почте, т.к. добираться ооочень проблематично. Если я отправлю ТК по почте, что указать в графе расписка работника в получении трудовой (в книге учета движения трудовых) ??

Снеженка, спасибо

Ну и пусть лежит себе дальше, есть же не просит ведь. Можете конечно ещё раз письмо отправить с требованием забрать или дать указание выслать, но

Нас это мало волнует, поскольку мы обязаны хранить её пока не заберёт или не пришлёт заявление на её отправку.

Бывает и больше лежит. Ничего страшного в этом нет.

Мы в аналогичной ситуации

ещё составляли Акт об отказе работника получить трудовую книжку.

Можно акт, но он не предусмотрен законом, так что не спасет в случае чего. Уведомление задним числом отправить нельзя, а вот оформить постараться можно (номенклатура в наших руках", а в случае проверки сделать невинные глаза, что не знаете где чек с почты и уведомление было или нет - Вы тогда еще не работали, но уведомление - вот его регистрационный номер и копия. Тоже может конечно не помочь, но тут уж как убеждать будете - не написано в ТК каким образом отправляется данное письмо и т.д.

Да


Тоже можно. Если Вы уведомление направили в тот же день (типа отправили уведомление в 16-30 секретарь ушла, а работник пришел через 15 минут и забрал). Но если дата отправления позже - не нужно дату увольнения ставить.

Anna, , а вашей организации, применяется электронная подпись?

Принять конечно такое заявление можно, но оно особой юр силы не имеет (точнее вообще никакой). Пусть сотрудник высылает оригиналы.

Коллеги добрый день!
А что вы пишите в приказе на увольнение. Ситуация, если работник работает в подразделении в другом городе, отдел кадров соответственно в другом, есть заявление по почте отправить трудовую. Последний день работы , день увольнения он отработал, но соответственно до отдела кадров не успеет доехать. Вопрос: трудовую мы отправили, согласно заявления как положено в день увольнение. Что должны написать в приказе, правильную формулировку не явки в отдел кадров для ознакомления (и не отсутствовал, но находился в другом городе по месту работы).

Анна из кадров, ,
Добавлю.
Я всегда еще отправляю экз приказа вместе с трудовой книжкой и естественно он фигурирует в описи документов.